Оценка компании «DNS Технологии» сотрудниками

Можно получить отличный карьерный старт в компании. 

Отсутствие развития в компании, однотипные задачи, очень высокая нагрузка на специалистов. 

На текущий момент зарплата не соответствует требованиям руководства 

У сотрудников отсутствует план продаж на конкретные точары

Вышестоящее руководство и его отношение к сотрудникам

Не смотря на всё выше сказанное в плане профессионального опыта, всё-таки стоит пойти и поработать годик-полтора в этой компании, если у вас нет в послужном списки опыта работы в столь крупных корпорациях.

Стабильная зарплата, всегда во время, всегда в срок, всегда без штрафов и каких-либо непонятных вычетов. Если вам сказали, что вы будете получать N денег, значит вы будете получать именно N денег и со всех этих денег будут уплачены налоги и пенсионные отчисления.

Заказчики другие отделы зачастую весьма вежливы и политкорректны, но не везде так. У меня были душки, с кем я работал.

Самодурство, непонимание своей роли в нижнем менеджменте весьма омрачает работу. Верхнее руководство зачастую в своих решениях пренебрегает ключевыми, опытными специалистами. Т.е. вы можете хоть десять лет на фирму оттарабанить, работая ночами, перерабатывая уйму времени, а зарплату вам согласятся повысить, только, когда вы положите заявление об увольнении на стол. Или же могут указать на дверь, если вы не согласны с кадровыми перестановками.

Об этой организации нельзя говорить плохо, нельзя критиковать решения руководства, можно только рукоплескать и ходить строем. Поэтому, когда у вас появятся мысли, что компания работает неверно, и можно какие-то аспекты улучшить - засуньте в жопу себе это мнение, оно ни кому не интересно.

Хороший старт и возможности.

Задачи, коллектив.

Хорошая компания, в которой приятно работать. 

Спокойная планомерная работа

Суровое легаси

Лучшее место работы

Приятный коллектив, свободное общение между сотрудниками, современный офис, доступ к современной технике и технологиям.

Пока не нашел, но очень стараюсь их найти.

Места приема пищи для тех кто носит еду с собой - не комфортные. Неудобная мебель в столовых, места эти постоянно перегружены в часы пик. 

Бывает сложно найти ответственных за процессы/инструменты. В целом присутствует некоторый хаос в разработке - не сильно критично, но хотелось бы чтобы актуализации/рефакторингу и в целом уборке в кодовых базах/инструментах уделялось больше внимания. Разработчиков много, кода и инструментов тоже, некоторые штуки перегружены легаси, при попытке причесать который возникают большие риски.

Задач много, задачи интересные, есть возможность выбирать или влиять на то какие задачи будешь решать.

ЗП ниже рынка.

Для линейных сотрудников отсутствует возможность участвовать в капитале компании как в Яндексе или Озоне. При этом ходят слухи, что другие должности (не ИТ) в том числе, могут участвовать с более низких уровней нежели ИТ. Непрозрачность этого вопроса.

Всё отлично, жаловаться не на что

Иногда хочется, чтобы в офисе были всякие криколюхи. Но на Енисейской офис - это просто офис.

Стабильность, Комфорт, забота

Уже год не индексируют заработную  плату по рынку

Интересные задачи. Есть возможность расти как профессионал.

Приятный коллектив, адекватные заказчики.

Хороший менеджмент, комфортные условия работы

Проводятся корпоративы, выплачиваются бонусы, много интересных задач и проектов

Хороший коллектив. Большая информативная база. Полностью белая зарплата

Не всегда понимаешь куда движется компания, не хватает обратной вязи от компании. Есть старые технологии, которые можно улучшить, но со стороны бизнеса понятен такой подход.

Люди и задачи

Владивосток

Отличная компания, отличные специалисты работают.

Прозрачная система грейдов. 

Возможность развиваться с скоростью какая удобна сотруднику. 

Нету

Сильная, устойчивая, антихрупкая насколько возможно при таких масштабах.

Ценности и цели компании: делать мир лучше, обеспечивая людей товаром в лучшем ассортименте, по лучшим ценам; смело совершать ошибки, получая опыт, но запоминая грабли; не экономить на спичках и стульях, но разумно использовать ресурсы.

Динамичный рост компании, возможности вертикального и горизонтального роста сотрудников.
Сплоченные команды, нетоксичные люди.

+2022: адепты изменений, способные в кризис расти и развиваться.

Отсутствие профессионального бренд-менеджмента иногда по пустяковым поводам создаёт проблемы с имиджем.