🎯 К каким бизнес-метрикам привязывают HR-бренд?

Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!

→ Пройти опрос и забрать записи

Оценка компании «ДАЛЕЕ» сотрудниками

Оценить
4.78
Средняя оценка
96%
Средняя рекомендация
Интересные задачи
4.76
Современные технологии
4.79
Адекватная зарплата
4.65
Социальный пакет
4.79
Комфортные условия труда
5.00
Профессиональный рост
4.74
Карьерный рост
4.74
Отношения с коллегами
4.88
Признание результатов труда
4.79
Грамотность менеджмента
4.56
Связь с топ-менеджментом
4.76
Компания делает мир лучше
4.88
Сторонники (90-100)92%
Нейтралы (70-80)6%
Критики (0-60)3%
34 сотрудника дали оценку22 оставили комментарии8 официальных ответов
Награды компанииВсе награды (48)
  • Средняя оценка
    Средняя оценка
  • Интересные задачи
    Интересные задачи
  • Адекватная зарплата
    Адекватная зарплата
  • Социальный пакет
    Социальный пакет
  • Комфортные условия труда
    Комфортные условия труда
  • Профессиональный рост
    Профессиональный рост
  • Карьерный рост
    Карьерный рост
  • Отношения с коллегами
    Отношения с коллегами
  • Признание результатов труда
    Признание результатов труда
  • Связь с топ-менеджментом
    Связь с топ-менеджментом

Отзывы сотрудников

15 июня 2022. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Фронтенд разработчик
Оценка 4.8

В целом хорошая компания, могу рекомендовать

Достоинства
  • Интересные проекты
  • Возможность роста (карьерного и финансового)
  • Удаленное сотрудничество или офис на выбор
  • Предоставление необходимых рабочих инструментов по запросу
  • Близость руководства к подчиненным в плане общения
  • Классные корпоративы
  • Множество всевозможных клубов по интересам, постоянная движуха в этом направлении
  • Комфортная обстановка внутри компании
  • Хорошо подобранная команда
  • Хороший HR Ася
  • ДМС
Недостатки
  • Чаще привлекать разработчиков для обсуждения проектов
  • Продумать рабочие процессы, чтобы исключить регулярные (!) переработки либо соответствующе их компенсировать, а также при найме предупреждать о них, а не осуществлять в добровольно-принудительном порядке - главный и жирный минус для меня
  • Защищать интересы своих сотрудников перед клиентом, иногда есть ощущение, что это не так
  • Привлекать больше сеньоров и/или сильных мидлов, хотя бы по одному на фронт и бек в качестве лидов, чтобы поставить проект на правильные рельсы, проводить код-ревью (!!!), наставлять младших (считаю это большим и недооцененным руководством упущением в своей команде)
dariaz1
3 октября 2022. Москва. HR в ДАЛЕЕ

Большое спасибо за обратную связь! Будем работать над улучшениями в тех местах, где это необходимо)!   

10 июня 2022. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Системный аналитик
Оценка 4.3
10 июня 2022. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет.
Веб дизайнер
Оценка 4.8
10 июня 2022. Текущий сотрудник
Оценка 4.8
9 июня 2022. Текущий сотрудник
Оценка 4.8
9 июня 2022. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Инженер по ручному тестированию
Оценка 2.5
9 июня 2022. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.8
9 июня 2022. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Менеджер по персоналу
Оценка 4.9
15 апреля 2022. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Менеджер проекта
Оценка 4.6