Оценка компании «SM Lab» сотрудниками

Прекрасное место, чтобы проявить себя и попробовать построить что-то масштабное. 

Отличный коллектив, руководство в большинстве своем адекватное.

Свежий офис, в который можно ходить или по сутуации. Есть много пространства для всяких обедов и кофепитий.

Нет переработок и нет авралов.

Много возможностей для развития. Можно переходить из департамента в департамент.

В офис ходить все же надо.

Нет ничего кроме дмс, за который еще удерживают из зарплаты.

Нет вечеринок, нет корпоративов. Есть раз в году одно онлайн мероприятие, но это больше узнать про то что сейчас в компании происходит.

Коллеги из QA - хаос в чистом виде.

Стабильная компания, белая зарплата без задержек, хороший социальный пакет: медицинская страховка, включая стоматологию, скидка 30% от суммы покупки на все магазины сети (Спортмастер, O'STIN, Demix, FunDay), компенсация затрат на абонементы в фитнес-клуб, внутреннее обучение.
Молодой, дружный коллектив.

Не найдено.

Дружный коллектив, открытость в общении

Обходите компанию SM Lab за тридцать километров!
Особенно департамент обеспечения качества (QA), там работают две лживые, дурно воспитанные персоны, которые гордо называют себя менеджментом, а по факту, являются примером низкой компетенции и непрофессионализма в области ИТ.
Откуда компания SM Lab берет таких сотрудников, остается полной загадкой.

"Не ходите, дети, в Африку гулять!"
Ложь и наговор во время штатной корпоративной активности, при преступном попустительстве сотрудников HR в лице Яны Н. и Дианы Ш..
Топ-менеджмент в лице директора департамента обеспечения качества Александра К. и кураторши Ольги Е. устроил показной фарс, который шит белыми нитками.
Непрофессиональный подход, господа, но я еще пока только начал раздувать мехи сомнения и информировать Сеть о компании SM Lab.
Страна и ИТ сообщество должны знать своих "героев"!

Планирую привлечь коллег-айтишников и эскалировать этот инцидент в МинЦифры, непосредственно на Максута Шадаева.

крутой коллектив, много возможностей для развития, тебя действительно ценят как человека и помогают во всем

нет

Быстрота принятия решений, уровень квалификации сотрудников

Отличная атмосфера в команде

Это компания, где стараются удержать сотрудников - даже если с работой что-то не так, сначала попытаются понять, что не получается, что стоит изменить. Очень круто, что не относятся к людям, как к "пушечному мясу"

Крутая компания, с хорошими ценностями, а также великолепное место для начала карьеры!

Абсолютно не токсичная атмосфера, всё открыты, всегда можно задать любые вопросы. 

Уделяется большое внимание организации процессов, поэтому есть прозрачность и понимание, куда всё движется. И поощряются усовершенствования. 

Компания большая, но благодаря структуре работы, внутри подразделения есть свобода действий. 

Есть фокус на росте и развитии сотрудников, предоставляют для этого все возможности. Абсолютно реален рост как в своей области, так и переход в смежные. 

Если придираться: Зарплата средняя по рынку, соц пакет достойный, но не супер. 

Возможность учиться и развиваться в процессе работы

У меня отличная команда, интересный проект, а также возможность учиться и получать новые навыки в рамках компании!

Очень заботливое прямое руководство (хотя может мне так повезло)

Возможность полностью работать удаленно.

Иногда много бюрократии в плане каких-то согласований. 

Соц.пакет - это кафетерий льгот.  ДМС нормальный только с доплатой и далеко не сразу после 3х месяцев. 

Дружная команда, человеческое отношение и много интересных задач!

Очень крутая компания) Работаю с удовольствием!

не обнаружила

Современный и грамотный подход в развитии бизнеса. Хочется отметить дружный коллектив и интересные задачи, а так же внимание и поддержка руководства.

Критических и неудобных минусов для меня нет.

Интересные задачи, комфортная рабочая атмосфера, прозрачные процессы профессионального развития

офис неплохой, но бывают и лучше

Рекомендую данную компанию. Не пожалеете.

