Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Хорошо налаженная связь между сотрудниками (разработчиками и менеджерами, кадровиками). Меня всегда слушали, со мной разговаривали, обсуждали.
Возможность удаленного сотрудничества для меня неоспоримый плюс. Работа распределенной команды поставлена мастерски. Если у вас есть ИП, то можно договориться оформить сотрудничество через него, причем гибко в случае, если вы готовы посвящать лишь m часов в неделю. Но вместе с этим относятся очень ответственно к договоренностям. При заключении договора была устная договоренность о денежных бонусах, привязанных к временным интервалам, скажем так. Сейчас я понимаю, что это промах с моей стороны, обязательно прописывайте это на бумаге! В последствии уволившийся HR забыл сообщить об этом начальству. Но ребята из Глобус согласились на это, хотя это был период окончания сотрудничества, ничего (кроме репутации, и то по большей части в моих глазах) они бы не потеряли. Они держат слово (старайтесь и вы).
Тем не менее, это хоть и крутая, но галера. А с этим и все недостатки. Бывало, что бросали с проекта на проект. Или на этапе знакомства обсуждали один проект, а заниматься приходилось другим. Это разочаровало, во многом разработчик выбирает место работы по проектам. Почти за год я успел поработать на 3-х проектах, что в сущности не так уж и много.
Отличная коммуникация с руководством, четкая постановка задач.