Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Адекватное руководство, гибкие условия труда, интересные задачи
Стабильность, замороченность на комфортную среду (но это не всегда работает), плюшки, открытость в социальных аспектах
Семраш разный. Есть команды где токсично и тяжко, есть, где все дружные и добрые. Компания выросла и выросла прослойка менеджмента, который хочет заработать политические очки. Поэтому любой, у кого есть амбиции в менеджмент, сразу попадает в мышинную возню грязных игр. Многие действия совершаются для укрепления власти, а не для развития продуктов