Оценка компании «Dodo Engineering» сотрудниками

Тут интересно! Даже в условиях распределенной команды чувствуется единый дух, и что ты не одинок.
Не упарываются по процессам, если нужен процесс - сделаем. Процесс устарел - отказываемся от него. Главное здравый смысл. И это главная мотивация для меня)

Можно повлиять на процессе, работаешь не в "вакууме". 
Каждый сотрудник открыт к разговору и в готовности помочь друг другу. 
Постоянно меняются, идут в ногу с рынком. 

Пока не знаю.

Классная команда и атмосфера — отношения между людьми есть и они не номинальны. Комфортно работать.

Много встреч.
Отношения важнее работы

Престиж

Атмосфера, люди, возможности 

Драйв создания глобального бизнеса

Профессиональный рост, получаемый при развитии информационной системы из способной обслуживать несколько десятков пиццерий в способную обслуживать тысячи пиццерий, а потом десятки тысяч

Кайф работы с увлечёнными профессионалами

Компания работает в высоко-конкурентном рынке фаст-фуда, поэтому фичи всегда будут в приоритете, а на внутреннем качестве всегда будут экономить.

Однако и это создаёт особенный драйв учиться получать максимум, вкладывая минимум.

Хорошо тут)

Интересно работать, постоянно всё в движении. Есть интересные задачи для разных уровней компетенций. Есть, где себя проявить.

мало разработчиков, много сервисов и контекста

Можно брать много ответсвенности, миллион задач впереди. Открытая компания с большой свободой. 

К такой свободе и ответсвенности не все готовы

Культура! Сдесь все для людей. Минимум бюрократии, максимум полезной работы. Открытость, можно свободно говорить то, о чем думаешь, не боясь наказания. 
Коллектив. Отличная команда, в случае проблем не ищем крайних, а ищем способы избежать их в будущем.

Компания быстро растет, и возможно не совсем успевает в некоторых вещах за этим ростом, из-за чего может местами штормить. (можно обернуть это плюсом, т.к. есть много не решенных интересных проблем)

Здесь работают очень крутые люди. 

В людей верят по умолчанию. Если ты попал в команду вчера, но берешься за задачу — значит ты ее сделаешь, и никто не будет микроменеджерить, рассказывать тебе как работать. 

Отсюда — очень высокая степень свободы.

Высокая степень свободы = пересекающиеся зоны ответственности местами. Но кажется, еще никто не придумал, как быть размашисто-свободными и не пересекаться в делах. Возможно, мы и придумаем.

Очень крутые процессы разработки. Стоит поработать здесь хотя бы для того чтобы посмотреть на здравый смысл. 

Всё открыто, отношения между людьми отличные.