Оценка компании «Сибур Цифровой» сотрудниками

Впереди всей промки по большей части проектов

Стабильная компания, хороший социальный пакет, приятные коллеги, командировки на завод

Бюрократия, как и в любой другой крупной компании, так что нормально

Есть возможность реализовать свои профессиональные навыки

Стабильность

Процессы

Сильные команды

Зона развития в области процессов

Конкурентная зп, адекватные коллеги и дружный коллектив, передовые и масштабные проекты

Интересные задачи, цифровизация Heawy Digital.

1. Конкурентная зарплата — достойные выплаты плюс бонусы и премии.
2. Соцпакет — медстрахование, льготы для семьи.
3. Развитие — обучение, карьерный рост, работа с передовыми технологиями (IIoT, ML, AR/VR).
4. Гибкость — удалённый формат работы.
5. Масштабные проекты — влияние на отрасль, ощутимый результат.
6. Комфортная среда — спорт, питание в офисе, поддержка коллег.
7. Дополнительные бонусы — путёвки, выплаты к важным событиям.

нет

Процессы есть

Удобный рабочий график

Возможность удаленной работы

Возможность реализовывать себя вне работы

Долгие процессы

Сплоченная команда

Динамично развивающаяся компания с широким спектром задач.

Не скучно

- интересные проекты и задачи
- компетентные и отзывчивые руководители/коллеги
- достойная заработная плата

не вижу недостатков

Для меня самый большой плюс - близость к производству, когда видишь как разработанное ПО реально применяется на заводах и приносит прибыль и пользу.

Не дружелюбный ДМС

Доверие к сотрудникам, возможность реализовать себя через интересные задачи и свободу в выборе методологии решения. Поддержка инициатив со стороны руководства.

Приходите

Все вышеперечисленное

Оптимизация кадрового состава

Возможность развить идею до проекта

Широкая география компании

Развивающая творческая среда

Возможность реализовывать проекты и смотреть в живую на заводе

Лидер промышленного ИТ в России

Здесь можно очень круто прокачать как хард, так и софт скиллы, а также познакомиться с множеством интересных людей и современных решений!

Высокий профессионализм сотрудников, хорошие условия труда и соцпакет, удобный график, достойная оплата труда, прозрачный карьерный трек, внутреннее обучение

Бюрократия в работе

престиж компании на рынке среди других производственных ИТ-компаний

Удалённая работа, комфортные условия

Хороший коллектив

Лучший работодатель!

Никаких

Интересный опыт для тех кто хочет попробовать работу айтишником в промышленности.

IT "на заводе". Если вы устали от кредитных конвееров и прочих систем рекомендаций, то тут проекты которые напрямую могут быть применены на производстве. Для некоторых это важно.

Много бюрократии. Система квартальных целей и оценок может быть источником тревожности для некоторых людей.
IT для Сибура — побочная и "чуждая" деятельсность. Проблематично организовать одну и ту же систему контроля, оценки и поощрения для разных подразделений. Разработка от этого страдает.
Не совсем удобный ДМС если вы работаете удаленно.

-

Тебе доверяют как эксперту и профессионалу. Дают возможности реализовать свой потенциал.
Прекрасный коллектив и отзывчивые коллеги.

-

Очень сильно зависит от руководителя отдела как сложится работа. С большой долей вероятности вам не повезёт. Разумеется, есть относительно нормальные отделы, но они недолговечные. Тот случай когда обертка слишком красивая, при посредственном наполнении. Если готовы к регулярным подставам от коллег/руководства или готовы сами подставлять, то место подойдёт. В других случаях стоит обойти стороной.

Хорошая ЗП чуть выше рынка. Есть удаленка. Выдают оборудование современное и меняют по запросу.

Оторванность менеджмента от реальности. Руководству нужна только отчётность, а не реальный результат. Утаивание информации, в том числе необходимой для работы. Нарушение собственных регламентов под видом "так исторически сложилось", а на деле чтобы можно было легко уволить за несоблюдение регламента. Регулярные "чистки" сотрудников. Абсолютно непрозрачная система грейдов. Повышают за выслугу лет, за связи с руководством, да за что угодно, но не за заслуги. Огромная текучка кадров, при этом новым сотрудникам говорят, что предыдущие не справились, были конфликтные и т.д., что не соответствует действительности в чем убедился лично несколько раз.

Кажется, что достижения команд в проектах происходят не благодаря процессам, а несмотря на них

отличная команда профессионалов, нацеленная на результат, приятные офисные пространства, было много обучения и адаптации

длительные согласования чего угодно и сложная орг структура, много уникальной специфики и собственных стандартов, не всегда выполнимых.