Оценка компании «Домклик» сотрудниками

Отличная команда и интересные задачи.

В компании хорошая культура разработки, всегда можно найти коллег с большой экспертизой, которую можно перенять

Свежая и мощная техника от компании. Интересный задачи, грамотный менеджмент без переработок и уютная рабочая атмосфера. Хорошие бонусы и удалённый график

Есть бюрократия при выполнении некоторых задач

Удаленная работа, интересные и масштабные проекты, комфортные условия труда

Хотелось бы больше прозрачности и реальных сроков по пересмотру заработной платы

Хороший коллектив, интересные задачи, достойная заработная плата, всегла открытый и честный диалог с руководителем 

Непрозрачная система повышения грейда,  дмс проигрывает по рынку с другими компаниями, в офисе очень сухой воздух, хотелось бы больше растений и увлажнителя воздуха в зимний период. Так же в этом году было очень мало активных мероприятий в сравнении с прошлым

наверное многие зависит от команды, в которую попадешь. В моем случае это лучший коллектив за многие годы, а в сочетании интересной работой и зарплатой выше рынка - это близко к роскошному максимуму :)

гибкий график, хорошая коммуникация внутри и между командами. Топовый офис, дмс и другие плюшки

зп индексируется раз в год и в последнее время не поспевает за инфляцией

В компании здоровый менеджмент, работа настроена очень хорошо и понятно, коллеги всегда готовы подключиться к вопросам. Серьезный отбор на входе (учите алгоритмы, чистый sql, основы и продвинутый python), никаких тайм трекеров и прочей ереси. Работу оценивают по факту выполненных задач. Ежеквартальная оценка, которая влияет на бонусы. Работы много.

• Современный стек
• Множество классных сервисов
• Удобнейшая инфраструктура
• Выдается новая техника (в первый рабочий день выдали 15' macbook pro m3 36/512)
• Прозрачные процессы
• Интересные активности 
• Развитие персонала
• Достойная зарплата
• Электронный документооборот
• Собственные инструменты LLM
• Различные компенсации

Ограничения на ПО и на использование внешних LLM (по понятным причинам), чуть бюрократии (что нормально для больших компаний)

ДМС не очень (есть с чем сравнивать, стоматология либо платная либо через 2 года работы, анализы и всякие обследования - не допросишься со страховой, но зато можно всю семью застраховать по хорошей цене, либо сооплате)

Непросто расти по грейду, но зато есть куда и в менеджмент и в техничку.

• Интересные задачи и проекты
• Профессиональная команда
• Конкурентная ЗП + дополнительные плюшки (ДМС, оплата конференций, бесплатная подписка в банке, и т.д.)
• Современный стек технологий
• Современная техника для работы (отзыв пишу на m3 pro). Но у банка есть вектор, направленный на импортозамещение, возможно техника будет так же современной, но на своей ОС :)
• Удаленная работа (внутри РФ)

Существенных недостатков найти не могу, скорее вытекающие свойства большой компании, которая является дочерней компанией банка - становится чуть больше бюрократии (чуть больше согласований, не все процессы проходят быстро, как хотелось бы, обязательные курсы, и прочее)

дружная команда, интересные задачи, возможность роста во всех направлениях, возможность предложить и реализовать свою идею

вкусняшки из офиса не отправляют на удаленку:)

Приятная атмосфера, хороший уровень оплаты труда и годовой бонус, довольно приятные допы (скидка на ипотеку, компенсация коррекции зрения, компенсация родов), работа с людьми которым не все равно, интересные задачи, все еще минимум бюрократии, даже с учетом появления все большего количества тех стандартов, оптимизации, безопасности и прочего 

Непрозрачная система оценки, роста и возможности развития, не самый сильный ДМС с точки зрения входящих в него клиник без франшизы для рядовых сотрудников

Очень дружная команда

Возможность участвовать в интересных проектах, хороший социальный пакет  и другие плюшки (ДМС, спортзал, проводят интересные лекции, квизы). Все согласования проходят очень быстро (с юристами, маркетингом, бизнесом), бюрократии можно сказать нет. Иногда кажутся цели на квартал очень амбициозными и бэклог задач большим, но справляемся) 

