Оценка компании «IT_One» сотрудниками

Это - бодишоп. Вас просто продают в проекты клиентов (это в основном зеленый и синие банки). Сколько Вам платить и повышать ли зп - решает клиент, а не IT_One.

Если вы слетаете с проекта (как, например многие слетели с начала по середину 2025, так как банкам-клиентам стало не сладко) - с Вами просто и моментально расстанутся, но по соглашению сторон и с двумя окладами, что хорошо.

Будут обещать, конечно, что найдут новый проект - но это не точно.

Я проработал более двух с половиной лет и мне всё нравилось - но одномоментно оказался без работы.
Самое грустное, что никто даже не попрощался, ни менеджер, ни HR. Просто пришли на электронную подпись документы, потом позвонил админ и сказал что завтра приедет курьер и заберет служебный ноутбук. Ничего личного, только бизнес. Но официально - главная ценность - люди, как и у всех.

Хороший ДМС (но со стоматологией конечно не очень, как и у многих).

Очень хорошая тема с благотворительностью - сотрудники бегают, и за пройденные ими километры Компания отчисляет деньги благотворительным фондам.

Недостатки описал в описании.

Стабильная компания

Интересные крупные проекты.

-

максимально гибкий рабочий график, а как же график отпусков и dayoff

прозначная и понятная иерархическая цепочка и возможность прямой связи с любым ее участником

это группа компаний с множеством юрлиц, сотрудникам периодически приходится осуществлять переходы

Материальная компенсация, ДМС, обучение

Мне нравится работать в компании, простые процессы, все коллеги отзывчивы, приходят на помощь.

интересные задачи, хороший коллектив, ДМС, официальное оформление

Платят вовремя, возможность полной удаленки, хороший коллектив

Сокращение всех бенефитов с начала компании. Маленькие повышения даже за большую работу, протекторат "своих", даже если делают отстой.

100 процентов очень интересное место где дают развиваться и крепнуть интеллекту.

Про ДМС и плюшки думаю не стоит рассказывать, сейчас у всех примерно одинаково. Хотелось бы рассказать что мы работаем с крупными игроками в плане построения эффективных ИТ процессов.
Можно выделить достаточно прозрачную систему внутренней ротации. Прыгаешь на другой проект если там технологии интереснее. Также есть возможность рассмотреть вне рабочие мероприятия, сразу видно что коллеги из отдела по развлечениям стараются. Ну и большой плюс полная удалёнка, можно работать из самой забытой деревни и весьма неплохо. Всё объясняют доходчиво и по нескольку раз (для меня это больше минус но остальным помогает)

Работа на другие компании даёт о себе знать. Руководство всегда слышит сотрудников но не может повлиять на заказчиков. Тут как повезёт с командой и заказчиком. В этом нет вины ИТ-1 это просто факт.
Достаточно странная система премирования.

Комфортная и дружелюбная атмосфера. Коллеги всегда открыты к общению, готовы помочь или просто поддержать разговор на интересную тему. Что особенно ценно, это общение выходит за рамки отдела или специализации — чувствуется, что мы одна команда, объединенная общими целями.

Компания активно инвестирует в технологии. Большинство рутинных процессов автоматизировано, что позволяет сосредоточиться на действительно важных и интересных задачах. Это не только экономит время, но и делает работу гораздо приятнее.

Также здесь действительно прислушиваются к инициативам сотрудников. У меня есть шанс участвовать в проектах, которые изначально не входили в мои обязанности, но всегда вызывали интерес. Это бесценная возможность реализовать свой потенциал и приобрести новые навыки.

Есть смысл идти джунам или мидлам, желательно через внутреннее обучение - тогда есть буст и это на особом счету, если приходишь готовым специалистом то тут делать нечего.

Интересные проекты, хорошие люди в команде, приятно работать и общаться. Хороший современный стэк.

