Оценка компании «Bnovo» сотрудниками

Удалённая работа.
Возможность поработать с большим, реальным продуктом.
Некоторые коллеги действительно сильные специалисты, с которыми приятно и полезно сотрудничать.
Опыт взаимодействия с DevOps, аналитиками, scrum-мастерами и продакт-менеджерами.
Хорошая практика работы по Agile.
Хорошая команда тестировщиков и компетентный QA-лид: поддерживает, мотивирует, помогает в развитии.

Недостаток возможностей для профессионального роста и карьерного развития.
Зарплата не увеличивается, отсутствует прозрачная система пересмотра дохода.
Продукт устаревший (легаси), с заметным техническим долгом. Наблюдается нестабильность в работе, особенно на продакшене.
Взаимодействие внутри команды требует улучшения: при передаче информации о дефектах или предложениях по улучшению не всегда удаётся наладить конструктивный диалог.
Реализация рабочих процессов иногда встречает сопротивление или затягивается, что влияет на скорость и качество разработки.
При тестировании новых задач не всегда предоставляется полная информация об изменениях, что увеличивает время проверки и повышает риск пропуска дефектов.
Обсуждение проблем часто не приводит к изменениям, а инициативы воспринимаются с осторожностью, что замедляет внедрение улучшений.
Ретроспективы проходят формально, без ощутимых изменений в работе.
Не всегда удаётся наладить эффективный диалог между разработчиками и тестировщиками, что снижает уровень взаимодействия.
Руководителю команды стоит развивать управленческие навыки: мотивация сотрудников, поддержка и создание атмосферы доверия.
В команде не всегда есть ощущение психологической безопасности.
Переработки воспринимаются как норма, что отражается на рабочем ритме всей команды.
Возникает ощущение недостаточной оценки вклада в общий результат: даже при выполнении задач в полном объёме и в срок, а также при дополнительной инициативе, обратная связь и признание работы встречаются не всегда.

Возможность роста, хороший менеджмент, дружелюбная среда и конкурентная ЗП, возможность работать удаленно