🎯 К каким бизнес-метрикам привязывают HR-бренд?

Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!

→ Пройти опрос и забрать записи

Оценка компании «Альфа-Банк» сотрудниками

Оценить
3.54
Средняя оценка
61%
Средняя рекомендация
Интересные задачи
3.50
Современные технологии
3.91
Адекватная зарплата
3.82
Социальный пакет
3.73
Комфортные условия труда
3.55
Профессиональный рост
3.73
Карьерный рост
3.41
Отношения с коллегами
3.32
Признание результатов труда
3.41
Грамотность менеджмента
3.32
Связь с топ-менеджментом
3.05
Компания делает мир лучше
3.68
Сторонники (90-100)32%
Нейтралы (70-80)23%
Критики (0-60)45%
22 сотрудника дали оценку12 оставили комментарии

Отзывы сотрудников

15 апреля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Деливери-менеджер
Оценка 4.8
Достоинства

Стерты рамки между топ-менеджментом и средним менеджментом, все успехи обязательно отмечаются и вознаграждаются, много активностей для любителей преподавать, можно учиться в магистратуре от банка, классный офис, есть удаленка, топовая техника

Недостатки

Есть токсичные руководители, мало финансовых плюшек от банка (например, нет ипотеки, подписки, повышенного обслуживания), начинают сворачивать удаленку, отвратительная IT-инфраструктура (РРМ, Alfa people), всех связанных с ИИ загнали в AlfaGen, который падает постоянно и невозможно ничего исправить, доработки выполняют в среднем за год

4 июня 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Инженер технической поддержки
Оценка 1.1

Команда ИТ сопровождения ИНтернет-банка для Юр.лиц очень не надежная, про повышение Зп и/или должности забывают, премии минимальные, каждый раз уменьшают, а себе прибавляют, отдельно руководством собираются и обсуждают стоит или не стоит, нанимают ж*п0лизов своих же знакомых.

Достоинства

Команда ИТ сопровождения ИНтернет-банка для Юр.лиц очень не надежная, про повышение Зп и/или должности забывают, премии минимальные, каждый раз уменьшают, а себе прибавляют, отдельно руководством собираются и обсуждают стоит или не стоит, нанимают ж*п0лизов своих же знакомых.

Недостатки

Команда ИТ сопровождения ИНтернет-банка для Юр.лиц очень не надежная, про повышение Зп и/или должности забывают, премии минимальные, каждый раз уменьшают, а себе прибавляют, отдельно руководством собираются и обсуждают стоит или не стоит, нанимают ж*п0лизов своих же знакомых.

3 июня 2026. Текущий сотрудник
Минск.
Продуктовый дизайнер
Оценка 1.0
Достоинства

нет

Недостатки

-низкая зп

-нет возможности влиять на продукт

1 июня 2026. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Бизнес-аналитик
Оценка 2.5
Достоинства

Достоинства - зп и стабильность

Недостатки

Все остальное

16 апреля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка 3.4

Можно получить крутой опыт, если выдерживаешь ритм

Достоинства

Люди, нетворкинг, интересные проекты

Недостатки

Имитация деятельности, важнее деятельности

14 апреля 2026. Текущий сотрудник
Оценка 2.1
Достоинства

Зарплата в срок.

20 февраля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Инженер по обеспечению качества
Оценка 4.6

Очень лояльное отношение к работе удалённо

Достоинства

Помимо всякой рутины постоянно тестируем разные гипотезы и инструменты. Банк старается быть на острие технологий

10 февраля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Системный аналитик
Оценка 5.0
Достоинства

Банк предоставляет возможности. А как их применять, каждый решает сам для себя.

1 февраля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка 5.0
Достоинства

Интересные проекты

19 января 2026. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Менеджер по маркетингу
Оценка 3.0
Достоинства
Если абстрагироваться от конкретных людей, то все нравилось. Гибрид, интересные задачи и реально хороший коллектив. Условия тоже нравились: зарплата на уровне рынка, премии, ДМС со стоматологией, разные бонусы — всё это было и работало.
Недостатки
Основной и критичный минус — непосредственный руководитель, Исмаил. Это было невыносимо. Человек регулярно позволял себе крики, мат, оскорбления, переходы на личности. Такое общение было нормой, а не разовой историей.
При этом он сам очень поверхностно в маркетинге и процессах: задачи ставились хаотично, часто без понимания объёма работы, со сроками «надо было вчера». Требования могли меняться несколько раз в день, логика решений отсутствовала, ответственность всегда перекладывалась на команду.
При этом страдали все сотрудники (не мое субъективное мнение): люди боялись лишний раз задать вопрос или предложить идею, потому что любая ошибка могла закончиться очередным ором и унижением.
16 января 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Аналитик по данным
Оценка 2.3
Недостатки

Сотрудники это расходный материал

14 января 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Pr-менеджер
Оценка 5.0
Достоинства

ЗП,График,развитие

Недостатки

Не вижу недостатков

24 мая 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Бизнес-аналитик
Оценка 3.2
5 мая 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Фронтенд разработчик
Оценка 4.9
29 апреля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Оценка 3.9
7 апреля 2026. Бывший сотрудник
Оценка 4.1
16 февраля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Директор технической поддержки
Оценка 2.1
1 февраля 2026. Бывший сотрудник
Оценка 2.9
24 января 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Ростов-на-Дону.
Оценка 4.9
23 января 2026. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Продуктовый дизайнер
Оценка 3.1
21 января 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.8
1 января 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Продуктовый аналитик
Оценка 4.2