Оценка компании «Neoflex» сотрудниками

Возможность обучения внутри компании

Отсутствие ДМС для удаленных сотрудников

Хорошая компания с большой экспертизой и интересными проектами, где о сотрудниках все таки заботятся и помогают расти. 

Стабильность, карьерный рост, прозрачность процессов и развития сотрудника, сплоченность коллектива, обратная связь со стороны руководства на проекте

Ужасные офисы, на уровне савдепа, хотя позиционирование как современной топ IT компании. И нет стремления у руководства менять неработающие насущные процессы в компании (касается не проектной деятельности, а именно процессов обустройства быта в компании). Ужасный директор в Воронеже, который совсем не развивает филиал. Не развита игровая сфера, практически отсутствует мерч и развитие узнаваемости бренда на уровне IT рынка потенциальных сотрудников.

нет

много недостатков

1) Хороший коллектив разработчиков, есть чему поучиться у более опытных коллег, если вы не очень давно в сфере ИТ. Откровенно токсичных людей не видел.

2) Можно сказать, что есть разнообразие технологий, но сильно зависит от направления в которое идёте.

3) Хорошая техника для работы.

4) Компания подойдёт для начала карьеры студентов, так как есть большой опыт работы с ними.

5) Система ревью достаточно стандартная, раз в год ставят цели, в течение года они корректируются, в конце года смотришь.

6) ДМС и английский (но не для удалёнщиков).

7) Местные бизнес-аналитики посильнее многих банковских аналитиков.

1) Большинство проектов в банковской сфере. В работе с небольшими банками, если клиент не дружелюбен, очень сильно испортить настроение.

2) Отдел кадров. Когда дело касается оформления и выдачи документов в отделе кадров, приходится контролировать сильно процесс самому.

3) Для удалёнщиков ДМС нет, но есть некоторая компенсация.

4) Есть моменты работы со старым кодом, но думаю в большинстве банковских проектах так. 

5) Для тех, кто не хочет участвовать в менторстве молодых коллег/студентов, возглавлять команду (хотя бы моментами) или иначе показывать софт-скиллы хоть как-то, а только работать с кодом, будет сложновато повыситься после планки старшего специалиста.

Хорошее место для старта карьеры. Есть возможность обучения. Приятные офисы, много нематериальных бонусов.

Низкая зарплата

Честно, открыто, позитивно, с заботой о сотрудниках, возможность обучения и карьерного роста, новые технологии в приоритете.

Он же и плюс - то, что вендор. 

Компания, возможно, подойдёт для начала карьеры. Через полгода-год лучше уйти в более вменяемую компанию. Экономят на всём, чем можно, в первую очередь касается зарплат. Способны платить минимум в полтора раза больше, чем предлагают при повышении, но не платят, если им не сказать. Раньше были нормальные корпоративы, теперь они проходят в цифровом формате, присутствовать на них скучно. Зп платят на ВТБ, поменять банк нельзя, хотя в большинстве других компаний можно выбрать любой банк для начисления зп. Приятные моменты бывают, но реже - подарки, какие-никакие социалки. Есть талантливые коллеги, но их очень мало. Много хороших ребят бегут из компании в последнее время.

1. Иногда попадаются интересные проекты с новыми технологиями
2. Есть очень талантливые люди (но их мало)

1. З/п намного ниже рынка, особенно проигнорировался скачок зарплат в 2021 году.
2. Могут поставить на проект с древними технологиями и кодом 12-летней давности.
3. Команды везде разные, есть команды с отвратительным менеджментом.
4. Некоторые коллеги могут переходить на личности.

Обучения, подарки на различные праздники, соц система, организация рабочего места при удаленной работе, атмосфера в команде.

Пока все нравится)

Сплочённый коллектив, интересные задачи, четкая обозначенная карьерная лестница

Команда 

Отсутствие некоторых не мало важных процессов 

Любые материалы: курсы, лекции в оффлайне изучать в своё личное время.  На онлайн курсы и вебинары не всегда получается попасть из за того что занят на основном проекте.

Белая оплата труда на карту. ДМС.  Официальный больничный. Возможно взять 2 дня за счёт работодателя НО один раз в течении 6-9 месяцев (точно не помню) Без кадровых проволочек.

Речь про офис в Саратове.  Маленькая столовая.  Плотное размещение работников в кабинетах.  Основная часть сотрудников перепродана в другие компании (по сути компания является посредником между работодателем и работником) а эти деньги могли зарабатывать вы сами.

Понятная система развития в компании.

Люди, технологии, процессы.

Никаких

Отличная компания, поможет вам стать настоящим профессионалом в разработке заказново ПО. 

Очень стабильная, полностью белая

Гибкость, возможности роста, идеальное место работы для начала карьеры

При работе на управляющих позициях недостоточно проработанные процессы внутри компании очень сильно бьют по мотивации продолжать работать

Здесь как дома :-)

"Прокачанный" менеджерский состав

Современные инструменты тайм-менеджмента

Регулярная и постоянная обратная связь

Доступность и открытость менеджерского состава

Современные технологии

Высокая автоматизация процессов

Не отметила