Средняя оценка
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Награды компанииВсе награды (102)
Отзывы сотрудников
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Директор технической поддержки
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
На днях у меня был юбилей – 20 лет работы в Совкомбанке! На этом можно было бы и закончить отзыв и поставить все пятерки, поскольку вряд ли кто-то допустит, что есть такие мазохисты, которые будут 20 лет работать на одном месте, при условии, что перспектив нет, интересных задач нет, условия работы невыносимые, все плохо и т.д.
Но все же потрачу немного времени и опишу чуть подробнее, уж больно огорчили меня некоторые отзывы. Чего только не пишут: в недостатки заносят наличие стандартов на разработку ПО, регламентирование процессов и деятельности ИТ, запрет на запуск "левых" exe-шников и отсутствие доступа к сомнительным сайтам (ну хоть откровенно не требуют доступ на порносайты - уже хорошо), не нравится, что соц. пакет основан на софинансировании… Да много чего пишут. Такое ощущение, что люди не видят разницы между крупным банком и стартапом, понятия не имеют о конфиденциальности и защите информации, хотя, чему я удивляюсь: большинство отрицательных отзывов написаны сотрудниками, не отработавшими и года, и, скорее всего, если их спросить о предыдущем месте работы, отзыв будет такой же – все плохо, начальник идиот, интересной работы нет.
Чтобы не быть голословным, давайте к конкретике (буду писать кратко, иначе получится «слишком много букв».
Перспективы роста. Пришел рядовым сотрудником, сейчас руковожу управлением 100+ сотрудников в семи регионах. В ИТ сотни человек, которые начинали стажерами и рядовыми сотрудниками и доросли до экспертов или руководителей (кому что ближе).
Обучение. Любое: и внутреннее, и внешнее, и тренинги… Если найдешь сам что-то полезное и интересное – пожалуйста. Да что говорить, лично я получил MBA, 100% оплатил Банк. Да, такое обучение оплачивают не всем, но это был не "уникальный случай" - со мной вместе учились еще 3 сотрудника ИТ. Все зависит только от сотрудника, его желания развиваться и полезности для Банка.
Спорт. Футбол: манеж оплачен, приезжай, играй – бесплатно. Правда надо хоть немного уметь играть в футбол, в противном случае на поле делать нечего. Волейбол – снимался зал с тренером, (на время ковида приостановили тренеровки, думаю, после нового года продолжим) – это не просто поиграть, тут тебя еще и научат, как правильно это делать (да, платили рублей по 200-300, в зависимости от количества пришедших, но разве это дорого?)
Соц. пакет, ДМС. Да, софинансирование. Да, зависит от стажа. Если работаешь менее года, доплата от Банка небольшая, Банк заинтересован в тех, кто готов на годы связать свою жизнь с Банком. И чем больше стаж, тем доля Банка в платежах выше, до 90% доходит по некоторым позициям. Даже на ОСАГО можно получить компенсацию 60% (это не теоретические рассуждения – это я столько получаю)
В офисе стоит кофеаппарат, 10 сортов кофе, чай – бесплатно, пей сколько выпьешь
Досуг: Корпоративы, выездные мероприятия, в т.ч. заграницу, причем не руководящий состав, а рядовые инициативные сотрудники – пожалуйста, было бы желание проявлять инициативу во благо Банка. Бесплатно.
Надежный работодатель. Совкомбанк - один из крупнейший по активам частный банк. Банк России включил Совкомбанк в перечень системно значимых кредитных организаций. 30 лет на рынке. Что еще надо, чтобы чувствовать себя уверенно?
Кто-то пишет, нет интересных задач. Интересных задач десятки, сотни. Банк присоединяет банки, страховые, лизинговые компании, компании-разработчики софта… Все это надо интегрировать. Плюс не забываем по собственную разработку ПО. Задач – тысячи, идей – миллион. Есть свои идеи – предлагай. Твори!!! Было бы желание. Не только сможешь собственными руками реализовать задуманное, еще и премию получишь.
