Оценка компании «ЦИФРА» сотрудниками

При устройстве на работу были четко оговорены условия, включая выплаты премий. Однако недавно на одном из собраний неожиданно сообщили, что премии в компании больше не будут выплачиваться. Неприятный сюрприз. То есть слово мое, хочу даю, хочу забираю)).

Удаленная работа и гибкий график! Во времена, когда работодатели требуют работать в офисе, Цифра остается одной из немногих компаний, где можно работать на свое усмотрение - хочешь удаленно, хочешь приезжай в офис.
Аккредитованная ИТ-компания, есть ДМС хороший и страховка за рубежом, выдается мощный ноутбук для работы и сим-карта корпоративная, если она необходима.
Больничный оплачивается по 100% окладу, можно не потерять в деньгах.
Адекватный менеджмент, отличные коллеги

Не все процессы выстроены грамотно и бесшовно, но это постепенно исправляется.
Премии платятся не всегда: как это часто бывает, только тогда, когда заказчик выплатит деньги и подпишутся все акты, а это может затягиваться.
Для меня недостаточно "плюшек": маловато тимбилдингов, не хватает day off или sick leaves, как есть у многих прогрессивных ИТ-компаний.
Но насколько знаю, плюшки разнятся и зависят от бизнес-юнита
Нет приветственного пакета для новичков.
На праздники подарки не дарятся, везде, где я работал раньше - всем сотрудникам дарили подарки хотя бы на новый год.
Было бы классно, если бы была какая-нибудь система скидок для сотрудников

Не держатся за людей, имеющий хороший опыт работы в компании. Зп ниже новых сотрудников.

Выплата зарплаты вовремя, комфортный гибкий график

Нарушение обещания в выплате премий в той частоте, которой обещано.

бардак в процессе работы команд и не желание менять это. Команда подавлена, руководителю плевать

Насколько могу судить, зарплаты по низу рынка среди ТОП Российских IT компаний, работающих с проектами подобного масштаба.

К переработкам не принуждают, но и не оплачивают, если вдруг решишь проявить рвение.

Местами хромают процессы. Например, требования от заказчика получаются от аналитиков, но при этом аналитики практически недоступны когда необходимо что-то уточнить. Также хотелось бы при описании бизнес требований видеть диаграммы или хотя бы описание примеров изменения состояний объектов, т.к. вникать в текстовое описание сложнее. Или наличие излишнего ручного тестирования, в силу недостаточного применения автотестов.

Скорее всего ситуация может меняться в зависимости от подразделения/проекта.

Крупные проекты и соответствующие инструменты

Отсутствие индексации. Премии выплачиваются нестабильно, но, во-первых, размер премии относительно оклада всего 10%, а во-вторых, в трудовом договоре нет гарантий выплаты премии.

Не идите сюда

Сложнейшая MES-система и технологии
Вовремя выплачивается только ЗП и отпускные
ДМС с крутыми клиниками

Сущий бардак, сломанные процессы, бюрократизация, премии не выплачиваются годами, непонятный и неадекватный топ-менеджмент за исключением единиц, разработка стала хромать и очень сильно.

1. Интересные и не всегда стандартные задачи.

2. Дружный и отзывчивый коллектив

3. Гибкое и открытое к диалогу руководство

1. Большое количество легаси кода

2. Высшее руководство не всегда действует в интересах компании и своих сотрудников

3. Большая задержка по выплате премий

Нет бюрократии, полная удаленка, высокая заработная плата, крутой коллектив, нет переработок

Надоело дома работать, езжу в офис раз в месяц поиграть в настолки с коллегами

В компании ЦИФРА есть возможность расти карьерно