Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Пришел на проект по vue. Закрыл проект. Стал не нужен, т.к. компания не пыталась найти проект по специализации. Уволен. В сокращении отказали пригрозили статьей. Не стал спорить и остался без выходного пособия, только с отпускными, что по закону.
Могут кинуть по истечению проекта за ненадобностью, без выходного пособия.
Отличная компания для старта в IT.
Если пришёл с нулевыми знаниями, можно получить неплохой опыт.
Высокий микроменеджмент. Руководству сложно дилегировать элементарные задачи.
Евгений, добрый день!
Спасибо за обратную связь. Мы всегда готовы ответить на Ваши вопросы.
Что касается работы на проекте, мы говорили о проектной деятельности нашей компании и разных востребованных стеках. И если сотруднику не нравится проект или смежный стек, мы не вправе удерживать его в компании, насильно заставляя работать на нелюбимом стеке.
При увольнении сотрудника мы всегда строго придерживаемся ТК РФ.
Мы искренне желаем Вам успехов в поиске подходящей работы с любимым стеком.