Молчание. Все неудобные вопросы просто игнорируют. Начальство недооценивает разработчиков, это проскакивает на многих созвонах. Люди не из МО вообще ничего не достойны ни обучения, ни повышения, ни тимбилдингов. Развития за 2 года вообще никакого не получил. Все только за свой счёт. По проекту постоянный геморрой по синхронизации списанных на задачи времени - за неделю до конца месяца надо списаться с задач на будущее это постоянно напрягает. Постоянно видишь как в компании платятся премии и это рассылается на твою почту но сотрудников ИТ1 это всегда не касается. Отпуск оформляется в 2-х компаниях и всегда с проблемами. Выбить повышение зп вообще нереально - за 2 года повышения уровня дохода небыло!

Ставьте самое высокое предложение по за, дальше роста не будет

Своевременная оплата.

О повышении заработной платы вы сможете только мечтать, можно зависнуть даже без индексации

Поддержка, выполение финансовых обязательств

Очередная "аккредитованная IT-компания" аутстафферов для банковской сферы. Основной заказчик - Газпромбанк.

Ушел/уволился по причине того, что последний решил провести "реструктуризацию" и посливал сотрудников.

1. Хороший соц.пакет, много плюшек
2. Неплохой процесс internal mobility
3. Дают возможность дообучаться за счет компании
4. Неплохая зарплата для рынка

1. Выбить повышение зарплаты практически нереально
2. В портфолио вряд ли что-либо положишь из-за NDA
3. Очень, ОЧЕНЬ много волокиты с доступами на первых порах. Очевидно, за границей работать нельзя.

Проект может резко закрыться, оставив работника в подвешенном состоянии. Как бы сократили без сокращения – отправили на поиск нового проекта внутри, но по сути ждут пока вы уйдете сами без компенсации. Если бы не такая ситуация, то с прочими недостатками мог смириться и продолжать работу

+ Приятное общение с коллегами, есть культ взаимоподдержки
+ Достойная оплата зп
+ Удается соблюдать баланс между работой и жизнью
+ Интересные мероприятия вне работы

- Платные обучения/курсы проходят единицы, не всем одобряют
- Почти нереально перейти на другой проект, особенно, дизайнерам
- Менеджеров целых два, бадди и линейный, но с ними сложно связаться из-за их занятости
- Еврейское ДМС которое перестает работать сразу после вашего увольнения (даже то, которое оплачивали для родственника 70%

Отношение к сотрудникам и возможность всегда говорить прямо о своих сомнениях/рабочих желаниях. Компания в большинстве случаев готова поддержать

никакие

В компании уже третий год. В целом видно, как компания развивается. Добавляются и улучшаются различные плюшки, появляются разные мероприятия, например, недавно начали делать мероприятия для сотрудников в городах без офиса. Каждый год для всего ИТ1 проводят корпорат на день рождение компании. Плюсом в течении года есть корпоративы на уровне доменов вместе с заказчиками, где куча активностей, развлечений, еды и напитков, а также счастливых и заряженных коллег.

По развитию есть много возможностей: проведение интервью, обучение интернов, участие в хакатонах и митапах, оплата курсов. Кстати внутри компании люди регулярно проводят митапы, где делятся опытом.

Многое конечно сильно зависит от проекта, где работаешь, но тут ИТ1 не бросает сотрудников, а следит, чтобы заказчик соблюдал ТК, потому что есть проекты, где ты работаешь на стороне заказчика вместе с его сотрудниками.

ДМС родственникам

Ежегодный пересмотр ЗМ

Корпоративы

Компенсация спорта

Зарплатный проект в альфе с льготным alfaonly

Стабильность, крупные проекты, гибкий график, есть возможность смены проекта.

Ограниченные возможности внешнего обучения. Недостаточно мероприятий для сотрудников не в Москве, маленький офис в СПб.

Интересные проекты, приятные условия работы

Остались только банковские проекты, уровень ЗП ниже рынка