Оценка компании «Звук» сотрудниками

Коллектив, интересные задачи, оплата труда

Нет

Интересные задачи

Непрозрачная коммуникация с hr отделом.

• отличный коллектив и высокий командный дух
• есть плюшки - компенсация спорта, ДМС, мерч (но честно сказать, во многих компаниях сейчас это есть)
• возможность покачать свои харды и софт скилы
• возможность выступать как на внутренних, так и внешних митапах

• Продукт часто приходит с сырыми задачами

Отличный коллектив

Высокий уровень экспертности руководства

Реальные рабочие будни положительно превосходят ожидания

не обнаружено

Команда профессионалов, удобный график, льготы для сотрудников

Комфортный коллектив, интересные задачи

Идеальное место, чтобы вырасти профессионально - через решение конкретных проблем.

Сильный менеджмент и продуктовая культура. Есть возможность учиться и расти.

Классная компания, работающая на современном стеке, с прекрасной атмосферой в коллективе

Дружелюбный, молодой коллектив, интересные задачи, приятная атмосфера в команде, поддержка коллег.

отсутствуют

Интересный продукт, задачи и классная корпоративная культура

Музыкальный стриминг это реально круто

Крутая современная компания, полезный для людей продукт

Пока не выявил, все ок

интересные задачи и классная команда

Гибкость

Культурный код, среда профессионалов, большое количество возможностей для роста

Для кого-то недостатком может быть большое количество изменений

Интересный продукт, классная команда, хорошая компенсация труда

Кормят завтраками, дают мерч, кухня есть, чистый офис, постоянные мероприятия и приглашают куда-то

ЗП, условия, HR бренд, комфортный офис (если офис или гибрид)

не увидел недостатков

В 2023-2024 тут было супер, сейчас не рекомендую, к большому сожалению.

Зарплата по рынку

Невероятно высокая текучка и низкая компетенция у PO и аналитиков.

Массовые сокращения наши HR называют "точечными увольнениями".

Пытаются запретить удалёнку для тех, кто из Москвы.

Весь 2025 год потихоньку ухудшается соцпакет: компенсация спорта, ДМС.

Драйв и близость кмузыке, хорошая техника

Постоянные трудновыполнимые дедлайны, генеральские задачи, нестабильность в выборе направления движения.

Спасибо за опыт.

Технически сильные специалисты

1. Большинство менеджеров делает всё чтобы затянуть любую задачу и не выполнить её в срок.
2. Абсолютно неадекватный Директор по архитектуре (Александр Т.), не умеющий слушать сотрудников и имеющий только свое мнение и неправильное, ведущий себя как истеричный ребенок которого все обижают.
3. Полное отсутствие карьерного роста
   
4. Лиды (в зависимости к кому попадешь) есть кто за своих горой, а есть те кому своя рубашка ближе к телу (мне попался именно такой).

• Культура экспериментов и гипотез
• Вертикальные и горизонтальные возможности роста
• Возможность брать челленджи
• Сильный топ-менеджмент
• Оперативность в решениях
• Доступ к бонусам музыкальной индустрии

По итогу, уход из компании ощущается как побег из токсичных отношений — моментально становится легче дышать. Многое в процессе и культуре нуждается в переработке. Не рекомендую, если вы ищете стабильность, карьерный рост и уважительное отношение.

-Качественная техника — топовое железо, приятно работать.

- Билеты на концерты и мерч — мерч правда классный и качественный. До сих пор не могу найти толстовку похожего качества, концерты только в Москве, но вроде начали работать и с региональными площадками.

- Туалет — огонь — не шутка, на фоне остального это реально запоминается.

- Глубокое погружение в архитектуру — если хотите разобраться в сложных системах, есть чему поучиться.

- Плюшки от Сбера — кое-что до сих пор работает, но постепенно сворачивают.

-Кадровая текучка — за год у меня сменилось три лида, и каждый устанавливал свои правила. Проблема не только в команде, а в целом в управлении на уровне компании.

- Отсутствие карьерного роста — ни горизонтального, ни вертикального. Повышение зарплаты и грейда обещают, но годами «кормят завтраками», даже если берешь на себя вдвое больше работы.

- Коммуникация хаотичная — найти ответственного почти невозможно. Продуктовые и технические решения постоянно меняются, часто задним числом.

- Полная несогласованность процессов — документацию приходится переписывать, потому что внезапно появились новые требования, о которых тебе никто не сказал.

- Рабочие границы размыты — четкого понимания своей зоны ответственности нет, что только усугубляется отсутствием нормального онбординга.

- Моральное давление — были случаи, когда неугодных сотрудников выживали с работы, заставляя увольняться по соглашению сторон.

- Оформление с нюансами — могут не внести запись в бумажную трудовую книжку, что создает проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

- Плюшки режут — отменили подарки детям сотрудников, урезали компенсацию спорта, убрали премии и поощрения (если и есть, то максимум пару копеек внутренней валюты за большие усилия).

- Непрозрачность и игнор — могут взять «под проект», а потом не знать, куда тебя деть. Прощаются без объяснений: просто удаляют из рабочих чатов.

- Неуютная атмосфера — позитивная токсичность, а иногда и вовсе без «позитива».

Из года в год пишу, что команда - топ!

Это не недостаток, скорее нужно быть готовым к высокому темпу работы :)