Оценка компании «Альфа-Банк» сотрудниками

Это требовательная среда с высоким темпом и строгими стандартами, которая даёт сильный профессиональный опыт и хорошую школу процессов.

Понятные регламенты, чёткое распределение ролей, высокая культура внутреннего контроля. Большая часть рутинных операций автоматизирована, используются современные ИТ-решения и корпоративные системы. Обучение, внутренние переходы, рост экспертизы в своей области. 

Большой объём задач и сжатые сроки, особенно в пиковые периоды.

Интересные задачи в ИТ блоке с возможностью нестандартно их решать, есть возможность выбирать разные проекты. Грамотное руководство, адекватные kpi

Проблемы с коммуникациями между разными подразделениями с разными интересами, очень конкурентная культура "достижений".  С точки зрения бенефитов: слабый дмс (последние годы стал хуже), относительно других ит компаний офис не очень, других компенсаций очень мало.

Очень сильно зависит от того, в какую команду попадешь - есть реально сильные команды и крутые проекты с хорошим руководством, а есть те, где проседает та или иная составляющая.

- сильная команда
- интересные задачи
- современный стек технологий, всегда есть возможности расти и развиваться

по существу нечего выделить, поэтому
про кофе и печеньки в офисе.
То, чего не хватает для супер-комфорта.

Классные люди вокруг, вместе с которыми работа в удовольствие 

Возможность реализовывать креативные идеи 

Сложные и интересные задачи, стабильный и прозрачный доход, возможность вертикального и горизонтального карьерного роста

Прозрачность задач, лояльность руководства, комфортный режим работы

Хорошие внутренние сервисы, есть траектория развития чтобы вырасти в тимлида (но мне это не актуально). 
Очень надежное место, ребята в соседней команде работают по 5+ лет. 

Социалка: Мне нравится коммьюнити разрабов по своему стеку, у нас с ребятами есть книжный клуб где мы разбираем книги по проектированию и систем-дизайну, проходят ежемесячные встречи коммьюнити и в моей команде есть оффлайн встречи меж продуктовой командой. Я делаю понятный продукт который приносит выручку для бизнеса и пользу для пользователя 

Тестовые среды бывают лежат, быстрый темп работы, но это как минус так и плюс. 

Лучшее место где я когда-либо работал

Высокая заработная плата, узнаваемость компании, интересные задачи и современный стек разработки, удаленка

Сложно добиться чтобы компания оплатила платные курсы

Уже 4й год работаю в Альфе, абсолютно нет желания искать другую работу, хотя периодически прилетают предложения 

- возможность расти карьерно

- интересные проекты

- фидбек от руководителей

за год в Альфе прокачиваешься как за 3. невероятная школа жизни в большом бизнесе

единственная крупная компания, в которой я работала, где мое мнение реально слышат мое мнение и дают повлиять на процесс. недостатки и процессы такие же, как и везде, в любых других корпорациях, но отношение к сотрудникам сильно лучше. работала под руководством 2х менеджеров за 3 года - и каждый видел во мне человека, а не винтик в системе. проекты интересные, сложные с учетом всех внешних обстоятельств и ограничений, но от этого мне только интереснее работать.

как в любой корпорации - есть бюрократия, долгие согласования

Множество команд и направлений. В каждом своя специфика. Есть возможность проявить себя. 

- индексация зарплаты, пусть небольшая 5-10%, но она есть
- бенефиты для сотрудников
- хороший поддерживающий коллектив
- выдают макбук
- свобода в перемещениях по стране и по миру
- нет глупых отслеживаний, полное доверие к сотрудникам

- в офисах нет ничего для комфорта сотрудников: ни пакетиков чая, ни кофе, ни молока, ни элементарных крекеров. В других компаниях свежие овощи и фрукты, печенье на кухне, разнообразие чая, кофемашины! Тут же в офисе на Технопарке, да и в Питерском офисе бесплатно только вода! 
- плохая медстраховка. Чек-ап вообще позорный: два врача и всё,  даже кровь не берут на анализ. Врачи в клиниках посмеиваются над моим ДМС, говоря что у меня и половины нет тех услуг, которые дает например Яндекс своим сотрудникам
- премию обещают 15% от трехмесячного оклада. По факту ты никогда не получишь 15%,  потому что премия рассчитывается по более сложной схеме и умножается еще на 5 коэффициентов в основном меньше 1. И ты никак не можешь на эти коэффициенты повлиять. Это не показатели твоей работы, это показатели работы и продаж твоего отдела в прошедшем квартале. Говорят ли об этом при трудоустройстве? Нет конечно
- мало мероприятий для объединения коллег с разных городов. Мало корпоративов, тимбилдингов. Их нет практически

большая технологичная компания

Сильная команда и поддержка сообщества 

Осторожно вызывает привыкание!

Сложные и интересные проекты, которые идут в ногу со временем. Сильный коллектив у которого можно учиться. Хард скиллы будут точно прокачаны!

-

Это вариант для тех, кто хочет ровный рабочий ритм и предсказуемость. Если нужен спокойный формат без резких поворотов, зайдёт, как и мне в целом

Чувствую стабильность во всём, от задач до выплат. Зарплата приходит как по таймеру, процессы понятные, без сюрпризов. Пользуюсь медстраховкой регулярно, записываюсь к врачам без квестов и ожиданий.

