Оценка компании «Dodo Engineering» сотрудниками

Делаем мировые продукты! Есть клевые команды, очень крутая команда дизайна. йййй

• Делать глобальный продукт для всего мира
• Максимальная удаленка
• Интересные задачи
• Очень приятная культура
  

• Есть старички, которым надо уходить
• Местами есть легаси
• Слишком большая открытость

• Классная команда
• Открытость
• Интересные задачи

- Приятная команда

- Адекватный подход к управлению задачами

- Возможность повлиять на процесс на любом уровне

- Хорошие условия

Сильная инженерная команда, качественная рабочая атмосфера и корпоративная культура

Культура, люди, международность бизнеса, возможность работать из любой точки мира!

Молодой менеджмент, смена/обновление фокусов за год несколько раз (но это скорее реакция на ситуацию на рынке)

Несмотря на проблемы это один из лучших IT-работодателей в России.

Корпоративная культура, возможности для профессионального роста, есть профессионалы, минимальная бюрократия.

Слабое взаимодействие, все перегружены, часто роли совмещаются, каждая команда тонет в своём контексте без общего роадмапа.

Люди

Сейчас не самое лучшее время в компании, влияние внутренних и внешних факторов сильно заметно и назвать работу комфортной совершенно не получится. Постоянные заявления от топов по поводу того, что в IT все плохо и работа идет медленно, в настолько ограниченных ресурсах, о которых они знают, но делают вид, что все нормально - сильно давит. Никакой благодарности за работу, мотивация падает, а от компании получаешь только больше нагрузки и постоянное "делайте быстрее и больше".
Дизрапт, Apple Design Awards и К Р А С U В О - какой-то местный буллщит высшего менеджмента, который никто не понимает и вносит больше проблем, чем пользы.
One more thing...
Появились некоторые моменты связанные с кумовством в топ-менеджменте и, кажется, это начинает становиться нормой: руководящие позиции часто занимают люди не по профессиональным заслугам, а по принципу личных связей и удобства для "своих". В итоге нет трезвой оценки качества работы руководителей — их ошибки и хаотичные решения никто не разбирает и не признает, зато все последствия стабильно спускаются на рядовых сотрудников. Простым командам приходится постоянно разгребать косяки управленческих просчетов, при этом еще и слушать, что они недостаточно стараются и работают медленно. Это не только демотивирует, но и окончательно убивает доверие к руководству и веру в справедливость внутри компании.

• Во многих командах, именно внутри команды, хорошие отношения и в целом очень приятная атмосфера
• Все еще есть некоторое количество достаточно крутых и интересных ребят, с которыми очень интересно работать и развиваться, но ряды сильно редеют, особенно, после некоторых кадровых изменений, об этом дальше
• Некоторая часть задач мотивирует и помогает делать жизнь людей немного лучше, что очень приятно внутренне
• Лучшие техлиды, всегда помогут или подскажут при возникновении проблем, мало где можно найти таких, вовлеченность на 100 процентов

• Странный менеджмент и кадровые решения, новая школа явно не справляется со своими обязанностям
  
• Все задачи на вижене, которые не приносят никакой пользы, а только головную боль, а уж про дискавери процессы и говорить не стоит
• Руководство выдает за преимущество компании обыденные вещи, про которые другие компании просто не говорят уже
  
• Несмотря на возраст компании - руководство позиционирует компанию, как стартап, а это в корне не так
• Заработная плата у нижней границы в среднем по рынку
• В компании используются понятия Дизрапт, Apple Design Awards и К Р А С U В О в течение длительного времени, которые привели только к массовому выгоранию людей и увольнениям топовых ребят
• Стабильности нет никакой длительное время, сложно постоянно подстраиваться под новые условия/требования/изменения
• Очень часто меняется топ менеджмент, а это не самое лучшее место для текучки кадров
• Компания постоянно открыто говорит, что денег нет, от этого очень много ограничений и болей, что приводит к потере чувства безопасности
• Никакой "той самой культуры Додо" уже нет, да и открытость умерла
• Обратная связь с руководством буквально сломана и не работает
• Получить нормальное повышение зп скорее невозможно, даже если сильно постараться и брать то, что не входит в твои обязанности. С некоторых пор - ограниченный бюджет для простых сотрудников и преуменьшение заслуг и вклада в общее дело, что так же приводит к массовому выгоранию/недовольству/увольнениям
• Нет четкой границы ответственности, через месяц можешь начать заниматься всем, чем угодно
• Очень и очень странные бенефиты компании, такого нигде больше нет, лишь бы было и все + в эту же копилку местный мерчстор

В додо есть куча команд, у каждой есть свои причуды как в техническом и доменном плане, так и в плане людей и общей атмосферы, поэтому если не понравилось в одной команде, но вероятно нужно попробовать другую. Точно нельзя судить все додо по одной команде

Тебя помещают в комфортные условия, а дальше ты можешь как остаться на текущем уровне, так и пойти развиваться дальше, никто не будет осуждать ни за тот ни за другой подход, поэтому ниже вероятность как выгореть, так и впасть в профессиональный кризис

- Турбулентность (надеюсь временная) в процессах и не только,
- Где-то есть вопросы по целям, к чему и куда идет команда?
- Если выбрать трек на то, чтобы просто работать без стремления к росту, то просядешь по ЗП даже в рамках своего грейда

• Очень крутой, интересный и драйвовый продукт
• Открытость, честность бизнеса и С-level руководства
• Возможность влиять изнутри на процессы и задачи
• Поощряется инициативность и взятие доп ответственность
• Сильная продуктовая и техническая команда
• Корпоративная культура
• Есть возможность расти вертикально и горизонтально, при необходимости сменить команду
• В компании много внимания уделяется публичной составляющей, если вы хотите расти медийно - точно найдете отклик

На фоне других компаний немного отстает соц пакет, но если для вас это не основополагающий пункт, компенсируется плюсами описанными выше