Традиционно после большого зарплатного исследования с общими выводами про зарплаты айтишников мы смотрим на деньги в контексте языков программирования и квалификаций разработчиков. В статье рассказываем, сколько специалисты зарабатывали во второй половине 2021 года, и как их зарплаты изменились по сравнению с первой. 

Весна уже в самом разгаре, но не время расслабляться. В апреле организаторы мероприятий для HR в IT подготовили несколько конференций, курсов и вебинаров, на которые даже не нужно ходить — все события проходят онлайн. Под спойлером вы тоже найдете много интересного: кроме курсов по развитию в HR, есть обучение для рекрутеров, которые думают перейти на фриланс или создать свое агентство.

Анонсы будут появляться по мере выхода, так что не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

Каждый год пользователи Хабр Карьеры оценивают компании, в которых они работают. Мы собираем эти данные и строим на их основе рейтинг работодателей. Рейтинг 2021 уже посчитан и опубликован, а мы взяли интервью у компаний-победителей. Узнали, как начать карьеру в IT, если ты занимаешься металлопрокатом, что такое эффект Даннинга-Крюгера и почему не стоит дружить с человеком, который греет рыбу в офисной микроволновке.

Наша рубрика «Где работать в ИТ» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях. 

Участником этого выпуска стала компания Flowwow — маркетплейс, на котором локальные магазины продают свои товары.

На Хабр Карьере запустилась карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В этот раз в битве за сердца фронтендеров сошлись пять компаний: ALM Works, Simbirsoft, РТ Лабс, Альфа Банк  и Иннотех сняли короткие видеопитчи о своих лучших работодательских качествах и выложили свои самые горящие фронтенд-вакансии. 

Схема классическая: смотрите питчи на pitch.habr.com, отдавайте свой голос за лучший кнопкой «Хочу у вас работать» и откликайтесь на вакансии с кодовой фразой (она придет в письме после регистрации), которая гарантирует быструю обратную связь.

В конце недели мы проведем круглый стол — встречаемся в пятницу 4 марта в 17:00, чтобы поближе познакомиться с ребятами из компаний и подвести итоги. Также не забывайте оставлять свои вопросы на pitch.habr.com про карьеру, технологии, скиллы фронтендеров — мы зададим их на круглом столе. А если не успеем всё обсудить, то обязательно опубликуем пост с ответами в нашей рубрике «Собеседование наоборот» (вот такой, например).

А еще в честь Недели Фронтенда мы собрали для вас лучшие материалы с Хабра за последние несколько лет:

С мартом приходит не только весна, но и новые курсы, вебинары, конференции и форумы для HR в IT. В этом месяце организаторы мероприятий предлагают углубиться в изучение сорсинга, автоматизации процессов, профессий в IT и узнать про профессиональный анализ резюме. А под спойлером собраны полезные события как о трендах в HR, так и просто о том, как стать хорошим рекрутером.

Анонсы будут появляться по мере выхода, так что не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

Наша рубрика «Где работать в ИТ» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Сотрудники компании рассказывают о найме, условиях, командах и технологиях. 

Участник этого выпуска — компания Wallarm (Валарм), которая разрабатывает решения для защиты от взлома веб-приложений, микросервисов и API.

Наша рубрика «Где работать в ИТ» — это интервью с айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Сотрудники рассказывают о найме, условиях, командах и технологиях.

Участником этого выпуска стала компания Jivo — платформа для бизнес-коммуникаций с клиентами.

На Хабр Карьере есть абонемент «Безлимит» — он позволяет компаниям размещать неограниченное количество вакансий. Раньше было так: через месяц после размещения вакансия автоматически снималась с публикации. Если нужный специалист за это время не находился, вакансию приходилось открывать повторно. А теперь представьте, что таких вакансий — сотня (а для компаний с «Безлимитом» это обычная практика).

Теперь переоткрывать каждую вакансию руками — не нужно, мы добавили автоматическое продление для компаний с безлимитными абонементами. Это значит, что вакансия будет доступна для откликов все время действия «Безлимита» (или до тех пор, пока компания не отключит «Автопродление»).