Домклик плотно интегрирован в систему сбера, но при этом процесс разработки кардинально отличается, бюрократия конечно присутствует, но нет ситуаций, когда текущая сборка приложения с набором фич окажется на проде спустя полгода из-за вереницы согласований разнообразными начальниками 

По специфике своей должности я имею дело с большим количеством команд внутри компании и поэтому могу с уверенностью сказать, что главное достоинство - это коллектив, тут собраны специалисты высокого уровня, которые с охотой делятся опытом и всегда готовы помочь в решении проблем.  Корпоративная культура хорошо развита, если у человека есть мотивация расти,  то компания подхватит ваше рвение и направит в нужное русло, будь то обучение либо переход из одной должности в другую. Нет привязки к офису, ты сам выбираешь формат работы,  главное это результат, топовая техника от одного американского бренда, позволяющая свободно поднимать несколько проектов одновременно   

Главным, и порой единственным недостатком, является запрет на работу из-за рубежа, не скажу, что эта возможность для меня приоритетная, но хотелось бы её иметь 

Хорошая компания как для старта, так и для продолжения карьеры

Сложные и интересные задачи, нет рутины, комфортная рабочая атмосфера в командах, есть возможность удаленной работы

Серьезных недостатков нет, компания развивается

На мой взгляд множество достоинств:
Возможности карьерного роста, разнообразные задачи и возможности влиять на продукт, возможности предлагать свои решения и использовать и внедрять новые инструменты и технологии, также есть удобные внутренние devops инструменты.
Отличный коллектив, можно обратиться за помощью к любому или обсудить интересующие тебя вопросы, предложить идеи и решения.
Зарплатные условия на уровне рынка, гибкий и удобный график и наличие баланса между работой и личной жизнью, наличие полной удаленки, комфортные условия работы: современный офис, корпоративы, новейшая техника. 

- Была текучка PO/CJE, что приводило к неоднократной смене приоритетов и непониманию куда двигается продукт, какие основные приоритеты

Интересные задачи, множество различных проектов, есть современные технологии и средства, дружелюбная и нацеленная на результат команда. Есть продукт, который развивается всей Компанией,  и все сотрудники заинтересованы в качественном развитии продукта. Рыночная зарплата, достойная премия.

Недостаток регулярной обратной связи, целеполагания и стратегии от руководителя и директора подразделения. Необходимость безрассудно подстраиваться под несовместимые с эффективной работой требования и стандарты Сбербанк.

Драйвовая компания с чертами стартапа, можно много сделать

Бюрократия растет

Для меня Домклик - это лучшая компания, где я когда-либо работал. Но при этом на рынке вакансий компания не выделялась на фоне других компаний. Только устроившись сюда на работу понял насколько здесь хорошо.

Сразу оговорюсь - могу писать только про работу внутри своей команды. Пишем на современном стеке. Руководство даёт достаточно времени для качественной реализации задач. Очень удобная инфраструктура (CI/CD, БД и т.д.). Минимум бюрократии. Есть тех квоты для борьбы с легаси кодом (есть возможность переписать код легаси сервисов на современный тех стек и в моей команде эта возможность активно используется). Работаю в команде грамотных специалистов с адекватным руководством. Приятный для работы вайб спокойного и конструктивного общения в команде. Возможность работать на удалёнке.

Для меня плюсы настолько превуалируют, что не чувствую минусов. Но отмечу, что компания динамичная, регулярно появляются изменения и не всегда изменения сразу оказываются беспроблемными. Всё решается в рабочем порядке.

