🎯 К каким бизнес-метрикам привязывают HR-бренд?

Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!

→ Пройти опрос и забрать записи

Оценка компании «Zaycev.net» сотрудниками

Оценить
2.75
Средняя оценка
50%
Средняя рекомендация
Интересные задачи
3.00
Современные технологии
3.80
Адекватная зарплата
2.40
Социальный пакет
1.60
Комфортные условия труда
2.20
Профессиональный рост
3.20
Карьерный рост
3.20
Отношения с коллегами
3.80
Признание результатов труда
2.40
Грамотность менеджмента
1.80
Связь с топ-менеджментом
2.60
Компания делает мир лучше
3.00
Сторонники (90-100)20%
Нейтралы (70-80)20%
Критики (0-60)60%
5 сотрудников дали оценку3 оставили комментарии1 официальный ответ

Отзывы сотрудников

10 июля 2022. Бывший сотрудник
Оценка 1.0
Недостатки

Вечный стартап, в плохом смысле

nikolay-maru
11 июля 2022. Челябинск. HR в Zaycev.net

Коллега, вы бы подробней написали. А то непонятно, что нужно усправлять и улучшать.

28 апреля 2022. Бывший сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет.
Фулстек разработчик
Оценка 3.4

Компанию постоянно штормит, что не дает соскучиться - возможно, это и плюс, что компания постоянно в поиске своей ниши на рынке. Компания идет на эксперименты и готова бросить огромное количество ресурсов в эти эксперименты.  Еще бы научиться анализировать до того, как кидаться в реализацию. 

Достоинства

Полное отсутсвие бюрократии. 
Подбор людей по ассессменту, что позволяет собирать очень сплоченные команды, в которых очень комфортно.
Компания соблюдает все договоренности с сотрудниками в полном объеме. Конечно, не всегда можно договориться, но если договоренности есть, то они будут соблюдены. 
Отличная возможность стартануть джуном и осваивать интересные технологии.
Если вы любитель печенек и кофе литрами, то это будет ваш рай :)

Недостатки

Зарплаты очень сильно отстают за профессиональным ростом и айти рынком.
Нет удаленной работы - компания категорически против удаленки.
Проблемы в компании решаются на этапе, когда все уже горит, и нужно как-то реагировать.
Задачи на реализацию могут прилетать необдуманные и не проанализированные, и на половине пути могут быть завернуты обратно. 
Не всегда гибкий график, могут ограничить эту гибкость в определенных временных рамках.

1 февраля 2022. Текущий сотрудник
Челябинск.
Системный администратор
Оценка 4.3
Достоинства

Суровый отбор не только по профессиональным, но и по личным качествам делает атмосферу в компании очень приятной.

Недостатки

За много лет работы накопилось много legacy. Не всегда есть корректная документация.

28 февраля 2022. Бывший сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка 3.0
18 февраля 2022. Бывший сотрудник
Бэкенд разработчик
Оценка 2.1