Оценка компании «Корпорация «Синергия»» сотрудниками

Коллектив

Если лень развиваться - то что надо. Ну и если серая зарплата не пугает.

Размер компании

Если соберетесь тут работать важно иметь финансовую подушку, крепкие нервы и нордический характер. Можно получить огромный опыт самой разной работы в сжатые сроки.

К положительному можно отнести то что задачи которые приходиться решать - интересные. Можно договориться и гибком графике, или о работе из дома.

Серые зарплаты!! Соотношение всегда разное, но они серые, при этом нет никакой страховки что соотношение не измениться в худшую для сотрудников сторону. Если в отделе есть премии, то они тоже будут в серую. Задержать "конверт" в порядке вещей. Иногда сотрудников оформляют как ИП, и в таком случае задержки с выплатами могут достичь 4-6 месяцев. Справедливости ради стоит сказать что все долги платят но это надо очень хорошим терпением обладать и иметь хорошую финансовую подушку. Про повышение зарплаты можно забыть, в редких случаях получаеться что-то выбить но не более 10% раз в несколько лет и то, только конвертную часть. Зато можно расти по карьере, и получать новые должности, кстати очень много должностей в т.ч. и руководящих занимают бывшие выпускники данного вуза. Т.к. качество образования никакое, то и выпускники соответствующие, многие отсиживаются на своих местах потому что понимают что больше нигде не нужны с такими знаниями и опытом. 

В работе постоянные авралы, постоянные смены курса, иногда несколько раз в день. Переработки и работа по выходным (в отпуска) это норма, иногда за это доплачивают но, как писал выше, только в конверт да еще и задерживают. Социалка если и присутствует на бумаге - отсутствует по факту, никакой ДМС, Спорта и любых других компенсаций. Больничные оплачивают только из белой ЗП, на отпуске тоже много теряеться. 

Очень много зависит от конкретного департамента где приходиться работать и даже отдела, но в целом отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Помещения, рабочие места и оборудование из принципа "я его собрала из того что было".

Очень много регламентов на все случаи жизни, которые часто противоречат друг другу, а иногда и самому трудовому кодексу. Но все нормально потому что чаще всего регламенты просто не исполняются от слова совсем, или исполняются только те аспекты которые удобны. В компании есть практика всех проводить через полиграф, качество такой проверки почти никакое.

Исполнительный директор вмешивается во все процессы, потому что не доверят людят которых сам же ставит на должности, в итоге вместо того чтобы руководить он правит тексты и утверждает картинки на лендингах. В целом компания живет в режиме ручного управления, со всеми недостатками которые могут быть. Можно в ручном режиме пропихнуть любое решение, а потом другое которое будет противоречить первому, а потом еще одно, и так до бесконечности))