Оценка компании «Lamoda Tech» сотрудниками

Очень бережный онбординг. На испытательном чувствуется, что тебе рады. Выдают нормальное железо, всё настроено, документация живая. Старшие коллеги помогают, ничего не объясняют "на отвали". В команду приняли хорошо.

Пока не заметил. Возможно, позже смогу дать более объективную картину, но пока все ок.

Хорошая культура фидбека, сильные дизайнеры и аналитики. Можно без страха предлагать идеи, проводить ресерчи, делать что-то по-своему. Руководство открытое, слушает. Много внимания к пользовательскому опыту.

Иногда решения по продукту принимаются дольше, чем хотелось бы. Но это скорее издержки масштаба.

Тесты автоматизируем, пайплайны живые. Никто не думает что QA просто галочка. Есть уважение и к мануальному, и к автотестам. Поддержка друг друга чувствуется. Код не просто принимают, а проверяют, и это хорошо.

Местами документации чуть не хватает, но коллеги помагают разобраться

Интересные задачи, нормальный спринтовый процесс, ревью без токсичности. Много внимания уделяют архитектуре, можно влиять на решения. Плюс очень приятный people-менеджмент: поддержка, обратная связь, прозрачные договоренности.

Один из лучших моих работадателей, 100% рекомендую своим товарищам

График работы

Современный стек

Культура кода

Количество вычислительных ресурсов

Внерабочая активность

Комьюнити

Конференции

Бонусы

ДМС

Парковка

Оплата обучения

Менторство

В последнее время увеличился рост числа сотрудников, иногда в час пик приходится немного подождать получения ресурсов на кластере. Но данная проблема уже устраняется. А как таковых минусов нет.

Работаю с внутренними продуктами, нравится что есть свобода принимать решения и пробовать. Данные доступны, аналитика помогает, дизайнеры в теме. Очень нормальные процессы, без перегруза. Коммуникация между командами рабочая.

Бывает не хватает ресурсов на быстрые доработки, но это почти везде так

Нравится что тут не просто таски из воздуха, а реальные продуктовые задачи. Видно что компания думает про клиента. Техдолг не скидывают в дальний ящик, обсуждаем, закладываем в спринты. Можно самому влиять на архитектуру, инициативу поддерживают. Команда отзывчивая.

По командам немного разный подход к процессам, но в целом привыкаешь быстро.

В Lamoda Tech хорошие продуктовые команды, есть реальное взаимодействие между аналитиками, разработкой и дизайнерами, что не так уж часто встречается. Можно влиять на формирование требований, участвовать в проработке гипотез. Есть гибкий график, удаленная работа по договоренности. Руководители поддерживают инициативность, не душат документацией, дают свободу в подходах.

Нет

Интересные задачи, никакого давления, без задержек зарплаты

Чаще бы выезжать куда то с коллективом

Работаю чуть больше года. Процессы живые, не формальные для галочки. Требования собираем вместе с командой, никто не скидывает всё на аналитику. Вижу как мои решения реально применяются, это мотивирует. Есть пространство для роста, можно брать инициативу и это не игнорится. Документация в порядке, не всё идеально, но поддерживается.

Работаю в продуктовой команде, нравится что задачи не с потолка. Много самостоятельности, при этом всегда есть с кем обсудить решение. Кодовую базу поддерживают в хорошем состоянии, никто не бросает на самотек. Используем Go и немного Python, есть CI, всё настроено.

Тут не надо бороться за базовые вещи. Исследования - нормальная практика, а не для вида. Внутри команды все уважают чужую экспертизу, не лезут с мнением без аргументов. Фигма организована, есть библиотека компонентов, дизайн-система живая. Периодически участвуем в кросс-командных инициативах, это вдохновляет.

Команда сильная, много экспертизы по данным, есть кому задать вопрос и получить нормальный ответ. В работе ценят логику, не просто красивый график в дашборде. Можно влиять на продукт, участвовать в формулировке гипотез. Рабочие инструменты удобные, данные доступны.

Меня взяли джуном, дали ментора, всё показали и не кидали на прод через неделю. Автотесты пишем на питоне, покрытие растет, процессы прозрачные. Понравилось, что к тестированию тут относятся нормально

Почаще бы выбираться с коллегами куда-то

Мне нравится, что здесь уважают мнение. Можно влиять на продукт, общаться с командой, обсуждать всё напрямую. Много свободы, но при этом задачи чёткие. Коллеги дружелюбные, помогаем друг другу. Рабочая атмосфера спокойная

Хорошая команда, всё работает стабильно. Если что-то надо улучшить - можно обсудить и сделать. Рабочие процессы настроены, не надо тратить время на лишние согласования. Работаю удалённо, всё устраивает.

Работаю в команде, где всё чётко и понятно. Используем современные технологии, всё удобно и красиво. Коллеги отзывчивые, всегда подскажут. Работать интересно, задачи не скучные. Можно предлагать идеи, и к ним реально прислушиваются.

пришла в Lamoda Tech из агентства, и разница заметна. здесь реально слушают, дают доступ к данным и не мешают экспериментировать. задачи интересные, иногда приходится копать глубоко, но это как раз то, что нравится.

Работаю в Lamoda Tech уже почти год. Команда сильная, процессы выстроены. Много общения с аналитиками и продами, но всё конструктивно. Архитектура в проектах понятная, стек актуальный. Есть возможность влиять на продукт и предлагать решения. ЗП белая, ДМС, удалёнка.

• Сильные инженерные команды.
• Зарплата/бонусы/соцпакет.
• Радует people management.
• Отличная атмосфера в командах, открытость, чувство взаимопомощи, коммуникация.

• Беда с окружением и инструментами тестирования (например, приходится делать свои костыли из-за недостаточного бюджета, либо подстраиваться под стек разработки при выборе инструментов автоматизации).
• Слабый менеджмент (отсутствие анализа процессов и состояния команды, понятных целей, метрик, критериев успеха/неуспеха, как на стороне PO/PM, так и у TL , хватаются за все подряд, кажется, что делают "потому что так надо/сказали сверху", много спешки).
• Есть доля бюрократии (в части оформления командировок, например).
• Сложно затащить новую технологию.
• Нет понимания, куда движется инженерная команда в плане технического развития, иногда кажется, что многие процессы работают, потому что "так исторически сложилось", нет свежих идей и переосмысления процессов.
• Не до конца понятная и прозрачна система перехода по грейдам/трека развития, непонятные критерии, кто и как оценивает (отзывы коллег будто не влияют и носят лишь ознакомительный характер). 

Свобода действий

Анархия в процессах

Современный стек, команда профессионалов, возможность создавать интересный продукт, которым пользуешься сам

Новое руководство нанимает людей по блату и ставит своих друзей с прошлой работы выше уже давно работающих в ламоде инженеров, HR в компании существует чтобы максимально срезать и без того маленькую полугодовую премию и повышение в деньгах при повышении, больше ничего они не делают.
В 2024 году отменили бесплатные сеансы у психоло

- мало взаимодействия между членами команды: вы просто перекидываетесь статусами, ретро могут отменить на полгода, ты просто делаешь что-то для чего-то
- когда дали новый грейд - зарплата на нём была ровно такой же, что и 2 года назад. в общем зарплата не в рынке