Оценка компании «Цифровая Траектория» сотрудниками

Интересные задачи, даже в техподдержке.

Хороший коллектив, открытые, интересные люди.

Выдают не плохое оборудование

Есть возможность релокации и получения зп в фунтах.

Большие проекты, крупные заказчики из Англии и Тайланда/Малайзии

Ежедневная практика английского

Компансируются курсы английского, профессиональные курсы и другие траты (категории: рабочее место,  здоровье, путешествия и тд.) на заранее определенную сумму в год.

Должен сказать, что ниже перечисленные недостатки в большинстве своем применимы к командам тех. поддержки, возможно, даже не ко всем. Подозреваю, что на разработческих позициях ситуация заметно приятнее. Но ...

Для меня парадоксально насколько приятные люди здесь работают и насколько странные менеджерские решения иногда принимаются.  Менеджмент не всегда прислушивается к команде,  либо информация не передается по вертикали. Как следствие, наша команда 4 месяца работала втроем, при том, что поддержка круглосуточная!

Не внятный процесс релокации. Не знаю как это происходит сейчас, но весной людей вывезли в Армению, обещали всех кто хочет релоцировать, но все начало затухать, когда выяснилось, что одному из двух крупных заказчиков вобщем то не важно откуда люди будут работать. Наняли местного помогалу, который обещал подавать налоговые декларации и оплачивать налоги, но это оказалась вся помощь, которую он может предложить. В итоге почти все пришлось делать самим, открывать счета и тд. На этом этапе большинство вернулись в РФ.

Система грейдов с размытыми критериями. Не повышают грейды по результатам перфоманс ревью, аргументируя притянутыми за уши критериями. При чем для разных людей в одной команде эти критерии могут быть разными. Ощущение, что компания пытается съкономить на людях после весенних трат.

Изменяющаяся система оплаты ночных смен, овертаймов. На момент испытательного срока зп могла быть выше, чем спустя год работы.

Собственно, ночные смены и смены по выходным, которые выливаются в 200+ часов за месяц.