Оценка компании «R-Vision» сотрудниками

Вам понравится работать, если:

• Любите разрабатывать проект в стол
• Не любите писать тесты и docker
• Нравится работать в общей песочнице, когда в любой момент могут сломать ваш код или стенд.
• Обожаете ждать по 15 минут (выкатка на общий стенд) чтобы проверить изменения в коде
• Любите весь день сидеть на созвонах и трепаться за жизнь
• Обожаете корпоративы с выездом в Московскую область и получение бесконечного кол-во корпоративного мерча

• Удаленная работа
• Возможность работы со своего железа и с Linux
• Временами нестандартные задачи
• Мн-во корпоративных мероприятий, если вам это нравится

• «Токсичная» атмосфера в команде, которую создали «старички», а также эйджизм по отношению к более младшим членам команды просто по факту их возраста. Придирки по мелочам, агрессия и хамство по отношению к тебе, если ты даешь понять, что не согласен cо «старичками». Усилия по улучшению качества кода и внедрению стайлгайдов активно саботировались «старичками» в виде заболтатывания и явного игноривания.
• Отсутствие нормально окружения для разработки. Проект невозможно было развернуть локально и никто даже не пытался решить эту проблему. Разработчики работали на общем стенде, где периодические мешали друг другу. А для того чтобы проверить любые изменения в коде надо было раскатить код на общий стенд через сi, что мягко говоря было не быстро. «Cтарички» были против использования docker и активно препятствовали его внедрению. Отсутствие каких либо тестов, как unit, так и более высокоуровненых.
• Неадекватное кол-во созвонов для разработчиков, зачастую было непонятно, когда решать задачи. Ретро по 2 часа, с какими-то эмоциональный компасами и наряжанием елок, а так же с попытками залезть к тебе в душу.
• Неадекватные короткие сроки для реально сложных и нестандартных задач. Например, надо было буквально за пару недель разобраться во внутреннем формате Office документов и вокруг этого написать хитрый бизнес функционал.
• Очень слабые процессы. В команде было очень много демагогии, при этом не было того, кто примет окончательное решение, а также каких-то стайлгайдов. Некоторые разработчики превратили разработку в дискуссионный клуб, в котором бесконечно оспаривали любое другое решение отличающееся от их собственного. Тимлид и продакт менеджер не могли это прекратить.
• Часто на созвонах занимались поиском виноватых (почему-то это были команда QA) и руганью друг с другом.
• Складывалось ощущение, что проект писался в стол, ибо критическое кол-во багов клиентов особо не беспокоило, если они вообще были

Отличный коллектив, продукты и атмосфера

Коллектив

Интересные задачи

Активное развитие

-