Не будем показывать пальцем, но кое-кто в Хабр Карьере подружился с киноманами и принес кое-что, что точно вас порадует — бесплатный пробный месяц и скидку 10% на первую подписку в онлайн-кинотеатре START для всех новых пользователей Хабр Карьеры!
Ниже рассказываем, как получить свой подарок за регистрацию.
Рубрика «Кем работать в IT» — это интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.
Для этой статьи о своём опыте работы нам рассказал Егор Сапронов, руководитель направления технической поддержки «К2 Кибербезопасность».
Два года назад мы на Хабр Карьере изучали, куда релоцируются IT-специалисты и как к этому относятся компании — делали срез за весну и осень 2022. Нам стало интересно повторить исследование, чтобы посмотреть, как обстоят дела с релокацией сегодня — насколько активно сейчас уезжают из России и уезжают ли вообще.
В статье — планы, маршруты и мнение работодателей. Сравнили, что изменилось за два года. Спойлер: в 2024 году уехали только 1% опрошенных.
UPD: добавили данные по тем, кто уезжал и вернулся, а также дополнили аналитику по маршрутам.
В 2023 году на Хабр Карьере проходила битва пет-проектов, в которой две команды начинающих IT-специалистов создавали место в интернете, где можно объединяться с единомышленниками и работать над IT-продуктами. Тогда победителем стала команда Sapphire. Казалось бы — цель достигнута, но ребята пошли дальше ииии… 1 июня Sapphire запустили Collabry в публичный доступ.
Не можем не порадоваться и не поддержать ребят, поэтому пообщались с ментором бэкенда обо всех нюансах и о том, что помогло довести проект до конца.
Мы на Хабр Карьере запускаем уже третий Вайб-чек, на этот раз для бэкендеров. Под катом расскажем, что это за штука и как она поможет найти команду, в которой сочетаются крутая атмосфера, интересные задачи и достойная зарплата.
Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными IT-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем вам о команде ISPsystem (АO «Экзософт», входящее в «Группу Астра»).
Случается, что после выхода на работу ожидание после собеседования с компанией не совпадает с реальностью: карьерного роста нет, задачи одни и те же, до менеджмента не достучаться, так еще и обещанную квартальную премию не выплатили. Знаем, потому что проходили через это сами, а еще постоянно читаем и пишем отзывы на компании на Хабр Карьере.
Под катом рассказываем, почему и вам советуем так делать. А в соседней вкладке вы можете почитать отзывы о своем работодателе или даже написать свой.
Рубрика «Кем работать в IT» — это интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.
Для этой статьи о своём опыте работы нам рассказал Андрей Носков, ведущий разработчик 1С в «Петрович-Тех».
Посмотрели, как компании нанимали IT-специалистов в первом квартале 2024 — какие специализации и квалификации искали на Хабр Карьере, у кого было больше всего вакансий, и куда откликались чаще всего.
Любопытно, что количество вакансий для стажеров продолжает превышать предложения для джунов: 455 против 294 в прошлом квартале.
Все подробности — под катом.
Мы на Хабр Карьере запустили второй Вайб-чек. Теперь — для дизайнеров. Под катом рассказываем, что это за Вайб-чек такой и как на нем найти команду дизайна, в которой атмосфера будет сочетать со здоровой бюрократией, интересными задачами и хорошей зарплатой.
В прошлом году мы запустили сервис Хабр Эксперты — платформу для IT-менторов и менти, которая помогает специалистам найти наставника, вместе с ним развиваться и двигаться вверх по карьерной лестнице. Вот уже год платформа даёт возможность гуру IT делиться опытом с начинающими, а новичкам и тем, кто хочет лучше разбираться в каких-то вопросах, — учиться с наставником.
Со дня запуска сервиса услугами менторов воспользовалось больше тысячи специалистов. А для тех, кто пока не знает про Хабр Экспертов, мы подготовили этот материал.
Мы на Хабр Карьере снова пообщались с IT-специалистами и собрали исследование. Но в этот раз не только его — результаты показались нам настолько интересными, что мы придумали тест для поиска работы. Эта статья — про атмосферу в IT-командах, а именно «вайбах», которые, как оказалось, не менее важны, чем хорошая зарплата. Ну, может только чуть-чуть.
