Оценка компании «Bell Integrator» сотрудниками

Идеальное место для роста и профессионального развития.

Четкая структура организации позволяет оперативно освоиться на новом месте.

Карьерный и финансовый рост. Интересные задачи и дружелюбный коллектив.

Красивые,современные офисы.

Новогодние подарки-отдельный вид искусства)

Хотелось бы больше офлайн-встреч/мероприятий.

Работаю в Bell Integrator 1 год. Меня всё устраивает. Из достоинств хотелось бы отметить следующее:

- удобный формат работы (работаю удаленно);

- лояльный руководитель; деловая, доброжелательная атмосфера в коллективе;

- оперативно решаются все вопросы;

- хорошо налажены коммуникации между смежными подразделениями;

- есть приятные корпоративные бонусы: компенсация стоимости занятий по английскому языку в Skyeng; корпоративные скидки на фитнес в WorldClass; специальные цены на абонементы в сети фитнес-клубов Fitness House.

-новогодние подарки и подарки на 8 Марта.

С недостатками я не столкнулась, поэтому могу сказать, что готова рекомендовать Bell Integrator в качестве работодателя своим друзьям и знакомым.

- удобный формат работы (работаю удаленно);

- лояльный руководитель; деловая, доброжелательная атмосфера в коллективе;

- оперативно решаются все вопросы;

- хорошо налажены коммуникации между смежными подразделениями;

- есть приятные корпоративные бонусы: компенсация стоимости занятий по английскому языку в Skyeng; корпоративные скидки на фитнес в WorldClass; специальные цены на абонементы в сети фитнес-клубов Fitness House;

С недостатками я не столкнулась

Интересная и перспективная компания.

Интересный проект, есть нематериальная мотивация в виде английского и обучений, хорошая команда и корпоративная культура.

Пока не выявил)

- возможность профессионально развиваться

- ДМС, скидки на английский, фитнес-приложение

- компетентное управление

- удобный режим работы

- наличие чатов, качественное быстрое решение вопросов

нет

Работаю в данной компании уже 4+ года и что могу сказать...

Во-первых: отличный коллектив, не побоюсь этого слова, единомышленников.

Во-вторых: прям супер коллеги (повторюсь!), которые всегда придут на помощь и "зажгут огонь" знаний в "чёрной дыре" моей головы!

Всегда всё по закону и обо всём можно договориться.

Профессиональный рост, достойное вознаграждение за свои старания, разные плюшки в виде корпоративных программ по спорту и английскому языку, удалённый формат работы, наличие руководства в чатах, что позволяет практически мгновенно решать львиную долю возникающих вопросов

А нету их

Достойная оплата, удаленная работа.

Компания уделяет внимание развитию сотрудников: есть корпоративный английский, внутренние обучающие активности. Это помогает расти и в профессии, и в личных качествах.

Прежде всего — это команда и атмосфера. Коллеги всегда готовы помочь и поддержать, в рабочих чатах вопросы решаются быстро. Проекты интересные, есть возможность прокачать навыки и поработать с современными технологиями. Руководство адекватное, прислушивается к мнению сотрудников, что особенно ценно.

Расстояние от дома до офиса

Знают свое дело.

Не могу назвать какие-то недостатки компании.

Достойная зп, хороший и отзывчивый коллектив, лояльное руководство

Хотелось бы более расширенный пакет ДМС

Хорошие перспективы профессионального роста
Много возможностей для развития
Руководство всегда открыто к диалогу

Нет премий

Типичная галера, но в самом отвратительном виде

Полное отсутствие карьерного роста. Повысить себе зарплату невозможно, при попытке поднять этот вопрос - кормят вечными завтраками и отговорками. Никаких performance-review никто проводить не будет

Как только на проекте заканчивается в вас необходимость, белл настоятельно попросит уволиться по собственному желанию. Хотя при трудоустройстве говорят, что при наступлении такой ситуации вас просто переводят на другой проект, - ложь

• Удаленный режим работы
• Возможность получения финансовой помощи при трудных жизненных ситуациях
• Приятные подарки на новый год

• Зарплата ниже рыночной
• Отсутствие карьерного роста
• Настаивают на увольнении

Если вы готовы к активной работе и хотите расти в крупной компании с интересными проектами, Bell Integrator - хороший выбор. Важно учитывать, что нужно быть готовым к быстрому темпу и иногда нестандартным задачам.

В Bell Integrator ценят профессионализм и командную работу, здесь много возможностей для карьерного роста и обучения. Корпоративная культура поддерживает инициативу и помогает развиваться в IT-сфере.

Иногда нагрузка бывает высокой, особенно в пиковые сроки проектов. Также встречаются бюрократические задержки в некоторых процессах.

На большинстве проектов было лояльное отношение к необходимости брать отгулы — всегда можно было договориться без лишней бюрократии. Также положительно оцениваю возможность удалённой работы из-за границы: в моей практике это не вызывало сложностей и поддерживалось руководством.

В компании наблюдаются системные проблемы, повторяющиеся от проекта к проекту. В первую очередь — организационные трудности: процессы зачастую либо отсутствуют, либо существуют формально. Команды работают без должной координации, что приводит к неразберихе и демотивации сотрудников. Текучка кадров высокая, управленческие решения часто принимаются без понимания технической стороны.

Корпоративная культура фактически отсутствует. Нет ни внутренних мероприятий, ни сообществ по интересам, ни среды для профессионального роста. Возможности для обмена опытом, участия в обучающих инициативах или внутренних митапах — минимальны либо отсутствуют вовсе. Формальные «плюшки» вроде ДМС существуют лишь на бумаге и по факту почти не работают.

