Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Вечный стартап, в плохом смысле
Компанию постоянно штормит, что не дает соскучиться - возможно, это и плюс, что компания постоянно в поиске своей ниши на рынке. Компания идет на эксперименты и готова бросить огромное количество ресурсов в эти эксперименты. Еще бы научиться анализировать до того, как кидаться в реализацию.
Полное отсутсвие бюрократии.
Подбор людей по ассессменту, что позволяет собирать очень сплоченные команды, в которых очень комфортно.
Компания соблюдает все договоренности с сотрудниками в полном объеме. Конечно, не всегда можно договориться, но если договоренности есть, то они будут соблюдены.
Отличная возможность стартануть джуном и осваивать интересные технологии.
Если вы любитель печенек и кофе литрами, то это будет ваш рай :)
Зарплаты очень сильно отстают за профессиональным ростом и айти рынком.
Нет удаленной работы - компания категорически против удаленки.
Проблемы в компании решаются на этапе, когда все уже горит, и нужно как-то реагировать.
Задачи на реализацию могут прилетать необдуманные и не проанализированные, и на половине пути могут быть завернуты обратно.
Не всегда гибкий график, могут ограничить эту гибкость в определенных временных рамках.
Суровый отбор не только по профессиональным, но и по личным качествам делает атмосферу в компании очень приятной.
За много лет работы накопилось много legacy. Не всегда есть корректная документация.
Коллега, вы бы подробней написали. А то непонятно, что нужно усправлять и улучшать.