Оценка компании «Selectel» сотрудниками

Свобода, ответственность, быстрый рост

Команда профессионалов, ориентация на успех, классный продукт, стабильный рост компании и надежность. Хороший соц.пакет, много плюшек.

Приятный коллектив
Много нематериальных плюшек
Интересные проекты
Приятно работать в компании
В моей команде есть дух стартапа
Созвоны почти всегда только по теме
Премии

Компания, в которой хочется остаться работать и в которой готовы поддерживать это желание 

Хороший соц пакет, возможность участвовать во внешних мероприятиях, интересные задачи, поддержка со стороны руководства, возможность работать удаленно, есть клубы по интересам, оплачиваемые компанией развлечения и мероприятия для отдыха сотрудников 

Иногда сильная нагрузка по процессам, не являющимися основными обязанностями сотрудника

Хорошая команда. Хороший соц. пакет и заработная плата конкурентная на рынке.

Высокая загруженность сотрудников

Если хочется действительно расти на нестандартных проектах, а не просто работать рутинную работу — вам точно в Selectel. С одной стороны это уже стабильная и надежная компания, существующая на рынке больше 15 лет. А с другой — в ней все еще сохраняется дух стартапа и свободы, благодаря которому ты не тонешь в бюрократии и неподъемных процессах.

Нетоксичная корпоративная культура, в которой комфортно расти и развиваться.

Конкурентноспособная зарплата и большое количество плюшек в соцпакете: денежная надбавка за некурение, компенсация занятий спортом и английским,  а также посещения психолога, ДМС со стоматологией, компенсация питания, здоровые перекусы в офисах и т.д.

Классная команда, в которой нет жесткой иерархии, — ты можешь обратиться абсолютно к любому сотруднику, даже к топу. 

Задачи-челленджи, на которых ты прокачиваешься и растешь.

Сильная система обучения.

Московский офис чуть проигрывает питерскому :(

"Атмосфера вечного стартапа, у которого нет проблем с финансированием, но есть большая ответственность" - так одним предложением можно описать что происходит внутри и хорошего, и плохого.

• Перемещение между командами и отделами практикуется. Для некоторых позиций однако - кажется единственный способ карьерного роста.
• Адекватность оклада варируется от позиции к позиции. Лучше не ждать с моря погоды, и обсуждать возможности повышения ~октябре-ноябре.
• Обучение и развитие в рамках своей должности - поддерживается.
• Отлаженная, по крайней мере кадровая, бюрократия.

• Компетентность среднего/продуктового менеджмента вызывает вопросы. Без софт-скиллов на старших позициях или лидовых обойтись, кажется, не получится.
• Из пункта выше вытекают хаотично выстроенные(если вообще были попытки) процессы в разработке.
• HR отдел совершенно не умеет/не заинтересован в управлении конфликтами. Совсем.

в Selectel, как и во всех классных компаниях - бесполезных людей нет

компания в которой найдут решение для каждого клиентского запроса 

продукты премиум класса и дёшево их не отдают

Приходите, вы не пожалеете 🙂

Selectel - это люди и это не просто маркетинговый слоган

Большое количество интересных задач, к сожалению, бывают перегрузы, но компания и руководство открыто к диалогу и стремится улучшить условия для сотрудников в плане минимизации стресса

Команда, задачи и условия

Крутая компания, делающая крутой продукт и заботящаяся о своих сотрудниках!

Крутая команда экспертов! 
Интересные и сложные задачи, связанные с инфраструктурой и не только!
Грамотный менеджмент.
Забота компании о своих сотрудниках.

Непонятно куда расти выше тимлида
Мало шаренных мест в офисах