Оценка компании «АстраЗенека» сотрудниками

Быть услышанным
Комфортные условия
Гибкость принятия решений
Интересный B2C проект

Продукты новые, команды только набираются, некоторые еще не до конца сработались и сформировались

Хорошая рабочая атмосфера, поддержка в начале карьеры, хорошая зарплата.

Уже всё сказано

Хороший коллектив и начальство

Недостатков нет

• Миссия и влияние: Работа над разработкой и выводом жизненно важных лекарств, ощущение реального вклада в здоровье пациентов и общество.
• Научная среда и инновации: Сильный фокус на R&D, передовые технологии, сотрудничество с ведущими академическими и медицинскими центрами, поддержка публикаций и участия в конференциях.
• Международный масштаб: Глобальная структура, мультикультурные команды, возможности для транснациональных проектов и ротаций.
• Карьерное развитие: Чёткие дорожные карты роста, внутренние переходы между функциями, доступ к обучению, менторству и программам развития лидерства.
• Корпоративная культура: Ориентация на ценности, инклюзию и разнообразие, поддержка открытых коммуникаций и командной работы.
• Условия и бенефиты: Конкурентная компенсация, пакет льгот (медицинская страховка, программы благополучия), гибридный формат работы и гибкость графика, где это возможно.
• Этика и комплаенс: Высокие стандарты качества, безопасности и регуляторного соответствия, чёткие политики, поддерживающие ответственную работу.
• Устойчивое развитие: Инициативы в области экологии, снижения углеродного следа, ответственного снабжения и социальных проектов.
• Технологическая оснащённость: Современные цифровые инструменты (например, Microsoft 365/Teams), стандартные платформы для коллаборации и аналитики, поддержка автоматизации процессов.
• Взаимодействие функций: Возможность работать на стыке науки, клиники, коммерции, производства, IT и данных — полезно для развития T‑shape компетенций.

Выпускаем уникальные препараты для пациэнтов.

Отсутствуют

Классный коллектив, отличное руководство, комфортная рабочая атмосфера
Стиль управления, обратная связь, уважение
Возможности карьерного продвижения

В течение 2025 происходит активный рост подразделений, набор сотрудников, поэтому отзывы ранее могут быть не релеватными. Вообще, тут классно! :)

1. Работа в международной компании;
2. Огромное количество систем/проектов. При этом, достаточно большое количество ИНТЕРЕСНЫХ проектов;
3. Современный стек-технологий;
4. ЗП в рынке;
5. Большие планы на цифровую трансформацию в перспективе 5 лет;
6. Открытость к новым идеям и проектам;
7. Отзывчивый и открытый менеджмент, быстрый доступ к руководству для общения;
8. Отсутствие бюрократии в рабочих процессах;
9. ДМС и крутые бенифиты (награды и бонусы, рефералка, ведение беременности, контракт на роды, больничный без больничного до 3 дней в год, доп. дни к отпуску, мат.помощь, корп.скидки, подарки детям);
10. Стабильная ЗП;
11. Дополнительное обучение (при необходимости);
12. Просветительная медицинская деятельность для сотрудников, которые не в полях (митапы по здоровью и пр.);
13. Большой департамент D&D (более 100 человек) с средним возрастом ~30-35 лет;
14. Наличие удалёнки/гибрида в городах с офисами;
15. Современный, комфортный офис класса «А» в Москва-Сити (на нескольких этажах);
16. В офисе в Москва-Сити частенько активности от компании, вкусняшки. К тому же классная кухня с кофеём:) А еще есть сбор вторсырья!
17. Сбор корпоративных встреч департаментом/подразделениями раз в полгода.

1. Оформление через кадровое агентство по срочному трудовому договору (кого-то может смутить, но мне комфортно);
2. В ИТ с точки зрения зрелости процессов все только в стадии становления, нет отлаженных процессов;
3. Процессы могут не поспевать за темпом развития;
4. Менторство еще не выстроено стабильно;
5. Не все проектные команды готовы к Agile;
6. Без опыта в фарме тяжеловато влиться в бизнес;
7. Мало корп. мерча для внештатных сотрудников;
8. Нет удобного сервиса бронирования рабочих мест в опенспейсе;
9. Нет привязки парковочных мест к сотруднику, только в определенное время открывается доступ к бронированию парк.мест на другой день.

Отличная компания! Радует подход руководства к оплате труда сотрудников, организации комфортной работы сотрудников, возможности развития и роста.

пока не выявлено

конкурентная зарплата, бонусы за результат, расширенный пакет медицинской страховки, гибкие форматы работы: возможность сочетать офис и удалёнку.

Хорошая команда в D&D департаменте. Интересные и нестандартные задачи, есть возможность расти и развиваться как внутри департамента, так и вне его. В последнее время активно развивается IT направление внутри фармкомпании.

