Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Компания в процессе внутренней цифровой трансформации, которую она, скорее всего не переживёт, потому что исторически сидела на госсекторе, из которого её, как и множество других подобных, "попросили" на волне аккретидации работы с ГАС. Если каким-то чудом продержится до конца 2026 года, то можно в 2027 году и рассмотреть, как работодателя.
Зарплаты по рынку, без задержек. Потенциальный доступ к специфическим проектам компании, в основном в госсекторе.
Менеджмент. Как заскорузлый и неповоротливый, не перестраивающийся под реалии сегодняшнего дня, застывший в круговой поруке между департаментами, так и вместе с ним наоборот, "эффективный" – сносящий всё и вся, внедряющий всё и вся, без оглядки на людей, процессы, выгоду и те же самые реалии, но зато в обнимку с LLM. Вся бизнес-активность держится только на админ.ресурсе 2ух топов, а это не даёт никаких гарантий, что завтра бизнес будет продолжаться, как и прежде.