В феврале организаторы курсов, вебинаров и конференций для HR в IT предлагают узнать об актуальных подходах к управлению персоналом и инструментах для поиска кандидатов, а также как сформировать стратегию сорсинга и разобраться, какую роль в этом всем может играть Agile. А для тех, кто только начинает погружаться в профессию, в подборке есть бесплатный курс о том, кто такой IT-рекрутер и почему эта специальность выделилась в отдельную должность. 

Анонсы будут появляться по мере выхода, так что не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

Карьерная лестница в IT — не просто путь от джуна до сеньора. Это сфера, в которой рано или поздно может надоесть засиживаться в разработке и захочется пробовать себя в управлении процессами. К счастью, сегодня карьера айтишника — продукт, который с самого начала можно строить осознанно.

Вместе с Еленой Герасимовой из Нетологии и Евгенией Коноваловой, CEO AiHub,  разбираем карьерный путь Владимира Новоселова, CIO группы компаний Риалвеб. Владимир рассказал о работе в Яндексе и Mail.ru Group, а также составил памятку для стартующих в IT-сфере.

Наша рубрика «Где работать в ИТ» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о своем процессе работы. Представители индустрии отвечают на вопросы, рассказывают об условиях работы, найме, командах и технологиях. 

В этом году рубрику открывает компания Usetech, которая занимается заказной разработкой программного обеспечения. Один из проектов компании — разработка портала gosuslugi.ru и мобильного приложения «Госуслуги».

Если вы из тех, кто решил начать год с чистого листа, погрузиться в специфику управления персоналом на IT-рынке, развить свой HR-бренд, узнать о современных трендах в этой сфере или просто прокачать свои навыки, эта подборка событий — то, что вам нужно. К тому же, начать учиться чему-то новому с января даже круче, чем просто с понедельника. 

Анонсы будут появляться по мере выхода, так что не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

В рамках прошедшей недели тестировщиков на Хабр Карьере мы продолжаем обсуждать все детали в работе специалистов с представителями таких компаний, как ICL, Росбанк, EPAM, Лига Цифровой Экономики, HF Labs, Luxoft и МойОфис. В первой части «Собеседования наоборот» мы спрашивали об этапах трудоустройства, возможности удаленной работы и внутренних процессах компаний. Теперь пора поговорить о том, за сколько лет можно вырасти из junior до lead, куда развиваться ручному тестировщику, а также о важности высшего образования и знания английского языка для работы.

Пришло время подвести итоги 2021 года и проводить его со всеми почестями! Мы делали все, чтобы Хабр Карьера похорошела, расцвела и обросла новыми функциями. Параллельно успевали проводить исследования, выпускать полезные статьи и много чего еще. Let’s dive in!

Недавно на Хабр Карьере завершилась неделя тестировщиков, в конце которой участники могли задать свои вопросы представителям компаний-работодателей. Вопросов оказалось так много, что мы выбрали самые интересные из тех, что не успели обсудить и отправили спикерам из ICL, Росбанка, EPAM, Лиги Цифровой Экономики, HF Labs и Luxoft. В первой части обсуждали этапы трудоустройства, возможность удаленной работы и релокации, устройство внутренних процессов компаний, а также почему тестировщиков до сих пор спрашивают, как посчитать все окна в городе.

Этой осенью Хабр Карьера помогала команде премии IT HR Awards проводить исследование работодательских качеств компаний (EVP), которые важны айти-специалистам. Анализировали все: от процесса собеседования и онбординга до мотивации и корпоративной культуры.

Краткие выводы такие: айтишники больше всего ценят адекватную зарплату, интересные задачи и комфортные условия труда — в их числе удаленный или гибридный формат работы, а также возможность профессионального роста и обучения. А вот переработки и корпоративы, по их мнению, должны остаться в прошлом. 

Сроки проведения: сентябрь – начало октября 2021 года. 

Количество респондентов: 1298 человек.  

Где опрашивали: Хабр Карьера, профессиональные IT-сообщества, локальные Telegram-чаты. 

Участники опроса: в основном мидл или сеньор разработчики (63%), а также лиды и джуны.