#1
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Сотрудников:
#2
ЛАНИТ - это группа компаний, каждая из которых со своими проектами, продуктами, заказчиками, специализацией. Чтобы найти подходящий для вас проект, команду, направление - нужно понимать, что хотите вы и с учетом этого вести общение с HR. Если вы откликнулись на какую-то конкретную вакансию и по ней у вас не сложилось - наверняка есть другие, под которые вы можете подойти.
Важно отметить, что я на своей практике смотрю людей не под проект с началом и окончанием, а в команду.
Достоинства
Постоянно новые интересные проекты. Возможность изучать новые технологии и применять их на практике. Разрабатываются и развиваются крупные высоконагруженные информационные системы, уникальные для страны.
Недостатки
#3
Компания с гибким подходом к работе, инновационными проектами, технологичными решениями и яркой корпоративной культурой
Совкомбанк Технологии это выделенная организация, но по факту это работа в Банке. Заказчики - подразделения Банка. Кому комфортно работать в Банке, будет комфортно работать и здесь.
Режим работы (офис/удаленка/частичная удаленка) согласовывать при трудоустройстве. В зависимости от команд могут быть свои особенности.
Достоинства
Общее
- Оплата в ИТ соответствует рынку. Руководители на каждой встрече говорят о готовности пересматривать в индивидуальном порядке (офер приносить не нужно).
- Корпоративная культура развита. Раньше при словах "Ценности организации" я закатывала глаза и вспоминала бы какую-нибудь бумажку от HR. Здесь эти ценности обозначены и транслируются на всех уровнях. Как -то даже использовались в качестве доказательной базы, почему мы делаем так, а не по-другому.
- Кросс-функциональные команды: над проектом работают выделенные аналитики, разработчики, тестировщики. При проработке задачи можно сразу с обсудить разработчиком варианты реализации.
- Из руководителей, с кем общаюсь, есть лид аналитиков в проекте, проект-менеджер, руководитель всех аналитиков. Каждый решает свои вопросы, но есть возможность, узнать "второе мнение"
- Бывают интересные программы соц пакета, например: а) оформление ОСАГО в Совкомбанк Страхование с возвратом 30% (лимит возврата 10 тыс. в год) можно оформить на себя и ближайших родственников. Недавно была акция с возвратом 60%. б) Бэку рекомендуют, но не заставляют прививаться. Бонус для тех, кто привился 10 тыс. Остальных еженедельно (г. Саратов) тестируют.
- Взаимодействие с командами продуктивное: совместное решение задачи, поиск оптимальных путей решения (а не так, что одна команда что-то пытается получить от другой).
- Обучение: предлагается обучение на куосере. Думаю можно согласовать свое обучение по профильным темам если даже не 100% оплатой, но с софинансированием.
- Много команд и проектов: если вдруг что - то не сложилось в одной, есть возможность перейти в другую.
- Комфортные офисы с чай/кофе/печеньки, стол для бадминтона. Меня позабавил вопрос на встрече с руководством "А массажные кресла будут? " Как оказалось, вполне возможно будут "по стандарту ИТ офиса".
- Мероприятия: проводятся очные корпоративы, различные конкурсы. Постоянно проходят различные этапы очень необычного и масштабного мероприятия "Лига достижений". Это как КВН, но с предложениями-презентациями проектов, которые можно реализовать.
- Непосредственно у меня в команде:
- Лояльный график работы. Нет жестких требований "в 9:00", всегда можно договорится об отсутствии с отработкой.
- Классная команда. Новый человек может быстро влиться, все открытые и готовы помочь. Лид бесценный, всегда подключается в обсуждению задач, готов помочь и во взаимодействиях с заказчиком, так и в требованиях к реализации. Даже опытные ребята разработки готовы участвовать в совещаниях с бизнесом, если требуется. Разработка участвует в оценке задач и всегда можно обсудить оптимальное решение, это классно. И супер проджект, который решает все вопросы не пряником или палкой, а позитивом и грамотной подачей информации.
