Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
возможно, где-то не хватает прозрачности в процессах, в некоторых моментах хочется выстраивать максимально понятный процесс, но не везде это возможно
АЗ - лучшее в моей карьере место работы.
Адекватное руководство, которое мыслит масштабно и стратегически. Компания не просто так долгое время является лидером фарм отрасли. Предложения и смелые идеи приветствуются, а не воспринимаются попыткой расшатать статус-кво. Видна забота о сотрудниках как со стороны руководителя, так и компании: шикарный офис, недопустимость токсичности в коллективе, отпуск 33 дня, хорошие бонусы. Комфортно будет тем, кто динамичен, открыт к новому, хороший командный игрок.
Если вы любите монотонную, однообразную работу. Не готовы брать на себя ответственность и принимать решения - вряд ли вы будете успешны в АЗ. Компания постоянно совершенствуется и отсидеться в сторонке не выйдет.
Не выявил)
Рада рекомендовать коллегам с прошлых мест работы КОРУС как работодателя, в целом меня все устраивает, кроме накопленной усталости от перегруза.
просто dream team
Динамичность
Работать придется :-)
Интересная работа, новейшие технологии
Компания лояльная, здесь работают теплые люди, яркая корпоративная жизнь
Приятный коллектив, выстроенные процессы, корпоративные ценности
крупная компания,от этого большое количество касаний необходимо,чтобы решить один вопрос
- Интересные и сложные задачи
- Много степеней свободы
- Инициатива и ответственность
- Отличное проф.сообщество
- Нет
Здесь важно быть инженером в полном смысле слова, что значит быть многогранным специалистом, готовым вникать в суть различных технологий.
По желанию есть набор внерабочих активностей. Однозначно есть возможность вырасти в серьёзного специалиста, наращивая свой опыт.
Интересные проекты, хороший коллектив.
Достойная ЗП, хорошее оснащение техникой.
Ведётся постоянная работа по улучшению условий труда.
В целом человеческое отношение к сотрудникам.
Как в любых компаниях с амбициозными целями и проектами - сжатые сроки и иногда недостаток трудовых ресурсов относительно поставленных целей.
Могу сказать, что в первое время интереснее и полезнее работать из офиса, если члены твоей команды тоже его посещают, тк быстрее знакомишься с командой и понимаешь у кого какая загруженность, кто чем занимается на проекте
Современная IT-компания с хорошим соцпакетом, масштабные известные и полезные для населения страны проекты, прекрасные условия труда, корпоративные-офисные мероприятия, которые отвлекают от рутины!)
Специфика команд внутри компании очень разница, ввиду масштабов компании. В одних командах используют гораздо более современные технологии разработки, чем в других. В одних командах очень сильно требуется знание предметной области, в других нет. Соответственно, и ценность сотрудника очень разница.
Очень хорошо построены процессы внутри компании, коммуникация со всеми коллегами и смежными подразделениями. Компания отлично подойдет тем, кто хочет например сменить профессию, готов отучиться, ПРИЛОЖИТЬ УСИЛИЯ, потому что это не так просто, как может показаться, и попасть на хороший проект для получения опыта. Астон дает хороший старт: опыт, знания, передовые технологии, возможность проявить себя и самое главное расти. Постоянный пересмотр зп в зависимости от успехов и достижений, гарантированный соц пакет и тд. В целом очень удовлетворена нашим сотрудничеством.
ДМС, удаленная работа, корпоративные бонусы, коллектив, электронный документооборот, интересные проекты .
Нельзя работать из-за рубежа
Работаю в Белле уже почти 4,5 года. За это время прошла несколько этапов, была на разных должностях (работала и совмещая, и потом перешла на полную ставку, а потом отучилась во внутренней школе для перехода на новую должность). Больше всего нравится коллектив и отношение к сотрудникам, я никогда не сталкивалась с какими-либо вопросами, которые бы не решались ресурсным руководителем
Читала, что пишут об отсутствии изменений в зарплате. У меня за 4 года было 4 апгрейда. Возможно, связано это с переходами между должностями, но странно видеть, что у кого-то что-то остается неизменным
Также пользуюсь корпоративным ДМС, обслуживаюсь в СМ клиник, покрытие практически всего есть (не пользовалась хирургией, стоматологией, не знаю на этот счет)
Занимаюсь английским через компанию с компенсацией и пользуюсь промоколдами из корп приложения
В общем, есть все, что нужно, чтобы чувствовать себя нужным сотрудником и пользоваться какими-то плюшками от компанию по типу экономии на отелях в размере 3-10 тысяч за поездку или бесплатными уроками в скайэнге. Задачи соответствуют уровню грейда, переработок нет
Хочется больше офлайн-движух, сейчас практически не встречаемся с командами и между командами тоже. В офис многие ездят очень редко, мои коллеги практически не ездят
