Оценка компании «МТС Web Services» сотрудниками

Небольшая заработная плата относительно рынка.

Отличный коллектив. Всегда можно найти нужного специалиста внутри компании для консультации или помощи.

Бюрократия. ЗП ниже рынка.

Не знаю как у кого, а у меня с МТС началась белая полоса в жизни. Я осталась без работы на тот момент, предприятие закрылось. Денег было мало, решила перейти на другой тариф на мобильном, подешевле. Через интернет не захотелось, пошла в офис. А там как раз девчонки между собой говорят, что у них кто-то уходит в декрет и кто работать будет, неизвестно. Я тут же подсуетилась, спросила и уже вечером заполнила анкету на сайте. Я была счастлива, меня приняли. Пришлось учиться многому, потому что новинки поступают каждую неделю, и нужно во всем этом соображать. Тесты сдавала даже. Сейчас я со всеми на равных. И зарплата у меня хорошая. Миллионером я не стану, но вполне достойная.

Зарплаты в компании МТС соответствуют профессиональному уровню сотрудников и сложности выполняемых ими задач

Нет

• Возможность перемещаться между командами и отделами,
• Хороший соцпакет,
• Масштабы задач, проектов и продуктов,
• Культура общения в компании,
• Возможность участия в социально-благотворительных инициативах от компании.

Большая компания в этой связи очень затягиваются все процессы. Хотя современный офис и попытки создать атмосферу современной IT компании, но "душок" гос.конторы присутствует и его не выветрить.

• гибкое начало рабочего дня;
• свобода в выборе технологий;
• комфортный офис;
• не плохое железо;
• корпоративная мобильная связь, ДМС;
• авторитетная позиция компании на рынке;

• высокий уровень бюрократии;
• долгие согласования (две недели это быстро);
• закрытый интернет, отвратительные условия для разработки;
• если для работы выбрали стационарный ПК, то из дома не поработать;
• отсутствует бесплатный кофе/чай, не говоря о обедах;

В целом хорошо для старта карьеры, но через год лучше найти что-то другое.

Хорошо для начала карьеры, как и другие крупные компании

Не ценятся сотрудники с опытом. Карьерное продвижение очень субъективно. Зарплата за 2 года работы не индексировалась ни разу, а на очередном веб собрании менеджмент на вопросы работников ответил, что деньги- не главная мотивация.

За время работы в Пермском филиале МТС с 2011-2018 , компания успела купить местного Интернет провайдера КаналВТ и похоронить эту услугу полностью с подачи руководства отделов, нанятых из бывших сотрудников УралСвязьИнформ

Низкий уровень зарплат и безграмотное руководство приводило к тому, что сотрудники увольнялись по несколько человек одновременно 

Большая текучка. Не самое мощное рабочее железо.