Со временем ловишь себя на том, что дни очень похожи друг на друга. Задачи идут по накатанной, а движение по карьерной лестнице ощущается медленно

 Проект амбициозный и постоянно подкидывает нетривиальные задачи. Хорошо прокачивает мышление и инженерный подход, особенно если нравится решать сложные кейсы.

По компенсации все на очень высоком уровне, есть ощутимая премиальная часть. Работаю с современным стеком, многие вещи раньше видел только в доках. Команда сильная, много экспертизы и живых обсуждений.

Ответственность реально большая, ошибки дорого обходятся. Приходится быть максимально собранным и держать в голове много контекста одновременно.

Люди! Очень хорошая рабочая атмосфера

Хорошая точка входа и роста для тех, кто хочет углубиться в инфобез. Много практики, начинаешь лучше понимать реальные сценарии и со временем чувствуешь ап в скиллах.

Платят выше среднего, плюс годовой бонус приходит по факту, без сюрпризов. Медстраховка расширенная, реально пользуюсь, а не просто лежит в пакете. В целом по деньгам и условиям ощущается уверенно.

Иногда в конце спринта приходится задерживаться, особенно когда закрываем важные задачи. Темп в такие моменты становится плотным и требует полной вовлеченности.

Спокойная работа

Регулярно платят, медстраховка, офис удобный 

Рутина, скучно

Спокойная работа, стресса особо нет 

Классный коллектив с которым приятно работать, зарплата выплачивается регулярно, офис удобно расположен недалеко от метро 

Задачи иногда повторяются, много документации писать приходится 

Если хочешь качнуть frontend, место норм. Здесь есть где развернуться: то оптимизируешь рендер, то переписываешь логику под новое API. Через такие задачи лучше понимаешь как работает интерфейс под нагрузкой и как избегать лишних перерисовок

‎ 

Зарплата здесь реально уверенная, труд ценят. Задачи по интерфейсам интересные, пару раз даже полностью пересобирал компонент с нуля чтобы сделать его быстрее. Стек свежий, можно спокойно трогать современные инструменты. График тоже гибкий, что естественно тоже кайф

Встречается старый код, который нужно аккуратно приводить в порядок. Иногда открываешь файл и сначала просто смотришь пару минут чтобы понять замысел

Комфорт, отличная команда, гибкость

- Комфортные условия труда;
- Очень компетентное и лояльное руководство (конкретно в рамках моего проекта);
- Хорошая ЗП, возможно даже выше рынка;
- Реально интересные и сложные задачи, многократно повышающие экспертизу и дающие бесценный опыт;
- Очень хороший и компетентный коллектив (конкретно в рамках моего проекта).

- Много бюрократии, хотя сейчас тренд на её минимизацию (посмотрим-поглядим);
- Нет ежегодной индексации с поправкой на реальную инфляцию (есть только ежегодный пересмотр ЗП по решению руководства, а оно не всегда бывает прозрачным и справедливым);
- Не всё однозначно в плане карьерного роста (например, если не выделят штатку в твоём отделе - то ты можешь остаться на своей позиции до скончания века, либо пытаться переходить на другие проекты или компании).  
- Некоторые сотрудники (определённое меньшинство) не горят желанием тебе отвечать на письма, запросы и приглашения на созвоны; у многих сотрудников самонадуманная жёсткая позиция, искусственно ограничивающая их зону ответственности (по принципу "это не я и корова не моя") с такими сложно находить общий язык;
- Нет никакой коммуникации с высшим руководством. На таких мероприятиях как ИТ-толк вопросы от сотрудников часто воспринимаются руководством с некоторой издёвкой. В такие моменты особенно чувствуется непреодолимая пропасть с руководством;
- Проблемы с технической документацией на лицо (оно и понятно, когда тонны систем - сложно поддерживать документацию в актуальном состоянии);
- Проблемы с организацией тестовых сред: во многих экосистемах банка можно заблудиться в спецификах реализации тех или иных сред, отсюда нет возможности генерить качественные тестовые данные;
- В последнее время (особенно с появлением практики импортозамещения) слишком много изменений в плане процессов и стратегий (в этом году используем один подход, в следующем - другой, поэтому постоянно учимся-переучиваемся), нет золотой середины между оптимизацией процессов и стабильностью, слишком много внедряется практик для сбора метрик и отчётностей для руководства - отсюда увеличение трудозатрат на планирование и собственно саму отчётность (отчётность ради отчётности); в некоторых проектах такой подход "каждый спринт что-то новое" доходит до абсурда, вынуждая сотрудников проводить больше встреч, ретроспектив, груммингов, демо, толков, митапов и прочее. Отчасти я соглашусь с необходимостью некоторых активностей, но не когда твой календарь ломится от встреч (а работать, простите, когда?);
- И моё любимое: для меня как для клиента банка нет индивидуальных условий обслуживания. Парадоксально, что в банке-конкуренте для меня более приемлемые условия обслуживания, как для простого (незарплатного) клиента банка, чем в банке, где я являюсь сотрудником;
Нет ИТ-ипотеки, во-первых - потому что у банка нет ИТ-аккредитации и банк не является ИТ-компанией (хотя ИТ штат у банка большой и мощный), во-вторых, потому что после 2022 года банк просто убрал эту бонусную привилегию.  

Дисклеймер: всё вышесказанное является моим личным мнением и не является истиной в последней инстанции; некоторые утверждения гиперболизированы, некоторые незначительны.