Процесс разработки структурирован, еженедельные спринты, фич, ретроспективы. Коммуникация с командой и руководством прозрачная - все решения обсуждаются.
Много согласований, но в целом отличный опыт для продуктового роста и работы с реальными метриками.
Компания, где реально можно влиять на результат. Работают по истине профессионалы своего дела. Коллеги слушают и главное слышат! Работа не однообразная, каждый проект уникален.
Недостатки не ищу, просто работаю.
Отзыв получился противоречивый, но внутри компании есть прямо хорошие и талантливые люди. И я могу понять каждого человека, кому компания нравится, но также, к сожалению, могу понять и всех тех, кому не очень.
Совет будет банальный: если вы нашли хорошую команду и уже имеете относительно хороший грейд и з/п (относительно!), то эта компания может быть приятным местом. Но иногда гораздо проще вырасти путём перехода, к сожалению, в другое место, и work life balance будет лучше. И также иногда терпеть выходки определённых коллег просто не стоит этого.
Но в конце, повторю, компания может быть приятным местом для вас, но только при определённых обстоятельствах
Хорошая компания. Не хуже, чем любая другая ИТ компания мирового уровня.
Интересные задачи и возможность себя проявить в работе. Достаточно свободы в работе, но с контролем по KPI и OKR. Гибкий и дистанционный режим, при этом можно всегда прийти в офис и поработать с коллегами в коворкинге. Новые и отличные офисы. Бесплатные завтраки и НаЛанч, чтобы пообедать за счет компании. Крутая внутренняя культура. Множество мероприятий для сотрудников и их детей. Внутренняя система обучения сотрудников, очень много разных курсов. Внутренняя система признания и коин магазин с мерчем компании.
Оценка работы дважды в год. Необходимо помнить и записывать всё что ты сделал крутого для компании и коллег. Но с другой стороны это возможность оценить себя и коллег. Получить обратную связь от руководства.
Первое, что нужно понимать про Яндекс - это ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ компания. В одной части может быть все прекрасно, в другой - всё плачевно, поэтому довольно сложно вынести какую-то объективную оценку. Всё зависит от конкретного юнита и продукта, над которым вы будете работать.
Яндекс предоставляет кучу возможностей для роста и развития, но никто не принесет их на блюдечке. Если просто работать и делать тикеты, ничего не будет.
Необходимо быть проактивным, вписываться в активности, брать дополнительную ответственность, отстаивать свою позицию, говорить о желании развиваться с руководителем.
И да, быть проактивным в Яндексе вознаграждается, но это не подойдет людям, которые хотят работать 4-6 часов в день, придется по полной отрабатывать все 8.
