Оценка компании «Positive Technologies» сотрудниками

Нет навязчивой корпоративной культуры, адекватный менеджмент на низовом уровне, интересные задачи (но в разных командах по разному), достойная чистая зарплата, дополнительные 10 дней к отпуску.

Основной недостаток - это массовое сокращение в этом году и закручивание гаек в связи с неудачным финансовым 2024м годом. Сокращение финансов на пересмотр зарплат и премий на 2025й год.

Так-же не всегда понятные решения среднего менеджмента и увеличение конфликтов в связи с этим. Как следствие уход хороших специалистов и низовых менеджеров.

Интересная компания с интересными задачами.

Переработки.

Задачи не оцениваются по достоинству.

Сокращают сотрудников. При этом сначала давят чтобы ушли по собственному, пытаются экономить даже на этом.

Советую обратить внимание на корелляцию между временем падения акций компании и новостями о компании, которые выходили в это время (в 2024-2025 годах). Перед тем, как понять: каковы возможности надолго сюда трудоустроиться.

При собеседовании уточняйте: что за руководитель в этом отделе: чем может быть подтверждена его квалификация. Например, в некоторых отделах люди составляют свою "карточку достижений" (для отчётов по выполненным работам заказчиков) - можно попросить предоставить информацию от туда (раз уж она и так уже есть). Это может многое сообщить о его уровне компетенций. К тому же, даже на Хабре по фамилии можно найти статьи руководителя (у компании есть личный блог, это упрощает поиск статей по фамилии).

1. Гибридный график
2. Хорошие офисы в городах
3. Хороший ДМС (был Согласие, потом ВСК). Стараются постоянно улучшать ДМС
4. Хорошая выдаваемая техника (удалёнщикам привозят и мониторы домой). Раз в 3 года можно менять ноут (как устаревший). Мне выдали игровой ноут 16 дюймов.
5. Электронный документооборот
6. Есть клубы по интересам
7. Хорошие корпоративы
8. При создании презентаций\текста (для выступлений на конференциях\ публикации статей) отдельные люди помогают с дизайном и даже переводят на иностранные языки (если нужно). Т.е. на тех специалисте остаётся только техническое наполнение материала (+ выполнение внутренних требований по подаче материала).
9. Хорошее первичное собеседование с рекрутером (почти на все вопросы может ответить сразу, без необходимости вернуться после уточнения)

Day Off есть. Но, его ещё преподносят как возможность использования доп днями к отпуску (пишут ко всем вакансиям). И тут всё упирается в непосредственного руководителя: если он может построить рабочий процесс так, чтоб человек отгулял отпуск - всё ок. А нет - никакого Day Off не жди (будут говорить, что тебе его не обещали).

Конфликтные ситуации по сути не решаются. Никто не заинтересован в разрешении конфликта (в т.ч. HR). Если тебе грубит\материт руководитель (даже не твой) - тебе предлагают "научиться с ним дружить". Опция попытаться перейти в другой отдел - есть. Но, и тут HR не помогают - даже подсказками о такой возможности. HR, присутствуя при "разборе полётов" конфликтующих сторон, не понимает ситуации (когда речь идёт об упоминании технических моментов в конфликте). Но, скрывает это. При этом выдают высокопарные фразы о том, что "не поспеваешь за ритмом нашей прогрессивной компании". Предлагают уволиться по собственному желанию. А при попытке предложить им обсудить компенсацию при уходе по соглашению сторон - пытаюся предложить низкие компенсации, да ещё и засовывая в компенсацию ту часть, которую сотрудник и так получит (например, если срок ухода близок к ежегодной премии - засовывают её в рассчёт компенсации).

Политика компании: руководитель всегда прав. Как бы он ни косячил. Если с руководителем не повезло - совсем беда: постановка непрофильных задач, неадекватные сроки, плохое описание задачи, постоянные изменения сути задачи без изменения сроков выполнения. По сути работнику предлагают бегать за руководителем и всячески выпытывать у него: что конктерно он хочет. И так почти по каждой задаче.

Избегайте

Удалёнка

Заработная плата, условия работы, отношение к сотрудникам

Компания делает хорошие продукты в ИБ отрасли

К сожалению из-за быстрого найма и некомпетентного менеджмента компания так и не смогла вырасти из стартапа в корпорацию, слабые процессы и непонятный вектор развития

Внешне компания очень привлекательна для соискателей. Но обходите ее стороной

пренебрежительное отношение со стороны руководства, и в целом коллектив гнилой. Если компании надо вас уволить, но она сделает это грязным способом (наговорами, враньем, угрозами). Этому подтверждение слова многих сотрудников (их больше 200 ) , которых "сократили" начиная с конца 2024, и это продолжается. Вместо того, чтобы ценить опыт, время людей, проведенных с ними, они решили самоутвердится и творить зло, оскорбляя, наговаривая и без выплаты компенсаций. На минутку , прибыль исчисляется миллиардами. Но не смотря на это и на то, что компания крупная, а решила поступать с людьми таким образом. Остерегайтесь и не видитесь на описание, улыбки и прочее. Это ад

ДМС, фрукты в офисе

коллектив, атмосфера, начальство, отношение к сотрудникам

В целом компания как компания, ничего сверхъестественного (ну да специфика ИБ - типа хакеры, все дела). Когда говорил куда иду, многие отзывались, что это "очень хорошая компания, тебе повезло". По факту прям фантастики какой-то не ощутил, все как и везде

10 дополнительных выходных можно тратить только когда основные дни отпуска закончились. Т.е. не получится денек оттуда, денек оттуда.

Не стоит идти на R&D (MVP) проекты - высок риск закрытия и сокращения.

Менеджмент не всегда понимает что такое аналитик - т.е. не понимает разделения на бизнес, системный и продуктовый анализ. В моем случае пришлось заниматься всем (в т.ч. и продуктовой аналитикой)

Свободный график работы, достаточно коммуникабельные и грамотные коллеги. В целом, выработанная система процессов и ведения документации (SRS). 10 дополнительных выходных. Бронирование от мобилизации/призыва через МО.

Плохое планирование бюджетов, нет общего видения границ обязанностей работы (в частности по системному анализу) для всех продуктов. В каждой команде это свое видение и роли. Не смотря на работу группы системного анализа по выработке общего шаблона SRS, в каждом проекте все равно остается свой шаблон ведения документации и нет как таковой общей стандартизации в компании. Т.е. в случае перехода на другой проект, придется опять вникать в суть новой структуры и методов ведения документации.

Хорошая команда, много плюшек от компании.

в последнее время слишком много изменений в единицу времени, из-за чего сложно адаптироваться быстро