Оценка компании «Калуга Астрал» сотрудниками

если у вас железные нервы, то можете попробовать 

ДМС

• некомпетентность вышестоящего руководства
• потребительское отношение к сотрудникам
• незаинтересованность высшего руководства что-либо менять 

Всё зависит от сотрудника, если есть заинтересованность в работе и собственном росте, то найти своё место в компании не составит труда. Комфортный офис, понятное руководство, нет разрыва между топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками.  Если есть что сказать, то всегда можно обратиться к руководству. Отличный коллектив - все уже сдружились. Страховка ДМС, организовали курсы английского языка.

Дополнительным плюсом является удобное расположение офиса (центр города), современные просторные кабинеты/опенспейс, новая техника, возможность работать удаленно. 

Компания уделяет большое внимание развитию сотрудников.  Руководство открыто для обсуждения любых вопросов.

Мне приятно видеть качественные решения, к которым я приложила руку. 

Рада, что являюсь частью коллектива Калуга Астрал.

Возможность делать востребованные и полезные продукты, выполнять новые задачи, а главное, постоянный профессиональный рост.

ИТ-компания, крутой офис в центре города, корпоративный ДМС с очень хорошим пакетом для всех (!!!) сотрудников, карты лояльности, бесплатное обучение в ит-школе, корпоративы и вылазки на природу (астрал.слет - это топ), и прочие плюшки)

не до конца простроенны бизнес-процессы, но компания над этим активно работает. 

Не советую, только если больше никуда не берут)

Относительно стабильная компания. 

Отвратительно устроенные процессы, нет возможности увеличить зарплату, никакого профессионального роста.

Чувствуется региональность бизнеса, но я не знаю занести ли это в плюсы или в минусы. Это во всем - начиная от стэка технологий, заканчивая общением и процессами. Кому-то это нравится, но мне нет. Начал искать другую работу.

зп выплачивается в срок, проводятся семинары, дмс не очень хорошая (Альфа), но со стоматологией. Продукт хоть и скучный, но востребованный.

на собеседовании обещали квартальные и годовые премии. В жизни премий в глаза не видел,  а теперь их официально отменили.

Старые продукты живут с диким легаси, команды ничего менять не хотят. Новые продукты команды пытаются сделать что-то по-человечески, но их тоже загоняют в границы.

Скрам съедает много времени и создает видимость движения, а на самом деле в продуктах застой и болото.

В командах нет ощущения "команды". Может это и не нужно, а нужно просто работать, но на других работах я привык к другому.