- Знания максимально передаются друг другу в виде обучения на встречах, подготовке документов. Этот процесс еще налаживаем, стремимся к передаче знаний. Есть матрица компетенций, по которой можно посмотреть, кто в чем силен (хотя обычно просто друг у друга спрашиваешь :))
- Я работаю на удаленке. Очень помогло, что в самом начале работы пригласили на неделю в командировку. Сейчас очень комфортно работать, уже зная большую часть команды лично.
Недостатки
- Жду изменения в ДМС, пока условия не очень привлекательные (до года оплата сотрудником 90%). Изменения уже анонсированы руководством
#4
Достоинства
Я работаю в Гринатоме 7 лет. За это время неоднократно удалось оценить, насколько мне повезло с организацией.
В наше неспокойное время с динамично меняющейся экономической обстановкой, это , пожалуй, одна из самых надежных компаний. Сотрудники Гринатома получают достойную заработную плату, имеют оплачиваемый отпуск, медицинскую страховку. В ДМС включены не только обязательные медицинские услуги, но и санаторно-курортное лечение. Большую часть суммы за путевки в санатории берет на себя работодатель.
В условиях пандемии COVID-19 на высоком уровне поддерживается безопасность сотрудников. Помещения обрабатываются, соблюдаются противоэпидемические меры. Существенный процент сотрудников переведен на дистанционную работу. Несмотря на удаленный характер работы руководство и отдел кадров своевременно обеспечивает комфортные условия труда и уделяет внимание вовлеченности каждого работника в общественную жизнь корпорации. В режиме онлайн проводятся семинары, обучающие мастер-классы, конференции и форумы.
В корпорации высоко ценят стремление каждого к самосовершенствованию и развитию внутреннего потенциала. Для этого разработаны и внедрены разнообразные развивающие курсы, охватывающие всевозможные интересы: от творчества импрессионистов до изучения английского языка.
Могу с уверенностью сказать, что любой сотрудник, прикладывающий определенные усилия и желающий построить успешную карьеру в АО «Гринатом», наверняка добьется успеха. На сегодняшний день это одна из самых надежных и стабильных компаний Нижегородской области.
Недостатки
Нужно трудится а не филонить.
#5
#6
#7
#8
Достоинства
Недостатки
Токсичные бекенды.
Изобретают велосипеды.
#9
Открытая система ревью. Т.е. каждые пол года пересматривается твой заработок, а также есть возможно получить бонусы в виде RSU
Достоинства
- Отличный коллектив
- Здоровая рабочая атмосфера
- Гибкий график, главное - делать свои задачи
- Полный холодильник еды, фрукты, овощи и каша по утрам:)
- Можно расти профессионально, нормальная горизонтальная смена проектов.
Недостатки
- Все очень сильно зависит от команды и бизнес подразделения. Каждый юнит - свое государство.
#10
Компания, которая развивает самую популярную в России поисковую систему и десятки других сервисов
Пожалуй, это один из лучших работодателей в России. Условия работы очень приятные, много умных и позитивных коллег. Здесь можно многому научиться и получить море удовольствия от работы. Главное - хорошо пройти собеседование, чтобы не снизить зарплатные ожидания.
Достоинства
Комфортные условия труда, работа в команде профессионалов с большой экспертностью, современное оборудование и стек, интересные масштабные задачи, много полезных материалов и внутренних курсов для сотрудников.
Недостатки
Зарплата при найме действительно ниже других предложений рынка на 20%, но она компенсируется премиями, опционами, питанием за счёт компании и хорошим социальным пакетом с ипотечными льготами.
#11
Группа компаний, которые оказывают профессиональные услуги в области информационных и цифровых технологий
Если устроитесь в эту компанию, то окажитесь в большом плюсе.
Вы найдете здесь не только коллег, которые разделяют ваши взгляды и которые готовы помочь в любой ситуации, но и друзей.
Так же Лига поможет Вам развиваться в личностном и профессиональном плане, в этой компании можно развиваться во всех направлениях.
Достоинства
Основные достоинства на мой взгляд:
- Люди которые работают в компании. Всегда помогут, даже если это люди не с твоего проекта.
- Простота в общении и донесении своих идей и мыслей. Всегда можно напрямую обратиться к менеджеру или руководителю за советом.
