Оценка компании «Selecty» сотрудниками

Компания комфортная для старта работы, дает абсолютно все возможности для развития. Хочешь тренинг - вот,  держи. Хочешь премиум аккаунт на линке - лови, но пообещай активно использовать его. 

График - с 9 до 6 или с 10 до 7, ты можешь  приходить позже, только предупреди

Нужно куда-то уйти? Предупреди и уходи. Все оценивается не по количеству времени проведенного за ноутбуком, а только по результату. Если результата нет - уже смотрят другие показатели. 

Трекер не скрывают, но он тихо-мирно существует) 

За год моей работы мне ни слова не сказали, что я не провел сколько-то должных минут тыря в монитор. Всем плевать, если ты просто работаешь) Но появляется внутренняя ответственность за него 

Про грейды: 

Наоборот классно, что нет личной субъективной оценки руководителя, закрыл вакансии - переходишь на оклад выше и процент выше) 

Вычитаемый оклад - не так называется, но не суть) Просто как КПИ, достаточно закрыть одну, нормальную ОДНУ, КАРЛ вакансию и план перекроется. В любой компании есть планы, но тут я бы тоже изменил подход к этому плану, так как это может напрягать, если не понимаешь как это работает :) 

Про ДМС: 

Стандартная ДМС, не хуже и не лучше, чем у других компаний. Просто есть. За анализы нужно платить самому, остальное все доступно. У зубного разве что брекеты не поставишь. Чистка зубов есть, ремонт зубов, запись к гинекологу, офтальмологу, терапевту, психологу 

Про тим-лидов: 

Каждый тим-лид разный по характеру, ведут разные вакансии.  Как правило и все ребята в команде похоже на своих лидов) Все лиды грамотные в своем подходе, кто-то строже, кто-то мягче, но как правило - если ты обратишься за помощью - тебе обязательно помогут. Лиды постоянно дают ОС по твоей работе (у  меня было раз в месяц) 

Биллинг и френдворк: 

Френдворк постоянно лагает, биллинг - сайт, который привязан к нему, туда автоматически все подгружается, можно легко вести всех своих кандидатов и все свои вакансии. НЕТ НИКАКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ГОСПОДИ, никаких экселев, табличек, списков, которые нужно вручную составлять. Все автоматически подгружается и редактируется

Каждый месяц подводятся итоги - Арсений говорит одно и тоже по проектам, что мы молодцы и где нужно усилиться. Со временем все закрытия похожи на предыдущие. Как плюс - компания сама закупает алкоголь и еду. На этих же итогах проводятся тренинги и сама туса. 

В этом году компания оплатила 90% от занятий по английскому (что круто), но обычно это 20% скидка на скайэнг, х фитнес и какие-то скидочки в КАРО фильм. 

Для тех, кто в топе 15 - поездка в другую страну за счет компании на 4 дня, пробраться в этот топ не так сложно, но нужно ебашить. Если не в топе - 50% скидка.  

От плохих проектов (ЗП ниже рынка, слишком сложная вакансия с ограниченным поиском) компания отказывается, так что говна в портфеле вакансий будет минимум. Есть просто не очень приятные в ведении компании. 

За каждую закрытую вакансию - бонус от годового оклада кандидата, но влияет еще процент, на который селекти договорились с этой самой компанией. 

Если лид видит, что ты не справляешься с вакансией - передает другому. 

Средняя ЗП 100-200К, выше, если ты бог, ниже, если ты ток начал, либо где-то что-то не умеешь.

Когда-нибудь лиды и Арсений поймут, что на одних бабках долго не протянешь, хотелось бы чтобы наплыв проектов был соразмерен количеству людей в компании :) 

Внешней конкуренции много, внутренней меньше, но она есть. За каждым кандидат закреплен ровно сутки, если ты его не направил в компанию. Часто коллеги просто откладывают твоего кандея и ждут, когда пройдут эти сутки. Тем же занимаешься и ты, но это чисто от того, что кандидатов на рынке мало. 

Скорее всего х рэй запросы, булен серч ты будешь учить сам. 

Нет возможности заниматься всем по-немного, ты идешь в команду - занимаешься 1-4 направлениями, через год этого мало, хочешь попробовать себя в других направлениях, но либо ты переходишь в другую команду, либо сидишь и тыкаешь те же вакансии, какие тыкал в начале карьеры. 

Сделал план на неделю - ты бог, царь, король зверей и этого мира для Арсения. Не сделал - он так и думал, что ты никто и тебя брать не стоило бы. Супер странный, Георгий в этом плане комфортнее 

Хоть график и стандартный - ПЕРЕРАБОТКИ, ребята, поймите, это вообще не круто. Сотрудников конечно не заставляют перерабатывать, но так или иначе это получается. На данный момент переработки - это результат ошибки высшего менеджмента. Не должны переработки показывать эффективность сотрудника, не должны :) 

Хоть и оцениваются закрытые вакансии, но от тебя всегда будут требовать больше и больше и больше.  Слышали что-нибудь про выгорание? Почитайте, и сделайте так, чтобы сотрудники этого не испытывали.

Можно всегда нанимать новых людей, ведь это консалтинг, но тогда от плохих отзывов вы не отделаетесь.