Работа напоминает удалённый фриланс, при этом компания удерживает свою маржу, не предоставляя ничего взамен. Повышение зарплаты — тема табу: в течение нескольких лет ставка может не меняться вовсе, независимо от рыночной ситуации, и все разговоры об индексации заканчиваются отговорками.

В целом, работа в компании скорее ощущается как «аутсорс без заботы»: ты сам по себе, развития нет, и если не подстраиваешься под хаос — надолго не задержишься.

Компания идет в ногу со временем и отвечает всем современным стандартам отличного работодателя. Внутри коллектива царит дружеская атмосфера, что не может не радовать) Любой сотрудник готов прийти на помощь коллеге и таким образом команда развивается быстрее и ни один вопрос не остается без ответа.

Компания не препятствует, а напротив - всячески содействует в развитии профессиональных навыков своих сотрудников! Для повышения своих скиллов в компании предусмотрено большое количество мероприятий и курсов, а гибкость графика позволяет воспользоваться этими плюшками в удобное для сотрудника время.

За время работы не обнаружено))

У меня был перевод с одного проекта на другой, но тогда было другое руководство. Около месяца ушло, пока искали проекты, проходила собесы. И мне оплатили это время. На тот момент я была очень хорошего мнения о компании. Но с таким руководством и отношением, как сейчас, я не могу никому рекомендовать Белл.

Достоинства компании назвать не могу. Единственный плюс - это команда, в которую я попала.

О пересмотре зарплаты речи не может идти (несколько попыток было поговорить на эту тему, но высшее руководство отвечали моему руководителю, что они в «минусах», не до зарплат). В итоге зарплата не индексировалась, никак не пересматривалась за весь период моей работы в компании.
Была личная просьба расширить мед страховку за свой счет, даже разговаривать не стали. Это не про решение вопроса, а про отношение в целом.
Нет сокращенного дня в пятницу или 2-3 sick days, как у многих айтишных компаний. Нет никаких компенсаций для удаленщиков, при том, что работала на своей технике.

В общем, ощущалось только то, что до тебя нет никому никакого дела. Ни о какой коммуникации речи не идет. Непосредственно мой руководитель, тимлид, команда - прекрасные люди. Только благодаря этому фактору я столько проработала в компании.
Люди для них - это просто способ заработка. Было массовое сокращение кадров на проекте. Предложили несколько вакансий, которые абсолютно не мапились с моим опытом и навыками. И это был замкнутый круг, поскольку, идя на собес, я понимала, что работодатель ищет совсем другого специалиста, соответсвенно, заведомо провал. Соответственно, возможность Беллу сказать, что мы тебе предоставили проекты, но ты нигде не прошла собеседование. Не идти на собес, значит, сразу скажут, мы тебе ищем проекты, а ты не ходишь на собесы. Оба варианта подводили к тому, что меня вынудят написать заявление по собственному желанию. Попытки сказать, что как так, ведь у нас бессрочный договор, который подразумевает, что за мной сохраняют зарплату пока не подберут новый проект. НО.. Зная, что я живу в другом городе, манипулировали этим (в трудовом договоре никак не отражена работа на удаленке, хотя меня и брали сразу на удаленный проект и я ни дня не работала в офисе): «Ждем вас завтра в офисе, если не явитесь, уволим по статье, ведь мы за вас несем ответственность».. В итоге, я написала заявление по собственному..

ДМС, корпоративная культура, оперативное решение вопросов

Хорошее руководство, зарплата, интересные проекты.

Для меня таких нет

Супер интересные проекты.

Возможность развиваться и расти профессионально и карьерно.
Есть программа менторской поддержки.
Возможность участвовать во внешних и внутренних конференциях.

Быстрая реакция менеджмента на различные запросы.

Приятные подарочки на праздники.

• команда
• проекты
• корпоративные плюшки (английский, фитнес-приложение, Бэлл Бест)
• хорошее руководство
• удобный режим работы (удаленка, гибрид)
• развитие

теплая команда
своевременные выплаты
индексация

Лично я попал на очень хороший проект, с относительно не большим опытом, но быстро получил грейд по знаниям и навыкам
Компания отлично подходит как для комфортного карьерного старта, так и для повышения уже имеющегося опыта

1. Возможность удаленной работы
2. Высокая заработная плата
3. Коммуникация с командой
4. Подарки на праздники + велком пакет
5. Интересные проекты
6. Своевременное предоставление корпоративной техники, если какая-то проблема с техникой, то своевременно помогут с решением проблемы, либо заменят
7. Возможность профессионального роста
8. Забота о сотрудниках, чтобы нравились условия для комфортной работы

1. Недостаточный пакет ДМС

Руководство открыто к диалогу. Интересные проекты.

Компания предлагает множество возможностей для профессионального роста, но хотелось бы больше корпоративных мероприятий и офлайн-ивентов, которые способствовали бы сплочению коллектива и развитию живого общения.

Кроме того, расширенный пакет ДМС с дополнительными опциями сделал бы условия ещё более привлекательными для сотрудников.

В целом, компания движется в правильном направлении

Работа в компании оставляет положительные впечатления. Здесь собрана сильная команда и дружелюбные коллеги, которые всегда готовы поддержать. Руководство открыто к диалогу и ценит инициативу сотрудников.

Работа в этой компании дала мне возможность профессионального роста. Хорошие условия для работы и развития. Как дополнительная мотивация есть программа Bell best. Так же предусмотрена программа корпоративного
обучения английскому языку.