Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Не закладывать неоправданные ожидания при трудоустройстве. Задавать много уточняющих вопросов всем, кто может ответить на них - рекрутер и участники собеседований, будущие коллеги и команды.
Люди. Классный офис в Эталоне. Большая зона отдыха с проектором.
ИТ-дирекция только кажется прекрасной и похожей на райский сад. По факту получить обьективную, конструктивную и своевременную ОС невозможно. Ты ее добываешь клещнями, что бы развиваться и понимать куда тебе двигаться. Менеджмент тоже хромой на обе ноги. Руководителей на квадратный метр больше чем писполнителей. Стратегия и тактика - неведомые понятия. Весь процесс больше напоминает иммитацю бурной деятельности.
Стабильная и надежная компания, есть перспективы роста и развития.
Отличный коллектив и здоровая атмосфера.
Лидирующие позиции компании в регионе.
Нет современного и технологичного офиса.
Компания хорошая, рекомендую.
- Дружелюбная атмосфера, отзывчивые классные сотрудники
- Прозрачная и понятная система роста
- Рыночные вилки з.п.
- Открытое и доступное руководство
- Простор для развития (выездные локальные хакатоны, внутренние митапы и внешние митапы и т.д.)
- Компания региональная без перспектив распространения в другие регионы или на международный рынок
- Отсутствие ДМС
- По некоторым направлениям недостаток высококвалифицированных специалистов. Компания пытается это исправить, но такая ситуация есть.
коллектив, человеческий подход
Мне здесь хорошо
Моя лень
Здоровая атмосфера в коллективе
Если ты аргументируешь то или иное решение, убеждаешь в пользе для компании тебе идут на встречу
Часто цели бизнеса идут противоречат здравому смыслу, это просто нужно принять )
Очень сильно зависит от того, в какую команду попадешь.
Есть прям топовые команды в который грамотный менеджмент и интересные задачи/технологии. Но в то же время есть полностью противоположные команды в которых даже близко ничего такого нет.
Но все равно, даже с учетом этого, одна из лучших it компаний в области.
Стабильность в ЗП и задачах.
Комфортное общение как с средним менеджментом так и с лидерами компании.
Интересные и полезные проекты, которые делаешь "как для себя"
Условия для развития: выстроена система наставничества, есть система грейдов, я заранее знаю, что мне необходимо сделать, чему научиться, чтобы перейти на новый грейд.
Условия труда: могу работать в офисе, могу работать удаленно, зависит от моего желания - это удобно. Гибкое начало и окончание рабочего времени - главное быть в синхроне с командой.
Проектные команды: выстроенные процессы, синхронизации по задачам (иногда их правда многовато).
Внутренние мероприятия: митапы - нравится что коллеги делятся опытом.
компенсация инета
опенспейс