Я бы еще много чего мог написать, но реально и так получилось «очень много букв»
Достоинства
Интересные задачи
Надежные перспективы
Соц. Пакет
Обучение
Комфортная атмосфера
...
Недостатки
Надо не искать недостатки, а предпринимать шаги по их устранению - тогда их не будет
Оценка 3.2
Рекомендация 0%
Начну с того, что подвох почуял ещё в процессе собеседования с руководителем (после беседы с HR), но не обратил на это особого внимания. На собеседовании речь шла про работу аналитиком, что необходимо будет заниматься развитием и сопровождением новой системы, которую только внедрили в банке, потребуется хорошее знание английского языка, чтобы общаться с разработчиками, которые работают заграницей. Собеседование прошло хорошо, но по результату HR предоставила обратную связь от руководителя и сообщила мне, что я не дотягиваю до аналитика и предложила мне вакансию специалиста по сопровождению той же самой системы. На вопрос, чем занимается такой специалист ответила: примерно тем же, что и аналитик, только общаться с разработчиками не придётся, и что у меня будет большая возможность развиваться и расти в данном банке. Выслали мне оффер, в котором был указан оклад 55000 руб. (на руки). Ожидалось, что я буду работать старшим специалистом. Но когда я подписывал трудовой договор, то увидел, что у меня должность ведущего специалиста с окладом 52000 руб. На моё недоумение девушка, которая собирала документы и предоставила на подпись договор, сразу же позвонила руководителю и обрисовала ей ситуацию. После чего со мной практически сразу связался руководитель. В телефонном разговоре она попыталась объяснить мне какую-то мудрённую схему, что у них так заведено, что в сумму оклада, обозначенную в оффере, включено SLA в размере 20%, и по данному SLA выплата будет производиться позже в виде премии. Я решил поверить ей на слово. При этом спросил, почему у меня должность не старшего, а ведущего специалиста? Она мне ответила: ну это же не плохо, что ты не старший, а ведущий. Это был второй раз, когда я почуял неладное, но всё-таки подписал трудовой договор и решил поработать, посмотреть что к чему. В общем, проработал я там не долго, всего 2 месяца. Уволился не потому, что мне не понравилось работать, а по личным причинам. Но даже если бы я остался там работать, то моего энтузиазма хватило бы не надолго, т.к. обман подтвердился: я в итоге занимался тем же, что и аналитик; переписывался на английском с разработчиками, хоть и не должен был этого делать; заниматься развитием системы не предполагалось (даже в должности аналитика) - только сопровождение и ничего большего; система совсем не новая и сотрудники, занимающиеся её внедрением/сопровождением успешно увольняются или переходят работать в другие подразделения, видимо из-за необходимости регулярно дежурить (работать ночью, в выходные, в праздники - об этом речи на собеседовании не шло), а также из-за отсутствия профессионального развития; и самое главное: з/п у меня всё-таки оказалась 52000 руб. вместо обещанных 55000 руб. Вот такие дела...
Недостатки
Обман по вакансии и зарплате
Стаж в компании: более 3 лет. Новосибирск.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.8
Рекомендация 100%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Саратов.
Инженер по ручному тестированию
Оценка 4.2
Рекомендация 80%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка 4.9
Рекомендация 70%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Инженер по ручному тестированию
Оценка 3.5
Рекомендация 80%
Оценка 4.6
Рекомендация 90%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка 4.6
Рекомендация 100%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка 2.6
Рекомендация 50%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Оценка 3.8
Рекомендация 70%
Стаж в компании: более 3 лет. Череповец.
Оценка 4.5
Рекомендация 90%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Саратов.
Оценка 4.9
Рекомендация 100%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Новосибирск.
Администратор баз данных
Оценка 4.5
Рекомендация 100%
Стаж в компании: более 3 лет. Казань.
Фулстек разработчик
Оценка 4.8
Рекомендация 90%
Стаж в компании: до 3 месяцев. Кострома.
Фулстек разработчик
Оценка 2.5
Рекомендация 70%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Новосибирск.
Системный аналитик
Оценка 4.3
Рекомендация 100%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Новосибирск.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.4
Рекомендация 90%