Оценка компании «2GIS» сотрудниками

Есть традиция поздравлять коллег с днями рождения - скидываться и либо покупать какой-то презент, либо просто собранные деньги переводить. Мне это скорее не нравится, вообще дни рождений не люблю, но традиция распространена широко, не участвовать практически невозможно.

В целом в 2ГИС стараются поддерживать такую душевную и ламповую атмосферу, поздравления с ДР - это часть усилий в этом направлении.

1. Возможность поддерживать нормальный work-life баланс. Зависит от команды, но есть места, в которых можно просто нормально работать по 8 часов в день 5 дней в неделю и абсолютно не думать о работе в нерабочее время, в выходные, в отпуске и т.п. После работы с регулярными суточными on-call'ами в любые дни, включая выходные, и всегда разрывающимся мессенджером на телефоне, это просто рай.
2. Хороший, высокий технический уровень проектов. Это, правда, сильно зависит от команды, есть места, где тонны дремучего легаси, но есть и более молодые проекты, в которых тщательно продумывают архитектуру, используют самые современные ЯП и инструменты. На таких проектах прямо приятно работать, есть чему поучиться, много умных коллег.
3. Поддержка удалёнки и гибкий график. В 2ГИС сделали правильные выводы из вынужденной удалёнки во время пандемии и начали нанимать людей на удалёнку, а не только из родного для 2ГИС Новосибирска. За графиком работы каждого отдельного сотрудника никто не следит, никаких тайм трекеров или подобных вещей нет (как минимум в моей окрестности). Выдавай норм результат и показывайся на регулярных митингах, а работать можешь когда хочешь, хоть по ночам.
   
4. Более гуманное регулярное перформанс ревью, чем во многих других компаниях. Нет замороченности на всякие KPI для принятия решений о повышениях, нет ставят оценок как в школе (привет, Яндекс). Просто делаешь некий self-assesment, перечисляешь основные достижения, ставишь какие-то цели на следующее полугодие. Синкаешь это всё с руководителем и высказываешь пожелания по повышению ЗП и/или статуса.
   

1. Относительно небольшая ЗП (близко к минимуму от нормального рыночного диапазона) и медленный её рост. Стоит добавить, что в 2ГИС нет свойственной многим компаниям регулярной годовой премии, "13-й зарплаты". Вместо этого мне на собеседовании говорили, что вместо выдачи премий стараются регулярно поднимать зарплаты по результатам перформанс ревью. Пока что самое высокое повышение ЗП, что мне удалось получить, составило пару процентов от предыдущей суммы.
2. У каждой команды разработки свои заморочки на тему релизных циклов, процессов, инструментов и т.п. Все живут в разных репозиториях. Это приводит к существенным сложностям, когда нужно сделать что-то, что затрагивает несколько проектов и, соответственно, несколько команд. Частенько приходится придумывать какие-то костыли, договариваться о них со множеством людей и потом долго и мучительно с ними жить, пока наконец не появится возможность их выпилить.
3. Большинство коллег - приятные в общении люди, но, как это бывает практически везде, есть и несколько "сложных" людей, которых отличает высокое ЧСВ и крайне невысокая договороспособность. Если вам довелось работать над задачей, в которой такие люди делают код ревью, готовьтесь к тому, что оно может быть долгим - до нескольких недель. Даже если все существенные недостатки вы быстро исправите, то все равно еще долго будете заниматься правками стиля и прочим байкшеддингом.
   Иногда бывает так, что такие сложные люди встречаются друг с другом в чьем-то чужом код ревью и превращают его в арену для спора о том, что и как надо делать. Такие споры могут продолжаться неделями.
   
4. Довольно слабенькое ДМС - клиник мало, хороших ещё меньше, страховая сумма небольшая. Но, говорят, ДМС хотят улучшить в ближайшем будущем.