Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Можно приходить без опыта, всему научат
Компетентное руководство, достойная оплата труда и хорошие условия работы, и в плане зарплаты, соц.пакета, мотивации и т.д., и в плане технического обеспечения, есть всё, что нужно.
Работаю здесь не первый год, работу свою люблю
Компания - наш отечественный ГУГЛ. Сотрудники - ценность для компании, и это видно везде и всегда. Никто не против твоего роста и развитие. Постоянное общение с супер профессионалами, работа над глобальными продуктами и с интереснейшими задачами.
Колоссальные возможности для карьерного и профессионального роста.
И многое многое другое, всего здесь не описать.
Просто приходите сюда работать)
Команда профессионалов, которые готовы ответить на любой вопрос и помочь в решении вопроса, даже если сотрудник совершенно не из твоего Юнита/Департамента/Продукта.
Поддержка сотрудников в любых ситуациях и готовность отстаивать твои интересы даже перед государством.
Условия труда и условия для отдыха в течение рабочего дня между встречами и задачами, что помогает разгрузиться и продуктивнее выполнять задачи.
Технологии, пронизывающие всё что есть в компании.
И очень много классных плюшек.
Нет офиса в Краснодаре >_<
Это ирония
Слова не расходятся с делом, если руководитель или hr что-то обещали, то это выполняется. Ценно, на фоне печального опыта на предыдущем месте работы
Как и везде плюс честность руководства
не стоят того, чтобы о них говорить
Высокий уровень менеджмента: прозрачные и аргументированные решения, эффективная адаптация к меняющимся рыночным условиям.
Хорошая рабочая атмосфера, здоровые отношения.
Возможность работать с крутейшими специалистами в разных областях.
Классные внутренние мероприятия: и формальные, и совсем неформальные.
У менеджеров задач всегда больше, чем рабочего времени: нужна жесткая дисциплина и практика приоритизации, чтобы успевать все важное и сохранять work-life balance.
Лучший работодатель!
Компания поддерживает своих сотрудников, помогает развиваться.
Насыщенная корпоративная культура, много классных активностей (спорт, обучение, лига достижений, коворкинг в Сочи, я ездила на коворкинг в Сочи с 4х дневной рабочей неделей, благодарю за такую возможность! Помимо этого много различных проектов, конкурсов и т.д. для сотрудников), здесь каждый найдет что-то интересное для себя.
Очень комфортная атмосфера в коллективе, постоянная поддержка и мотивация со стороны руководства и коллег.
+Крупная, динамично развивающаяся, надёжная компания с масштабными целями и интересными проектами.
+Потрясающая корпоративная культура, спасибо за такие классные мероприятия и программы для сотрудников!
+Прозрачная система мотивации, высокий уровень зп.
+Всегда открытое к диалогу руководство!
Отсутствуют!
Социальный пакет для сотрудников и море увлекательных проектов
Их просто нет
Проработала в РТК 3 года и 9 мес. Сейчас уволилась, т.к. собираемся с мужем переезжать по его работе в другую страну. И сбор всех бумажек не могу совмещать с работой. Деньги для нашей области выплачивали хорошие. Никогда не задерживали зарплату даже на пару дней. Оплату за больничные и отпуска тоже переводили. Не нагружали спецов левыми задачами. Прислушивались к сотрудникам по части нововведений и орг вопросов. Подарки дарили за хорошую работу и по праздникам. ДМС был со стоматологией, я по нему зубы на 30000 тысяч вылечила и не копейки не заплатила. Много хорошего было…
Уходила с камнем на душе. Не скажу что все было идеально. Встречались негативные моменты. Но в целом все устраивало.
Компания удивительно эффективна в развитии IT-проектов. По квалификации команды и по сложности задач сопоставима со Сбером и Яндексом - возможно, не для всех это плюс. В отличие от других компаний, в которых IT - непрофильный актив, здесь большой IT департамент, не воспринимаемый, как обслуживающий персонал.
Работа с современными технологиями и проектами, которые приносят пользу людям. Всегда есть возможность оценить получить отдачу от того, что ты делаешь.
Очень круто настроены внутренние технические и бизнес процессы. Почти под каждую потребность бизнеса у Яндекса есть свое внутреннее решение, не уступающее другим аналогам.
Высокие требования к специалистам и высокая нагрузка. Для того, чтобы расти и развиваться внутри компании нужно каждый день прыгать выше головы и это держит тебя в постоянном стрессе. Денежная компенсация при этом хорошая, но разделена на основной оклад и бонусы, которые сильно зависят от перформанса. Такая схема не всем подходит, многие предпочли бы получать зарплату "чистыми".
В Лиге работаю 2,5 года. Приходила в компанию на должность руководителя проекта на крупный проект федерального уровня, сейчас стала руководителем проектного направления. Безусловно, очень нравится в компании. Прежде всего, нравится то, что каждый в команде может влиять на проект, учитывается мнение всех сотрудников команды (естественно, будучи РП у меня больше возможностей, чем у аналитика, разработчика, тестировщика…)
Ещё нравится масштабность проектов. Приятно осознавать, что системой, которую мы разрабатываем, будут пользоваться по всей России.
