Оценка компании «Инфосистемы Джет» сотрудниками

в интеграторе довольно интенсивная работа для всех подразделений, что помогает быть всегда на волне, постоянно и быстро развиваться, но нужны хорошие навыки тайм-менеджмента

возможность реализовывать свои идеи и проекты, всегда есть отклик команды на интересные задачи и инициативы, руководители и коллеги помогают с развитием, поддерживают. для сотрудников есть индивидуальные планы развития, прозрачная система оценки, регулярное финансовое поощрение достижений. интересные задачи и проекты, классные люди, которые разделяют ценности компании

компания большая, иногда сложно внедрять изменения, но при повышении ценности этих изменений, результат достигается

Комфортная атмосфера, забота руководства о своих подчиненных, ген директор активно участвует в жизни компании 

Пока не нашла таких

Здесь круто!

Бренд компании

Возможность приобретения навыков и роста

Скорее зоны роста: коммуникация 

Интересные задач, стабильность, отличный коллектив профессионалов

Здесь вы не заскучаете!

Созданы все возможности для роста и развития, классная рабочая атмосфера, комфортные условия,  достойная з.п.

Интересная работа, возможности развития, супер экспертная команда! 

Команда - это то, ради чего стоит идти в Джет

Очень сильная команда, что нарабатывала экспертизу десятилетиями. Крутой соцпакет и возможности для карьерного развития - и управленческого, и экспертного.

Не всегда хватает прозрачности в коммуникации между подразделениями — полезно было бы чаще проводить кросс‑функциональные встречи

Работы много, но она того стоит. У Джета классная идея и ценности, которые не завернуты в красивые модные смыслы

Удобный офис и график, единство коллектива, поддержка идей руководством, отсутствие бюрократизации общения

Здесь очень много крутых задач и точек роста

Адекватные и понимающие коллеги

За 3 года не нашел таких

Интересные задачи, возможность экспериментировать, задорная команда со здоровыми отношениями и разноностронней экспертизой, приятная культура

Их нет

умные коллеги вокруг и открытое руководство, культура взаимопомощи, прозрачная система роста, интересные проекты 

Всегда нужно идти на открытый диалог, так можно получить идеально интересный проект, команду и условия

Поощрение внутреннего и внешнего обучения, регулярный пересмотр оплаты труда в соответствии с компетенциями и ответственностью

Есть ещё недоработанные бюрократические заморочки