Оценка компании «Самолет» сотрудниками

Меня не сократили, ушел сам

Сократили кучу народа

Строительная отрасль в кризисе, а IT направление - не приоритетное.

Хорошая оплата труда. Фактически свободный график в течении дня.

• Много непонятной и ненужной бюрократии в IT (хотя зависит от отдела).
• Местами странные архитектурные решения.
• Везде и на всё получай доступы.
• Отсутствие стабильности, резкие изменения в направлении движения компании.
• На мой взгляд, фундаментальные проблемы в организации разработки.

Ни в коем случае не идите работать в эту компанию, если хотите стабильности и спокойной работы, здесь измения с ног на голову случаются каждый год. Вас могут взять на нормальный договор, потом, под предлогом заботы о сотрудниках, в очередной период сокращений, перевести в аутстафф на срочный договор, а потом вобще уволить без компенсаций, потому что работа по проекту срочного договора закончилась. Если все эти недостатки вас не пугают, советую сначала посмотреть финансовые отчеты, прежде чем сюда идти.

• удаленка и налаженные HR процессы
• нет микроменеджмента
• повезло с командой и руководством
• был интересный проект

• повышение ЗП только через контроффер, хотя в 2025 вас скорее сократят, чем повысят ЗП
• постоянные массовые сокращения и очень большая текучка кадров
• урезания всего чего только можно
  
• беда с документацией по проектам, ее практически нет или она несколько лет не обновляется
• многократно оскверненный HR бренд

В хаосу можно быстро вырасти в должности.

Каждые 3-6 месяцев происходит полный разворот компании - меняются задачи, увольняется руководство, происходят негласные сокращения.

Хорошее место работы, если понимать всю специфику.

Плюсы:

1) Команда. Была очень сильная, одна из самых профессиональных.

2) Зп была выше рынка.

3) Удаленка за границей.

Если вас не сократили - сократят. Но это не вина работодателя, скорее в целом рынок недвижимости встал. А это сироителтная компания, со всеми последствиями.

Быстрый профессиональный рост, удобные сервисы для сотрудников, минимум бюрократии

Работодатель не управляет рисками, бизнес не понимает и не хочет понимать правила разработки (часто меняет приоритеты), если речь заходит про сокращения - стремятся сделать это с минимальным убытком для компании (не в пользу сотрудника)

• Полностью удаленная работа из любой точки земного шара
• Отсутствие контроля и трекеров
• Полноценный и работающий SCRUM со всеми его лучшими практиками
• Годовые премии, но сейчас их нет из-за проблем с бюджетом
• Если повезет с командой, то будет интересно и приятно работать, чаще коллеги достаточно "софтовые"
• Интересные задачи и проекты над которыми предстоит работать (но тут тоже как повезет, зависит от проекта)
• Современный стек
• Отсутствие джунов, средний уровень разработчиков по больнице: middle+. Есть фейковые senior, которых я бы понизил
• Внутренние митапы и обмен опытом

• Сокращения. Много
• Слабое управление, слабые ПО в некоторых командах, тут как повезет
• Культура "открытости" и "прозрачности" о которой везде пишут не осталось и следа после нескольких смен "шапок"
• Оторванность высшего руководства от простых работяг
• Очень сильный разброс по заработной плате. Человек, который пришел на год позже вас может получать значительно больше за тот же объем работы
• Сомнительный уровень экспертизы многих технарей, отсюда выливается низкое качество кодовой базы и принимаемых технических решений
• Часто, отсутствие документации. Есть продукты на которых всю подноготную хранит один человек у себя в голове
• Непрозрачная и неработающая система перфоманс ревью. Ничего не делаешь - "ты ничего не делал" - повышения нет, делаешь много - "ты сделал недостаточно" - повышения нет

Хорошая зарплата
Интересные проекты
Профессионалы своего дела работают
Возможность полной удаленки

Большая нагрузка на проектах.

поскольку это большая корпорация, то комфортный офис и нормальные зп

после смены руководства компания стала совсем бумерской (отсталой в поведении и мышлении) на фоне других корпораций, это проявляется в грубом общении некоторых коллег, очень медленных процессах и в непонимании трендов в контенте

Сейчас не время. Будет ставка рефинансирования ниже - можно попробовать

Компания была хороша при Елистратове, дальше несколько раз сменился менеджмент.

Оптимизации сделали не разом, а постепенно, убивая дух и мораль тех кто остался.