Оценка компании «Xsolla» сотрудниками

- Крутой офис;

- Просто шикарная административная группа - обеспечение фруктами / плюшками к чаю / завтраки (по-моему кто-то ходит в офис чтобы поесть :D);

- внутренние эвенты (от интеллектуальных,  до туристических);

- есть ДМС;

- У компании много относительно разных продуктов и можно попытаться найти себя в другом, если текущий не подошёл;

- часовое расположение офисов ЛА и Перми с разницей в 12 часов, как вы понимаете хуже не придумать (общение между сотрудниками офисов либо ночью либо рано утром);

- из вышесказанного пункта вытекает, что рабочий день очень растянут, да, график гибкий, но если тебе нужно быть на связи почти постоянно, гибкий ли он?;

- авторитарное управление компании, доходящее до абсурда, отсюда вытекает нездоровое отношение к требованиям начальства;

- система мотивации, смещающая фокус с выполнения работы качество на формальное выполнение метрик.

Иксолла не для ленивых. Действуешь - получаешь результат!
В атмосфере тотальной заботы и поддержки. 
Иксолла - это люди. А они здесь потрясающие!

Комфортные условия труда

CEO и политика компании

Ни в коем случае не соглашайтесь тут работать, как человек проработавший не один год в этой компании, говорю вам с уверенностью.

Никаких нет достоинств, так как говорить - не значит делать. Говорят красиво, а по факту не уважение: сотрудников, ценностей и процессов.

Никому не рекомендую туда идти, после многих лет работы в данной компании. Понял главное, то что пишут в буклетах, говорят HR и руководители и что присходит, разные вещи. Обещают все как в крутых Российских и зарубежных компаниях: процессы, ценности, уважение, рост. По факту никто из руководителей не может ничего сделать против самодурства СЕО компании.
Процессы, есть выстроенные профессионалами, но по факту решение СЕО главнее всех ваших процессов. Ценности, сотрудники очень важны, но по единоличному решению СЕО компании можно и уволить треть без веской причины. Уважение, тоже есть, топы готовы услышать ваше мнение, но только не расходящееся с мнением СЕО или за борт компании. Рост,  тут да,  вроде бы ок, но только что бы карьерно расти, кто то повыше должности должен уйти. 
Людей и раньше увольняли из-за ничего, только по самодурству Шурика. Но случай в июле 2021 показал истинное лицо компании в целом, что процессы ничто, а сотрудники мусор который можно просто выбросить.
Я как и многие другие сотрудники компании не попавшие в список увольнения, сами ушли, так как не разделяют текущих ценностей компании и не поддерживают решения СЕО.

Хороший офис с едой и зонами отдыха

CEO диктатор-самодур, внезапно может менять планы, уволить кого-то без объяснения причин.

Оценки программистов на SAFe планировании не учитываются,  архитектура практически не улучшается, задачи по улучшению отбрасываются в угоду новым фичам в сжатые немотивированные сроки по желанию CEO без должной проработки, , кодовая база деградирует,

Техлиды зачастую технически некомпетентны, отбираются по принципу лояльности начальству,  выполняют в основном работу скрам-мастеров.

В целом труд программистов не ценится, потому-что не приносит прямой прибыли компании, основную прибыль делают менеджеры по продажам, продавая старый продукт, новые продукты не продаются.

Компания старается делать процессы прозрачными для сотрудников. Крутой офис, крутые люди

В Xsolla тебя всегда могут услышать.