- Достойная ЗП, которую можно повысить пропорционально твоим успехам и приобретённым навыкам, индексация каждый год. Приятные бонусы в виде премий.
Недостатки
- Нехватка специалистов и иногда из-за этого бывает повышенная нагрузка. Но этот вопрос решается с помощью найма специалистов.
#11
#12
Достоинства
В Контуре все равны.
В Контуре очень дружные сотрудники.
Контур делает все для своих сотрудников
Недостатки
Не могу назвать
#13
Я в Сбере уже работаю 26 лет. Перемещалась как по вертикали, так и по горизонтали и по регионам, в том числе. Дважды уходила в декрет) Росла и развивалась как специалист, училась и учусь. Работа в Сбере приносит огромное удовлетворение. Не хочу и не буду что-то менять. Ни на один миг не жалею о работе в Сбере! Главное понять и принять культуру, найти интересное для себя и делать историю страны и мира со Сбором!
Достоинства
Дает возможность работать, реализоваться, учиться, расти не только сотруднику, но детям сотрудников.
Недостатки
Огромная компания - сложные процессы, например, по закупкам, так как попадает по ФЗ для госкомпаний. Отсюда длительные сроки и увеличение тайм-то- маркет
#14
Проекты в альфе особенно в "альфа-сайте" все свежие, вы не будете тонуть в легаси, а все ваши попытки сделать процесс лучше будут поддерживать.
Достоинства
Даже не знаю, меня легко приняли, задачи мне нравятся. Все просто. Кроме должностей, иногда не понятно что за что отвечает. Нет той пугающей бюрократии о которой все говорят.
Недостатки
Физический документов оборот, поставить подпись в документе требует наличие физического документа и подписи, по электронке не решить вопрос.
#14
Достоинства
Большое количество митапов на самые разные темы ( профессиональные и жизненные)
Инициативы подедрживаются руководством
Профессиональная и доброжелательная команда
Предоставляют оборудование для удалённой работы и оперативную поддержку
Зарплата
Недостатки
Для текущего уровня развития компании выстроено все нормально.
Довольно быстрые темпы роста бизнеса добавляют дедлайнов
#15
Технологический холдинг, в который входят компании МТС Диджитал, MTS AI и MWS (бывший МТС Cloud), Big Data, Visionlabs
Достоинства
- комфортный "белый" оклад и годовую премию, оформление по ТК РФ;
- расширенный социальный пакет, программу ДМС;
- саморазвитие - мы сделали обучение доступным: вы можете проходить тренинги очно и дистанционно в Корпоративном университете компании;
- интересные собственные проекты;
- карьерный и профессиональный рост;
- удаленный формат работы ;
- Корпоративную мобильную связь с первого дня работы;
Недостатки
#16
Объединяем IT и ретейл, чтобы совершать самые важные покупки было просто — во всех уголках страны
Важно: какой у тебя руководитель, насколько он готов идти вперед несмотря ни на что и брать на себя ряд рисков. И не менее важно: кто у тебя заказчик со стороны Бизнеса. Насколько этим людям вообще нужна автоматизация и инновации
Достоинства
Стабильность и жизнестойкость, процессы и порядок
Поднабраться опыта в определенной сфере - отличное место. Понять как работает большая организация
Возможность реализовать весомые проекты с большим охватом. Если какая-то инновация принята руководством, то очень хорошо масштабируется на всю страну
Возможность найти работу и направление по душе
Недостатки
В компании не принято переплачивать сотрудникам. В лучшем случае получите то, на что наработали. Повышение з/п надо очень долго обосновывать. Проще найти работу за бОльшие деньги
Ввиду величины компании многие процессы - инертные. Чтобы что-то сдвинуть нужно или собраться куче маленьких людей, либо несколько топов вовлечь. Человек - винтик в большом механизме
Трудно продвигать что-то новое, особенно кардинально новое. Часто приходится тратить много сил и времени на убеждения своих, а рынок/конкуренты могут уже вперед уйти. Компании проще кого-то догонять или купить готовое, чем свое создавать