Оценка компании «Московский Кредитный Банк» сотрудниками

Важно понимать, что опыт работы в МКБ сильно зависит от конкретного подразделения, проекта и команды. Мой опыт был омрачен руководством проекта.

При собеседовании крайне важно подробно расспрашивать не только о технологическом стеке, но и о корпоративной культуре в отделе, правилах коммуникации и том, как руководство реагирует на инициативы снизу. Это поможет избежать попадания в аналогичную ситуацию.

• Банк предоставляет возможность работать над серьезными проектами, где есть пространство для технической реализации.
• В командах встречаются компетентные и мотивированные сотрудники, стремящиеся внедрять лучшие практики. С такими коллегами возможна продуктивная работа.

• Отсутствие профессиональной этики у части руководителей. Допустимы нецензурная брань в адрес сотрудников, унизительные разносы по телефону и личные оскорбления во время рабочих встреч.
• На проекте реальные управленческие решения принимаются не на основе компетенций, а на основе личных связей.
• Здравые предложения по улучшению архитектуры и процессов безосновательно отвергались. Компетентным сотрудникам сознательно создавали административные барьеры («согласуйте с тем-то и тем-то»), в то время как непрофессиональные решения проталкивались без обсуждения.
• Постоянное напряжение, оскорбления и обесценивание труда приводят к выгоранию. В последний месяц работы команду покинуло множество ключевых специалистов именно по причине невыносимой атмосферы.

Гибридный график работы, социальный пакет, офис в Москва-Сити, заработная плата на уровне рынка или даже чуть выше

Руководство со стороны ИТ, непрозрачные бизнес-процессы, мало возможностей расти карьерно, невозможно отстоять позицию из-за предвзятого отношения руководителей уровня Начальник управления и Директор Департамента (касательно только ИТ)

• Дружный коллектив, редко кто отказывает в помощи;
• Стабильность;
• Хорошее место для младшего разработчика, быстрый рост.

• Обязательные ИПР по формуле "лишь бы что-то выучили за год хардового" ;
• Из-за реформаций обещанные премии не выплачиваются уже почти полгода;
• Менеджмент не знает чего хочет и предпочитает что-то умолчать, нежели поведать всем
• З/П ниже среднего по рынку, повышают неохотно и для этого нужно пройти 7 кругов ада

Не исполнение обязательств и обещаний, задержки премий.

Хороший коллектив

2025 год Мкб проводит 3 волны сокращений, меняет весь топ менеджмент.
Полностью забивает на выплату годовой премии,
ЗП ниже рынка,

Всё хорошо

Зп,
коммуникация,
обучение, развитие и рост

Доброжелательный коллектив, всегда готовы помочь

Надо быстрее бежать вперед