Оценка компании «ЭР-Телеком Холдинг» сотрудниками

Комфортный офис, дружный коллектив, отправляют на конференции, готовы оплачивать курсы для обучения, зарплата стабильно поднимается

Все во многом зависит от проекта и команды. Но вот с профессиональным ростом грустнее. Ощущается нехватка архитектурных компетенций при разработке внутренних продуктов, интеграции их друг с другом

конкурентноспособная зар.плата

коллективные мероприятия удаленно 

отсутствие дмс

быстро прокачают навыки, проектов миллион на любой вкус

низкие ЗП, нет индексации, ДМС за деньги

Если вы хотите стать профессионалом в своей РАБОЧЕЙ области, вам придется делать это в СВОБОДНОЕ от работы время, потому что в компании не приветствуется инициатива профессионального роста

Конкурентная заработная плата

Большой объем работы

Безразличие компании к личным и профессиональным достижениям сотрудника

Безразличие компании к желаниям сотрудника развиваться и расти профессионально

Игнорирование компанией идей своих сотрудников, несмотря на их более высокую эффективность в сравнении с устаревшими решениями

Если опыта нет , то это лучшее место для старта, если опыт есть, то лучше поискать другое место работы.

Низкий порог вхождения (в сфере ИТ), адекватное отношение к рабочему времени и оценке тредозатрат

Низкая оплата труда (в сфере ИТ)

1. Отличный коллектив и дружелюбная рабочая обстановка
2. Работа на результат, а не на просиживание штанов
3. Возможность расти и развиваться, было бы желание
4. Возможность как горизонтальной, так и вертикальной мобильности внутри компании
5. Системный и структурный подход к разработкам

1. Очень динамичная компания, цели и задачи могут меняться чаще и быстрее, чем хотелось бы
2. Работы всегда очень много, если вовремя не остановиться, то можно работать круглосуточно :)

Возможность проявить инициативу, самореализоваться

Компания дифференцирует уровень заработной платы в зависимости от региона (в Москве - больше, в регионах - меньше) при одинаковых должностных обязанностях.

Довольно меняющаяся Компания, где услышат новые мысли и оценят интузиазм в их воплощении.

• дружный, интересный коллектив
• Новые технологии
• Большой простор для самообразования
• Пприсутсвуют планирование/скрамы/ретро встречи
• Есть регламенты внесения изменений/оформления кода
• Возможность работать удаленно (дома)

есть некоторые запутанные бизнес-процессы также автоматизированное, как следствие, присутсвует тяжелое наследие 

Стабильность, возможность быстрого карьерного роста, интересные задачи, дружный коллектив

Бюрократическая машина

Люди. Много хороших специалистов. 
Амбициозные проекты. есть много интересных проектов и задач. 
Умеют учить разработчиков, классное место где можно нарастить компетенции в разработке. При условии инициативы есть возможность роста.

Очень маленький ИТ отдел, но при этом большие амбиции руководства. Не всегда желания менеджмента соответствуют возможностям исполнителей.
Уровень зарплат у большинства сотрудников ниже рыночных.

-

-

-

гибкая и высокотехнологичная компания про людей и для людей

коллектив,рабочая атмосфера,руководители

их нет

Решение новых, нестандартных задач.

Ограниченность ресурсов заставляет искать нестандартные подходы.

В компании очень много специалистов высокого уровня и профессионализма. 

Масштаб решаемых задач и масштаб самой компании - почти 20 тысяч сотрудников в 56 городах. Продукты интересные - умные дома, города.  Есть огромнейший технопарк, где постоянно что-то происходит. 

Компания скромничает и про нее не очень много информации, особенно в Москве. Многое узнаешь уже став сотрудником. Не сразу понятно, какие компании входят в холдинг и что это уже давно не проводник интернета в регионах.  

Нужно быть готовым работать в разных часовых поясах и с командами в разных городах . Многие процессы не оцифрованы,  идут тяжеловато. Но этим грешат и более маленькие компании. 

Можно очень много и усиленно работать и никто это не заметит. Ровно как и можно очень мало работать и никто это не заметит.

Можно встретить хороших людей, если постараться.
Но они быстро утекают. 

Бюрократия
Руководство
Бизнес-процессы
Отсутствие современных технологий
Минимальные бюджеты на все
Редкие корпоративы, обучения не для всех
Душные, неуютные помещения
Стараяраздолбанная техника
Один принтер на кучу людей
Очень много непрофессионалов 

Если вы в сравнительно небольшом городе (не МСК и СПБ) то это не плохой вход в большую интерсную и немного хаотичную компанию, что всегда хорошо для карьерных передвижений и обучения.

Обширный зоопарк технологий и большое разнообразие во всех смыслах, можно много что посмотреть, имеется возможность горизонтального перехода между подразделениями. Демократический стиль общения, широкий охват по задачам, открытость новому, широкая география подразделений.

Довольно слабый социальный пакет, большая текучка, как следствие периодически сталкиваешься с тем что никто не знает почему так или как это работает, просто все уволились) Тем не менее что-то можно найти в корпоративной вики (часто больше чем знает профильный сотрудник).

Слабая вовлеченность удаленных и поглащенных подразделений в корпоративную жизнь.

Если нет опыта и желание войти в IT хотя бы с стороны техподдержки - отличный вариант на 6-12 месяцев. Если вы останетесь там дольше - вы начнете выгорать.

Старт карьеры без опыта

Никакого карьерного роста (Компания лишь делает видимость)  

Куча штрафов ( легко можно получить вычет 20% а это ~2000 р за звонок. Представьте что у вас 50 звонков в день и 15 смен в месяц. В запаре можно неплохо потерять премию)

Ввод плана продаж даже для техподдержки 2-го уровня.

Коллектив

-апопропрло

-