Для меня немаловажный пункт в работе – это карьерный и профессиональный рост, проблем с этим тоже не было. Менялись задачи, полномочия и, соответственно, оплата моего труда.
В общем в Лиге круто, всем советую)))
Не могу сказать что это недостаток компании, скорее проекта. Сроки проектов оооочень сжатые
У меня у самого смешанные чувства)) Но мне нравится
Работа в сбере - очень хорошее подспорье для роста. У меня в отделе работают в основном те, кто в сбере уже давно, некоторые лет по 15. И у людей компетенции большие, есть чему поучиться
Достоинства:
Квалифицированный менеджмент (на моем проекте)
Есть время на разработку)) Серьезно, самый главный посыл - лучше делать долго, но хорошо)
Команда - токсичные люди на долго тут не задерживаются, ну и все довольно интеллигентные, что ли)
Автоматизация бюрократии - госуслуги отдыхают))
Железо - макбуки
Зарплата по рынку
Офис - куда попадешь. В СберСити крутой офис
Бюрократия
В моей команде по началу меня очень раздражало тщательность Код Ревью
Задачки первое время прям ну совсем не интересные были)
Очень долгий процесс вливания в команду
Пожалуй, терки с кибербезопасностью)
Не во всех командах приветствуется удаленка, особенно в последнее неспокойное время)
Ну в целом я рекомендую компанию , поскольку везде можно создать комфортные условия, где высоко оплачивают ваш труд .
В общем прочитав порядка 100 отзывов, и негативных, и позитивных , хочется выделить реально, что есть и что проблемно. Поскольку компания насчитывает 10000 сотрудников , то везде условия труда разные , но везде есть одни и те же минусы и плюсы.
К плюсам бы отнёс это возможность получить сразу нормальную з/п . Получить нормальный коллектив ( в компании много стримов , где работают адекватные люди, никто никому после испыталки не будет мешать переходить, ну или если повезет то сразу получите)
Возможность ходить на различные обучательные программы , слушать интересные митапы, участвовать в них ( ну тут скорее не для всех , ну кому это интересно , здесь каждый день есть очень интересные митапы). Видел очень много про неоплачиваемые переработки , хочу сказать, что это не так , у меня 2 друзей в иннотехе , и мы все работаем в разных стримах и сменили минимум по 2 стрима , АБСОЛЮТНО ВЕЗДЕ оплачивали переработки , и неважно , что это - будни или выходные. Тут скорее нужно уметь договариваться . Соцпакет как везде , 31 день отпуска вместо 28.
Бонус ежегодный тоже есть , если выбьете , нужно уметь договариваться опять же. Куча разных активити.
Полная удаленка , ты даже документы подписываешь дома и технику тебе всю привозит компания , то есть тебе даже на трудоустройство не надо ехать.
Теперь к минусам .
Не сказал бы , что работа сложная , есть общая проблема это описание бизнес требований, и переделки одной и той же фичи по 10 раз , причём это во всех стримах встречается, и от этого сложно не устать.
Очень много бюрократии.
Отсутствие реального релизного цикла , по сути вам будут рассказывать про цикл раз в полгода или раз в 3 месяца по сути он раз в месяц это в лучшем случае , это большая проблема .
Доступы это боль , ну тут опять же как повезёт ( можно ждать 3 дня , а можно 3-4 недели)
Отсутствие понимания , кто у тебя горизонтальный руководитель, кто вертикальный . Ну то есть у тебя есть какой-то непонятный руководитель в иннотехе , которого ты видишь на подписании, и когда тебе что-то нужно. А также есть руководитель в команде , которых тоже может быть много и ничего непонятно, с должностями здесь тоже встречаются проблемы .
Самая большая чёрная дыра это ваше смежники , особо если у вас микросервисы , тут просто тысячи проблем . Я делал таски для разных смежников , и могу выделить несколько проблем :
-отсутствие единого стиля написания тз ( половину тз не разберёшь , приходится постоянно общаться , а иногда и переписывать тз, как правило в командах с плохим тз ещё и большая текучка , только одного научишь , его уже нет )
- поиск контакта человека, который тебе нужен , это вообще 7 кругов ада , многие не отвечают на почту , и ты по телеграмму по 1000 каналам ищешь этого человека , это просто ужасно
-описание одно в тз , а по факту все по-другому ( самая частая проблема , мол мы сделали ты подстраивайся )
- отсутствие координирование ( ну то есть куда тебе идти )
Следующий большущий минус иннотеха , это стенды . Все тестовые среды из внутренней локальной сети . Ну тут есть лазейка , многие команды , делают одну среду для разрабов , чтобы можно подключаться на через ситрикс. Ну тут появляется другая проблема , отличное поведение от реальности , версионность и тп .
Сложность в повышениях , если ты пришёл на з/а 250+ ты должен быть илоном маском, чтобы получить прибавку или в хороших отношениях с лидом команды и стрима
