🎯 К каким бизнес-метрикам привязывают HR-бренд?

Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!

→ Пройти опрос и забрать записи

Оценка компании «Naumen» сотрудниками

Оценить
4.17
Средняя оценка
76%
Средняя рекомендация
Интересные задачи
4.20
Современные технологии
4.40
Адекватная зарплата
3.20
Социальный пакет
4.40
Комфортные условия труда
5.00
Профессиональный рост
4.40
Карьерный рост
3.80
Отношения с коллегами
4.40
Признание результатов труда
4.20
Грамотность менеджмента
3.60
Связь с топ-менеджментом
3.80
Компания делает мир лучше
4.60
Сторонники (90-100)20%
Нейтралы (70-80)40%
Критики (0-60)40%
5 сотрудников дали оценку2 оставили комментарии2 официальных ответа

Отзывы сотрудников

1 апреля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.7
Достоинства

Комфортная рабочая атмосфера

Недостатки

Много времени разработчика уходит на техническую поддержку клиентов

kulchikovskaya
3 апреля 2026. Москва. Менеджер по персоналу в Naumen

Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку. Мы рады, что тебе комфортно работать в команде.

Что касается нагрузки на разработчиков — стараемся выстраивать процессы так, чтобы баланс между разработкой и поддержкой был более равномерным. Но нам важно разобраться в твоей ситуации, поэтому если будет возможность, напиши, пожалуйста, подробнее на job@naumen.ru

15 января 2026. Бывший сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Системный администратор
Оценка 3.0

Хорошая компания для старта карьеры

Достоинства

Быстрый рост для технических специалистов, классные корпоративные мероприятия, соц. пакет

Недостатки

Проектный и продуктовый менеджмент оставляет желать лучшего

kulchikovskaya
22 января 2026. Москва. Менеджер по персоналу в Naumen

Привет! Спасибо за отзыв. Рады, что период работы в компании оказался полезным для старта и профессионального роста, а корпоративная жизнь и соцпакет запомнились с положительной стороны.

Про проектный и продуктовый менеджмент — будем благодарны, если захочешь поделиться подробностями или примерами. Напиши, пожалуйста, на job@naumen.ru

Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры

7 мая 2026. Текущий сотрудник
Оценка 4.7
5 апреля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Системный аналитик
Оценка 4.4
26 марта 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Фронтенд разработчик
Оценка 4.1