Оценка компании «Selecty» сотрудниками

- Да, в компании не налажено ещё много процессов,  но компания молодая и всё ещё находится на стадии развития, причем, умудряется развиваться ещё и в кризисное время. Странно ожидать от компании, которой нет и 10 лет масштабов крупной корпорации. 

- С началом кризиса началась чистка внутри команд подбора.  Держать большое количество специалистов стало невыгодно, и руководство приняло решение сократить часть штата. О ужас, но это произошло в большинстве компаний и это никак не зависит от конкретной компании.  Да, грустно терять хороших людей, но из двух зол выбирают меньшее. 

- Когда дела пошли на спад, директор старался поддержать боевой дух компании, делая акцент на позитивных новостях, опуская негативные подробности. И это скорее плюс, чем минус. Если ты не веришь в то, что ты делаешь, ты никогда не достигнешь успеха. А о том, как всё плохо можно и в новостях почитать.

- Пресловутый трекер, который не даёт покоя многим сотрудникам. Трекер вводился во времена пандемии, когда все ушли на удалёнку и показатели компании резко снизились. Разумеется необходимы были какие-то средства контроля за людьми, которые, почуяв свободу, занимались дома не пойми чем. На деле трекер никак не влияет на рабочий процесс, сигнализирует лишь о том, что ты ушёл курить с другом и пропал на два часа, или тебе стало скучно и ты решил полазить на ютубе. Если в рабочее время ты работаешь и выполняешься поставленные на день/неделю/месяц задачи, то никто не будет смотреть в твой трекер и ругать тебя за то, что ты отработал не 8 часов, 7:59. Притянуто за уши теми, кто любит халтурить.

- Переработки присутствуют. Но они совсем не обязательны. Никто не будет заставлять тебя работать сверх нормы, при условии, что ты справляешься со своими обязанностями в отведённое для этого время. Если в рабочее время ты посмотрел пару резюме, а остаток потратил на разговоры с коллегами и походы за кофе на кухню, то будь добр, отработай. Запрещать тебе работать сверх нормы тоже никто не будет. За это не заплатят фиксированно, но ты повышаешь свои шансы проработать более свежих кандидатов в то время, пока остальные отдыхают, а значит, можно обогатиться за счёт успешных закрытий вакансии.  Все деньги мира заработать нельзя, но стремиться к этому надо.

1. Лёгкий вход в компанию. В компании была налажена неплохая программа стажировок (приостановлена на время кризиса), через которую можно быстро освоить азы работы и начать свой путь к успеху.
2. Приятный коллектив. Здесь работают люди с кучей интересов и увлечений(спорт, музыка, гиковские штучки и т.д.). Всегда найдёшь с кем пообщаться, если такая необходимость вообще имеется. Если ты любишь сидеть в тишине один, можно залезть в уголок и никто тебя не будет трогать, сиди и спокойно работай.
3. Начальство довольно демократично в плане корпоративной культуры и не навязывает никакие корпоративные мероприятия. Хочешь сходить куда-то с командой - отлично, тебе на это даже выделят бюджет. Не хочешь - проводи свободное время как хочешь.
4. Адекватное отношение к сотрудникам со стороны руководства. Сидишь и пинаешь, не выполнив поставленные задачи - получаешь по шее. Вырабатываешь необходимую норму - гуляй на все четыре стороны.
5. Формат работы по договору прописан как офисный, но, если ты не на карандаше у руководителя за отлынивание от работы, согласовать несколько дней удалёнки не составляет никакой проблемы. Да и как можно не любить ходить в офис, в котором постоянно кто-то раздаёт вкусняшки.
6. Атмосфера небольшой компании. Большинство внутренних вопросов можно подойти и решить напрямую с интересующим тебя подразделением, а не передавать через множество инстанций по почте. (Хотя от этого постепенно начинают отходить в пользу бюрократии)

1. Не самая стабильная система для работы с кандидатами, надеемся, что рано или поздно это исправят.
2. Присутствует разделение по профилям поиска для команд, от чего многие не в восторге. Все понимают, что есть вакансии, которые закрываются легче, а есть те, которые закрываются сложнее, а от количества закрытий напрямую зависит твоё повышение, как следствие и финансовое развитие. Но это уже устоявшиеся правила и вряд ли они когда-то поменяются на более демократичные.