Интересные задачи, современные технологии, нет бюрократии.

Отсутсвуют

Здесь лучшее соотношение между инновациями, стабильностью и комфортной рабочей средой.

Крутая команда, отличные специалисты и толерантность к ошибкам.

Большое количество изменений, если это недостаток)

Порядочность

Приходите сюда, принесите что-то своё и научитесь чему-то у нас )

Непрерывное развитие процессов, трансформация системы управления и применяемых практик, нацеленность на постоянное совершенствование.

Местами осталась бюрократия, хотя её уже почти побороли. Годы трансформации не прошли даром.

Есть возможности для профессионального роста, получения и применения новых знаний

Прогресс в развитии кометенций и карьеры зависит от того, в какую команду попадёте 

• Отличный коллектив

Приятный офис, если нет желания работать из дома 

Внешние обучения 

Устаревшие технологии

Все ещё слабый соцпакет(но лучше чем 2 года назад), значит есть прогресс 

Зарплаты на уровне рынке, хорошая техника для работы, есть возможность развиваться, отличные коллеги

над ДМС стоит поработать

компания выполняет свои обещания; достойный уровень зп; коллектив

нет

В последнее время начинаю ловить себя на мысли, что мы двигаемся медленнее в развитии продукта, чем могли бы. Сказываются затраты времени на побочные активности, без которых нельзя - такие как переезд в kubernetes и соответствующие доработки технической части продуктов, каденции канбан, которые тоже нужны, но занимают часть времени. Но, возможно, это конкретный период в конкретной команде.

Теплая атмосфера. В команде хорошо налаженные коммуникации, обмен знаниями и опытом между командами. Все, кто вокруг тебя, не важно, работаете ли вы над одним продуктом или нет, настроены крайне дружелюбно. Гибкие методологии разработки.

В составе есть как ребята с большим опытом и знаниями, так и начинающие свой путь по карьерной лестнице. Все стараются хорошо работать без какого-либо жесткого контроля со стороны, нет никаких следилок, лучший мотиватор - это единые цели команды по развитию и совершенствованию своего продукта.

Довольно сильная свобода и автономия - подавляющее большинство вопросов решаются внутри команды. В команде видят как ты работаешь, что у тебя получается и с чем бывают трудности и всегда готовы помочь, подсказать и похвалить и оценить твой вклад в продукт. Команда в большей части сама решает, как и с помощью чего она будет реализовывать требуемый для бизнеса функционал.

Хорошее обеспечение техникой и удобный офис. Нет тупняка с получением доступов к системам, налаженный контакт с админами по получению ресурсов и их настройке. Современный стек технологий, возможность пощупать технологии на стыке (devops). 

Отличные возможности для развития - как самостоятельное обучение ( с выделением часов в неделю на это в рабочее время), оплата внешних тренингов и курсов, внутренние клубы по обмену знаниями. Возможность заказать книжки, наличие корпоративной цифровой библиотеки. В общем, если есть желание развиваться, то компания всеми возможными способами будет тебе в этом помогать.

Возможность повышения грейда и зарплаты не реже раза в год. Сейчас как раз позитивные сдвиги в области повышения прозрачности и объективности оценки сотрудников, понимания, что нужно делать для повышения заработка.

Корпоративные плюшки на покупки в наших магазинах.

Все еще есть пропасть между бизнесом и разработкой. Заказчики не всегда корректно объясняют свои хотелки или меняют их довольно быстро. Оцениваемые сроки зачастую достаточно оптимистичные, не всегда в них попадаем. Есть определенные сложности со сменой проекта внутри компании - долго и муторно.

Довольно непрозрачные и слабые нефинансовые бонусы - ДМС и какие-то скидки в небольшое число компаний-партнеров. Для Москвы может быть немного актульно, для регионов по факту довольно бесполезная вещь. Из хорошего, как я указывал в разделе достоинств, корпоративные плюшки при покупках в нашей сети магазинов. 

Уверенность

Отношения к людям, прозрачность системы развития персонала, четкие и понятные правила.

социальный пакет в основном заточен только на крупные города.