Оценка компании «Selectel» сотрудниками

Компания отлично подходит для старта карьеры или как «тихая гавань» для тех, кто готов годами сидеть на одном месте и не высовываться. Внешний HR-бренд выглядит очень привлекательно: классные офисы, мерч, сильное инженерное комьюнити на нижнем уровне.

Однако нужно быть готовым к тому, что ваш реальный комфорт на 90% будет зависеть от адекватности конкретного тимлида. Системные процессы продвижения и защиты сотрудников от самодурства менеджеров здесь развиты слабо. Если вам «повезет» попасть к руководителю, который боится ответственности и предпочитает микроменеджмент реальной работе, вы быстро выгорите, доказывая очевидные вещи на Performance Review.

Заходить сюда стоит либо ради строчки в резюме и работы с крупным технологическим стеком, либо на изначально высокую «входную» зарплату, так как догнать рынок за счет внутренних повышений внутри компании будет крайне тяжело или практически не реально.

В Селектеле действительно есть сильные инженерные стороны.

• Технологический стек и масштаб задач: Компания дает возможность работать с по-настоящему крупной инфраструктурой и актуальным стеком (Kubernetes, сложные инсталляции OpenSearch/Elastic, Ceph, OpenStack). Задачи масштабные, есть где развернуться в плане системного инжиниринга.
• Инженерная культура (на горизонтальном уровне): Внутри команд и между ними много сильных, умных ребят. Если исключить вертикальные менеджерские перегибы, то на уровне горизонтального взаимодействия всегда можно найти экспертизу, подискутировать о технологиях и получить помощь.
• Стабильность платформы: Продукты компании действительно востребованы рынком, инфраструктура постоянно развивается, процессы автоматизации (GitOps, ArgoCD) активно внедряются, а не остаются на бумаге.
• Соцпакет и офис: Хорошие условия труда, белая зарплата без задержек, сильная «бытовая» составляющая (ДМС, компенсации, корпоративная культура на уровне компании в целом).

• Субъективное Performance Review: Оценка завязана на лояльность лиду, а не на реальный вклад. Выполнение OKR и закрытые инциденты обесцениваются, вместо этого могут устраиваться искусственные проверки квалификации ради давления на сотрудника. Внутренняя индексация жестко лимитирована — гораздо проще сменить компанию ради рыночной з/п. Индексации з/п по закону - нет от слова "совсем".
• В некоторых командах наблюдается аналитический паралич в инженерии: При разборе сбоев менеджмент уходит в бесконечные теоретические дискуссии и бюрократию. Вместо быстрого устранения рисков для продакшна от инженеров требуют избыточных доказательств и секундных таймингов там, где достаточно опыта эксплуатации.
• Размытие ответственности и хаос в доке: Критически важную платформенную документацию пытаются «спихнуть» на команды-клиенты под предлогом децентрализации. Это путь наименьшего сопротивления, который ведет к потере единого источника правды и увеличивает время устранения аварий.
  
• Слабая коммуникация между отделами: Подразделения изолированы друг от друга, синергии нет.
• Экономия на рабочем железе: Выдаваемая техника откровенно слаба под текущие инженерные задачи (особенно если нужно крутить тяжелые локальные среды или контейнеры). Добиться замены ноутбука на более производительный из-за бюрократии нереально, поэтому многие сотрудники вынуждены покупать железо для работы сами, за свой счет.