Много работы, сложность в поддержании баланса между работой и личной жизнью

В семье не без урода, но конкретно моя команда и начальство очень крутые люди.

Дают мне деньги

Нужно работать

Сильная миссия и влияние, yаучная и цифровая среда, развитие и карьера, инклюзивность, следование принципам устойчивого развития.

Нет

Команда заряжена на результат, масштабное видение и промоция Data-driven подхода.

Использование современного стэка технологий.

Быстрое принятие решений на локальном уровне.

Гибридный график, уютный офис, оплата труда выше рынка, огромный поток проектов, который обеспечит стабильный поток работы, не придется выдумывать проекты самому. И потом это биг-фарма, есть ощущение причастности к благополучию и качеству жизни множества людей.

Хотелось бы иметь возможность сделать прививку от гриппа в офисе.

Достаточно молодая, но амбициозная команда. Закладывает надёжный фундамент для дальнейшего развития

Условия работы, коллектив

Сжатые сроки..

В отделе удобный гибридный формат — 2 дня в офисе, 3 дня удаленно. Это помогает держать фокус на результатах и не терять баланс жизни и работы
Офис находится в Москва-Сити, в который хочется приходить: современное пространство, приятная атмосфера. Часто устраивают угощения и маленькие радости — это очень приятно.

Мне нравится, что в AZ cильная команда: вокруг — профессионалы, с которыми приятно работать. Атмосфера открытая и дружелюбная, в команде много доверия и ответственности. Можно быть собой, при этом чувствовать поддержку и плечо рядом.

Мы используем современные решения, отдел активно развивается — есть где учиться, пробовать новое и расти.

В компании много полезных инициатив для сотрудников— от лекций о здоровье и правильном питании до профилактики и сезонных советов (например, как подготовить машину к зиме). Плюс курсы английского и фитнес-программы — классная поддержка и для мозга, и для тела.

не нашла

Рекомендую компанию Астразенека, как работодателя

Дружный коллектив, достойная оплата труда, ДМС, постоянное развитие и обучение, удобный график работы

Для себя не могу их выделить

Прекрасная миссия и очень амбициозные цели.

Комфортные условия труда (оборудование, современный офис, своевременные выплаты)

Интересные, нестандартные задачи. Всегда много разносторонних проектов.

Не всегда удается вытроить баланс между работой и личной жизнью.

Нужно самому регулярно доказывать свою ценность для кампании и отстаивать ее.

Развитие полностью зависит от желания и усилий сотрудника. (это как +, так и -)

Команда, интересные задачи и кейсы, корпоративная культура

Пока не выявил

Интересные проекты и решаемые задачи, классные коллеги, направление работы компании, фокус на результатах.

Вообще атмосфера в компании и командах очень нравится.

Для меня таких нет.

AstraZeneca является лидером на рынке, сейчас активно трансформируется и у нас есть возможность поучаствовать в цифровизации как компании, так и в целом здравоохранения.

1. Команда; 2. Доверие; 3. Возможность использовать передовые технологии

Таких нет

В компании AstraZeneca всегда много новых задач и проектов, а также возможностей для участия в них и развития. Есть возможность предлагать и реализовывать новые идеи и улучшения.

Нет таких, если возникают непонимание или проблемы, все готовы к диалогу и улучшению.

Комфортные условия для работы, сплоченный коллектив и коллеги, развитие карьеры

у АстраЗенека своя особая, классная и мотивирующая атмосфера в коллективе: мы поддерживаем друг друга, открыто делимся своим мнением и умеем слушать коллег, любим юмор и совместные мероприятия

• отличный социальный пакет и комфортные условия труда, забота об благополучии сотруников
• активная поддержка карьерного роста, широкий спектр возможностей для обучения и саморазвития
• социально важная миссия - основной ценностью компании является создание препаратов, способных изменить жизнь пациентов к лучшему
• приверженность инновациям в науке, участию в государственных проектах в сфере здравоохранения, тесному взаимодействию с медицинским сообществом
• разнообразие интересных и амбициозных проектов, которые позволяют реализовать потенциал самым разным специалистам
• дружная команда квалифицированных специалистов, нацеленных на результат, эффективный и открытый менеджмент

• зачастую невысокая скорость внедрения изменений, так как в условиях строго регулируемой отрасли большое внимание компания уделяет тщательной оценке рисков, соответствию законодательству и глобальным политикам/процедурам
• интенсивный режим работы

Отличное место с прекрасным коллективом

Открытая культура коммуникации, гибкие подходы к развитию и работе

Слабо выстроены вспомогательные бизнес-процессы;

Бизнес-процессы отличаются от отдела к отделу