Оценка компании «X5 Digital» сотрудниками

не рекомендую

БЫЛО до 2026:
-уважительное общение между людьми из различных струкрных подразделений
-отличная команда
-цели, направленные на результат
-комфорт в рабочих процессах
-бонусы. типа ДМС и скидок партнеров
-пересмотр ЗП раз в год, индексация
-премия

СТАЛО:
-начались сокращения. из-за этого в принципе началось движение "по собственному"

-вместо результата, который приносит прибыль, комфорт и проч. для магазинов, теперь работаем на какие-то сомнительные метрикии обслуживаем процессы, которые вроде бы созданы для оптимизации работы, но мы этими процессами занимаемся вместо нее

-премия теперь опциональна: необходимо удовлетворять каким-то странным критериям, которые НЕ ДОЛЖНЫ пересекаться с рабочими задачами (про старую политику компании, где ценностью было work|life balance, все забыли)
ПРИМЕРЫ КРИТЕРИЕВ, которые давали возможность получить 100% премии(НЕдостаточно какого-то одного, нужно несколько):
-будучи мидлом выполнял задачи руководителя
-отвечал на вопросы поддержки оперативно, даже ночью
-работал 24/7
-реализовал проект с нуля буду младшим специалистом
-прошел обучение
итд итп
-вместо комфортного процесса разработки теперь куча задач и атрибутов для слежки за ними
-индексация убрана полностью
-ОБЩЕНИЕ!!!в ТД черным по белому прописано толерантное и уважительное общение между сотрудниками. Теперь рукодство не стесняется в выражениях, но в одностороннем порядке

"Эффективный" менеджеры погубят то что хоть как то живёт.

С 2025 года пришло руководство из "Яндекса". Стали внедрять "эффективные" методы работы. Поменяли расчет премий. И теперь помимо работы должен заполнять кучу непонятных отчетов. Писать эссе какой я хороший разработчик и считать сколько денег принес в компанию. Внедрили непонятную систему оценки сотрудников. Где тебя просто могут оценить очень плохо и ты нечего не можешь с этим поделать. Кто, как и по каким критериям ведется оценка не понятна.