Грамотный ИТ менеджмент

Если хотите поработать с классным продуктом в приятной атмосфере, то вам сюда. Здесь порой будет сложно разобраться в доменной области, но зато разберётесь, в жизни пригодится :)

Я доволен работой в компании, не пожалел, что пришёл сюда.
НО стоит понимать, что описанное субъективно и в первую очередь касается IT вертикали компании

Из плюсов могу выделить:

• Интересные и сложные проекты и задачи, как в плане бизнеса, так и с технической точки зрения
• Возможность расти по скилам
• Актуальный технологический стек, можно выбрать нетипичный ЯП для решения задач, новые версии фреймворков и библиотек
• Заряженная атмосфера стартапа, где чувствуется мотивация сотрудников
• Понимающее руководство, которое одобряет инициативность и готово поощрять это, идет на встречу в решении каких-то вопросов
• Квартальная оценка достаточно честная, в большинстве случаев получалось выйти на повышенную оценку
• Хорошая техника, новым разрабам выдают макбуки на М3 про. У некоторых сотрудников уже устаревшие маки, но их постепенно обновляют
• Низкий time-to-market, обычная картина, когда у команд релизы каждый день или даже по несколько раз в день, это драйвит и поддерживает динамику разработки. К тому же позволяет выкатывать локальные изменения вместо масштабных релизов, из-за чего количество хотфиксов и багов уменьшается
• В компании есть ряд внутренних разработок, которые сильно упрощают жизнь разработчикам, например своя система CI\CD, где сборки и деплои проводятся буквально одной кнопкой
• Хороший офис, куча кафешек внутри, старбакс, хорошие столовые

Из каких-то неявных плюсов ещё можно подчеркнуть:

• Как минимум на бумаге есть возможность карьерного роста, но за год работы здесь удачных примеров пока не увидел
• Поддержка в посещении конференций как в качестве зрителя, так и в качестве спикера. Только за год сам не попал на конференции, так как не хватило бюджета на меня
• Щедрые годовые премии, на которые влияет  ваша результативность за год
• Разработчик тут - человек оркестр. Он и погрумит фичу совместно с бизнесом, и код напишет, и протестирует всё на стенде самостоятельно, так как тестировщиков в компании нет. Это специфический подход, однако я в нём скорее нахожу плюс. Ты ответственен за техническое состояние продукта от и до, ты более погружен в бизнес, а самостоятельное тестирование чаще занимает не так много времени, ведь все мы и так должны тестить свои фичи хоть как-то прежде чем передать их тестировщикам
• Готовы растить тебя по деньгам, даже без напоминаний и вопросов с твоей стороны, это приятно. Однако в сберовской системе есть потолок - 20% в год это максимальный прирост к зп. С одной стороны более быстрое повышение зп на рынке это редкость, а с другой стороны при повышении грейда иногда стоит превышать этот потолок, это будет справделиво по отношению к сотруднику, который заслужил грейд ап

• Порой руководство бывает оторвано от действительности, из-за чего принимаются странные решения
• В некоторых дивизионах компании проходит "оптимизация", и часто выбор людей под сокращение не понятен абсолютно, человек может сделать огромный плюс по деньгам и фичам продукта сверх плана, но через какое-то время его попросят на выход. Подковёрные игры это или непонимание руководства - вопрос. Это не болезнь компании, думаю, это повсеместное явление на рынке. Это скорее относится к бизнесовой вертикали, так как в IT пока такого не заметил
• Сложная бизнесовая часть продуктов. Очень обширная и бюрократизированная сфера недвижимости, в которую крайне сложно войти неопытному разработчику
• В компании всё ещё остаётся дух стартапа, хотя бюрократия постепенно наступает на пятки, но это данность с которой придётся мириться
• Влияние отпуска на годовую премию. Один из коэффициентов годового бонуса - количество отработанных дней в году, и учитывать в данном случае отпускные дни это спорное решение
• Квартальные оценки, и как следствие годовые оценки, не всегда отражают реальность, для не самой топовой повышенной оценки приходится попотеть, так как здесь учитываются скорее громкие подвиги, а не тихое перевыполнение плана на протяжении всего квартала, хотя и это однозначно пойдёт в плюс, но не факт что этого хватит для получения повышенной оценки

Компания делает многое для создания комфортных условий труда и развития сотрудников

дружелюбная рабочая атмосфера, интересные задачи