Ссылка на тест лежит ниже — чтобы понять, почему он именно такой, советуем прочитать статью.
Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными IT-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем об АО «ГНИВЦ», ведущем партнёре государственных структур и лидеров российского бизнеса в области комплексной автоматизации сложных бизнес-процессов. Компания оказывает услуги в сфере стратегического развития ИТ-ресурсов организации и повышения эффективности процессов, в области создания и внедрения систем управления, проектирования и построения ИТ-инфраструктуры, управления данными и аналитики, системной интеграции, разработки ПО и ИБ-решений.
Если вы давно на Хабре, то наверняка видели в ленте наши исследования зарплат IT-специалистов. Мы собираем их на основе данных из зарплатного калькулятора и только — не берем зарплаты в вакансиях или в других источниках.
О калькуляторе мы почти всегда рассказываем в общих чертах, поэтому сейчас хотим подробнее донести его ценность. Вдруг вы чего-то не знаете?
Несмотря на то, что новый 2024 год в самом разгаре, мы не можем пройти мимо аналитики предыдущего. Изучили, что происходило с наймом в последнем квартале 2023 — какие специализации и квалификации активно искали на Хабр Карьере, у каких компаний было больше всего вакансий и куда откликались чаще всего.
Спойлер: в прошлом квартале в топ-5 востребованных специализаций впервые вошел инженер по автоматизации тестирования — он подвинул мобильную разработку.
Остальные ответы — под катом.
12 февраля на Хабр Карьере стартовала карьерная неделя, посвящённая победителям рейтинга работодателей. В её рамках в специально созданном Telegram-канале лучшие IT-работодатели Хабр Карьеры общаются со специалистами, представляют свои компании и рассказывают о вакансиях. Участников также ждут дополнительные активности от Хабра: разборы резюме, публичные собеседования и подборки полезного контента от специалистов.
Участие бесплатное. А подробности под катом.
В начале каждого года мы на Хабр Карьере подводим итоги предыдущего для компаний: просим специалистов справедливо оценить своих прошлых и нынешних работодателей. Дальше собираем оценки и составляем рейтинг компаний с лучшими условиями для работы.
Оценки за прошлый год собраны, и мы открываем рейтинг лучших IT-работодателей России в 2023. Ниже — про качества, за которые их особенно ценят.
Пришло время снова смотреть, сколько зарабатывают IT-специалисты, а точнее — сколько им платили во второй половине 2023.
Напомним, что каждые полгода мы на Хабр Карьере анализируем зарплаты в IT и отслеживаем изменения на рынке. В этот раз мы изучили 34 114 зарплат, приглашаем обсуждать результаты.
Медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 141 000 ₽, это на 15% меньше, чем в первом полугодии 2023, когда рост был 10%. В основном на это повлияло снижение зарплат в регионах на 20%, где IT-специалистам сейчас платят в среднем 120 000 ₽. В Москве средняя зарплата — 187 000 ₽, а в Санкт-Петербурге — 150 000 ₽.
В ноябре на Хабр Карьере проходила карьерная неделя бэкенда. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. За специалистов боролись «Леруа Мерлен», Nexign, «МойОфис», SportmasterLab, «Группа Астра» и X5 Tech.
В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить, и отправляем спикерам. Спросили про технологии, трудоустройство, стажировку, найм джунов и отношение к трендам. Всех, кому интересно почитать о внутренней жизни компаний, приглашаем в статью.
Мы привыкли, что итоги года — это всегда про достижения или неудачи. Чаще всего, конечно же, про достижения. Всегда полезно оглянуться назад, чтобы оценить сделанное и напомнить себе, что ты еще ого-го и вообще-то был хорошим специалистом в этом году, точно заслужил премию, повышение или хотя бы не выгорать в 2024.
В этой статье мы оглянулись назад, оценили все сделанное, замотивировали себя на будущее и вам советуем провернуть то же самое со своими задачами. А что не успелось — обязательно успеется в следующем году. Если, конечно, не срывать дедлайн.
В общем, зовем смотреть, что было на Хабр Карьере в 2023.
