Оценка компании «Ozon Tech» сотрудниками

В целом, я смело могу рекомендовать компанию. Отлично подойдет для технического роста. А дальше уже каждый выбирает сам свой приоритет

- Современный стэк
- Сервис-ориентированная архитектура(для меня плюс)
- Удаленка
- Классный руководитель (по крайней мере в моей команде)
- Богатый инструментарий observability
- Строчка с узнаваемой компанией в резюме
- Инфраструктура как сервис для разработчиков
- Новичкам возможно хорошо бустануться за короткое время

Взаимодействие с бизнесом
Взаимодействие очень хаотично. Приоритеты постоянно меняются. В связи с этим очень проблематично доводить проект до логического завершения. Возникает ощущение того, что ничего значимого не было сделано по причине постоянной смены приоритетов. Не говорю за все домены а лишь описываю ситуацию своей команды

Дежурства
На собеседовании задавал вопросы по поводу компенсации за активность в виде дежурств. Озвучили, что оплачивается дополнительными днями отпуска. Позже выяснилось, что это касается только участии в "лечении" инцидентов. Тот факт, что тебе ночью звонит "железная женщина" - проблемы твоей команды или твои лично. Занимаешься ли ты любовью в этот момент c женой или сидишь на унитазе - никого не волнует. Лично я от такой активности отказался, так как за бесплатно нарушать свой покой в не рабочее время - это чистой воды куколдизм, прошу меня простить за выражение. Позже этот отказ сказался на ревью, об этом в след пунктах. Даже в обучающих материалах подчеркивается, что оплата такой активности - это не главное.
Так же хочу подметить, что руководством дежурства позиционируются как добровольная активность. Но по факту на ревью в моем случае это сказалось(со слов руководителя опять же)
Вывод: уточняйте все заранее чтобы у вас были законные основания отказаться. Ни в коем случае не стоит мирится с этим если от вас это по какой-либо скрыли намеренно или забыли сказать.

Заработная плата
Много писали уже на эту тему и, в принципе, все так. В целом, если ты - шустрый чел и умеешь проходит собеседования, то в озоне доход может быть примерно на 30-40% ниже других компаний. Это лично моя статистика прохождения собеседований. С индексацией ЗП лично я не сталкивался - повышали только в рамках КО. Но опять же преподносят это с огромным пафосом)
Вывод: Ozon хорошо подходит для буста своих знаний, но не для того чтобы много зарабатывать(лично мое мнение). Тут уже вопрос целей конкретного человека. Лично мое мнение - надо всегда рассматривать максимально выгодные условия для себя ибо инфляция не дремлет

Ревью
За время работы в компании мне удалось поучаствовать в процессе ревью лишь один раз. Соглашусь с другими отзывами - ревью в озоне - это ..... Все что надо знать - это тот факт, что на группу команд выделяется определенная квота оценок, которая уже пилится на месте руководителями команд. Это значит, что твоя оценка в большинстве случаев вообще никак не зависит от того что ты сделал для своей команды в этом периоде. Качество оценки зависит напрямую от качества твоих внешних коммуникаций и размера яиц твоего непосредственного руководителя, потому что именно он ставит и, в последствии, защищает эту оценку перед остальными(слишком формально, но смысл такой). После выставления оценки сотруднику, ее обосновывает непосредственный руководитель - вот тут иногда без понимания всей ситуации может сложится впечатление, что тебя обманули. Обоснование оценки выглядело как притягивание причин за уши без подкрепления их аргументами(даже пусть самыми слабыми). Ну, разве что аргумент с отсутствием на дежурствах был как минимум поинтом для обсуждения(хотя дежурства - это опционально как оказалось). В данной ситуации я прекрасно понимаю своего руководителя - он просто жертва обстоятельств как и его подчиненные. По результатам ревью могут дать премию или не дать)

Вывод: Eсли вы думаете, что вам дадут хорошую оценку потому что вы затащили какую-то крутую фичу, устранили проблемы, связанные со стабильностью сервисов вашей команды или спроектировали архитектуру большого проекта, то это далеко не всегда так.

Мои персональные рекомендации: ходите на собеседования и будьте всегда в профессиональном тонусе, потому что оценка не всегда объективна и механизм КО работает(честно говоря, только он и работает видимо).

HR озона, которые это будут читать: перестаньте заниматься гейткипингом, во всех отзывах про ревью +- одно и тоже, задумайтесь. Оценивайте вклад сотрудника в общее дело без привязки к людям, c которыми он по факту мог и не взаимодействовать. Это очень сильно демотивирует. Поймите, что с таким вот подходом оценки достижений сотрудника, вы подвергаете его стрессу без намека на мотивацию. Подумайте над индексацией ЗП сотрудникам, хотя бы в текущих условиях инфляционного давления. Гораздо меньше людей будут ходить по собеседованиям, если будут видеть, что их ЗП не обесценивается так быстро.

Токсичность некоторых коллег
Очень редко, но, блуждая с вопросами по просторам чатов, можно напороться на токсичных коллег, которые откровенно могут чуть ли не послать тебя. Например, когда ты обращаешься к дежурному той или иной команды с вполне релевантным вопросом. Лично я, к сожалению, сталкнулся со "звездой сообщества", который считал нужным хамить коллегам, когда к нему, как к дежурному, приходишь с вопросом