Оценка компании «Звук» сотрудниками

Прекрасные офисы, интересные задачи, крутые коллеги, хорошая зарплата, ДМС, компенсация спорта и психотерапии. Корпоративы высочайшего уровня несколько раз в год. Отличная корпоративная культура. Крутой продукт, сопричастность к великому.

Не наблюдаю повышение ЗП и даже индексации. Практически нет премий.

• Шикарно оснащённый офис, кухня и туалеты.
• Компенсация расходов на спорт 30к.
• 6 дополнительных выходных в год на свои дела.
• Безлимитные сессии с психотерапевтом.
• Большинство коллег открыты к помощи и не токсичные.
• Зарплата в рынке.
• Грамотные руководители технических подразделений.

• Приходит много новых сотрудников и мест в офисе уже не хватает, в дни корпоративов сидеть негде.
• Нет ежегодной отдельной индексации зарплаты.
• Нет компенсации больничных и отпускных до 100% средней зарплаты.

Классный офис и коллектив. Дружелюбная атмосфера

Крутой узнаваемый продукт, очень комфортно все, от графика до заданий/активностей

нет такого

Компетентные и отзывчивые коллеги! Приятная атмосфера как внутри команды так и в целом в компании. Коллеги реально топ, все как на подбор) шарят, настроены на развитие и готовы помочь разораться в рабочих вопросах! Также есть возможности проф развития внутри компании, можно организовать платные курсы, менторство или еще что-то что поможет продвинутся в скилах. 

Частенько бывают бенефиты в виде мерча и тусовок!

Классный коллектив, интересные задачи, большой простор для развития своих навыков и обучения

Современный и технологичный продукт,  гибкий подход к решению задач и возможность реализовывать свои идеи

Интересные задачи, возможность переключаться между проектами, очень крутой соц. пакет 

за 3 года не обнаружено

Коллектив, руководство, поддержка компании

Не обнаружено

Таких компаний немного. А может быть и вовсе одна. ЗВУК ВАН ЛАВ!

Высочайшее отношение к сотрудникам. Всегда ощущается забота. Компания делает очень много для коллег.

их просто НЕТ!

Отличный коллектив. 
Свобода в выборе технологий (современных).
Динамично развивающаяся компания. 
Реальная возможность влиять на конечный продукт!
Классный офис.

Интересные задачи, коллектив с которым на "ты", отличные нефинансовые бонусы и льготы, удаленка

иногда в магазине мерча заканчиваются гуси, но такая цена популярности

Отличный коллектив

Актуальный стек технологий. Интересные задачи. Великолепный коллектив. Иного нефинансовых "плюшек". Есть возможность обучаться и развиваться.

Компания очень быстро развивается, процессы не всегда успевают за этим. Это, скорее, не недостаток, а объективная ситуация при бурном росте.

Лучшая команда и IT компания в РФ

отсутствуют

Люди, постоянное движение и активности (как по работе, так и вне её), куча бенефитов, интересные задачи и адекватное вознаграждение.

Не всегда управленческие процессы успевают подстраиваться под взрывной рост и/или переформатирование команд.

Люди! Здесь весьма молодой коллектив — очень приятные ребята. А еще полная свобода в выборе проектов и инструментов. Ну и конечно соц пакет огненный: дмс для питомца, компенсация спорта, компенсация любых выбранных обучающих курсов. 

Темп работы очень высокий — к этому надо быть готовым))

Команда, работа над инновациями, дизайн,  интересные задачи, возможность влиять на процессы, тебя слышат

Давление сверху, ленивость разработчиков, безнаказанность продактов

Классный продукт,  профессиональная команда, забота компании о сотрудниках

Не душный коллектив, комфортная атмосфера, работа над классным продуктом. 

Хромают процессы

• Интересные задачи
• Современный стек
• Дружный коллектив

Интересные задачи, компетентный и приятный коллектив, крутой hr отдел

В компании нет четкого процесса продвижения сотрудников. Текущий performance review зачастую не дает результатов ни в виде конкретных целей, ни в виде повышения.

Интересные задачи,  возможности профессионального роста

• Заботливые HR
• Удаленка
• Интересные задачи
• Day off два раза в месяц
• Грамотные разработчики
• Адекватное собеседование

Неграмотные менеджеры. Во-первых, в общении с некоторыми из них чувствуется суета, хаос и некомпетентность. Во-вторых, политика разработки - любой ценой делать новые фичи, неважно какого качества. В итоге каждый новый релиз оказывается забагованнее старого. В-третьих, решение о разработке новых фичей принимается не на основе метрик или отзывов пользователей, а по велению левой пятки CEO, под которую пытается подстроиться весь остальной менеджмент. Более того, высший менеджмент, не понимающий технических аспектов работы приложения, может дать прямое указание разработчикам заниматься теми вещами, которые бесполезны, либо вредны. Просто для галочки, которой можно будет похвастаться в конце года.

• Самая лучшая HR команда в мире)
• Хороший коллектив
• Интересные задачи
• Достойная зарплата
• Удаленка

• После стартапа может показаться что тут медленно продвигаются задачи. К этому нужно привыкнуть;
• Легаси все еще приходится поддерживать;
• Странная хурма.

- Здоровая атмосфера в командах

- Понимающий бизнес

- Отличный hr департамент который помогает с любыми проблемами

-  Удалёнка

- Рыночная з/п

Более чем за год работы не обнаружено